No hay duda de que su carrera es un factor importante para vivir una vida feliz. Los trabajos no son solo trabajos, sino también espacios para el desarrollo personal, la comunidad y el propósito. Pero el camino no siempre es claro.
Un entrenador profesional puede guiarlo a través de algunos de los desafíos, oportunidades o dilemas en el camino y proporcionar un gran impulso de confianza y conocimiento profesional. Puede pensar que contratar uno es solo para aquellos que están desempleados recientemente o para aquellos que se encuentran con obstáculos en una búsqueda de trabajo, pero pueden ayudarlo en muchos más escenarios de los que podría haber considerado.
Aquí hay cinco momentos sorprendentes en los que podría necesitar orientación profesional en su vida.
1. Cuando no sabes cómo manejar una situación laboral difícil
A veces, sucede algo inesperado en el trabajo y usted sabe, casi de inmediato, la mejor manera de manejarlo. Otras veces, nunca antes has encontrado una situación como esta y estás perplejo. Tal vez la empresa en la que ha estado durante dos años está reestructurando y cambiando sus responsabilidades. O bien, amas tu trabajo, pero odias a tu nuevo gerente. O tal vez sienta que no está comunicando su verdadero valor al equipo.
Cualquiera que sea su situación particular, un experto puede ayudarlo a examinar todas las partes móviles y considerar y analizar posibles soluciones (y consecuencias). Destacará factores o detalles que puede haber pasado por alto al experimentar una situación cargada de emociones.
Ya sea que le brinde nuevas estrategias para comunicarse con un jefe que tenga un estilo gerencial incompatible o que lo ayude a ver que está realmente interesado en buscar nuevas oportunidades, el asesor adecuado puede convertir una situación difícil en oportunidades de crecimiento y aprendizaje.
2. Cuando te enfrentas a una depresión de mitad de carrera
La depresión de mitad de carrera puede parecer una meseta, especialmente si ha pasado un tiempo desde que consideró su próximo paso. Es por eso que el coaching en este punto es sorprendentemente transformador; despierta la curiosidad y la ambición en aquellos que pueden haber olvidado la emoción que los llevó a su carrera profesional en primer lugar.
Muchas veces, alguien en una industria o empresa durante cinco o más años puede darse cuenta de que está lista para asumir un papel más importante, comenzar a capacitarse para un puesto ejecutivo o considerar un pivote profesional. Un entrenador puede ayudarlo a establecer metas y escribir un plan de acción, avanzar su carrera en una etapa crucial y guiarlo hacia el próximo capítulo de su trabajo.
3. Cuando eres gerente por primera vez
Algunas personas solo buscan consejo cuando buscan cambiar de carrera o encontrar un nuevo trabajo. Pero los entrenadores tienen una experiencia variada, que incluye capacitación en liderazgo y ayuda a las personas a desarrollar y administrar un equipo.
Muchas veces, los nuevos gerentes se ven abrumados por la responsabilidad, la visibilidad y la confianza necesarias para guiar a los subordinados de manera efectiva. Si su función se expande hacia el mentoreo del personal, la toma de decisiones de contratación y la administración de un departamento, necesitará nuevas habilidades.
Un experto que se especializa en esto puede compartir recursos para ayudarlo a desarrollarse, tanto como gerente como creador. Sin mencionar que obtener comentarios de alguien fuera de la oficina puede resultar invaluable cuando no estás exactamente seguro de cómo manejar un dilema (ver: situación laboral difícil). Además, esta persona puede ayudarlo a impulsar la inteligencia emocional y fortalecer su capacidad de comunicar objetivos, procesos y visión claros.
4. Cuando las redes no son tu fuerte
Para muchos, la creación de redes no es una actividad divertida. Algunos experimentan ansiedad, tienen conversaciones incómodas y luchan por ser ellos mismos en grandes grupos de extraños.
Si su red está sufriendo porque se excluye de los grandes eventos y se mantiene alejado de los grupos fuera de su círculo inmediato, un entrenador podría convertirse en su nuevo mejor amigo. Recuerda:
- Su profesión requiere grandes cantidades de trabajo en red, hablar y lanzar.
- Ella puede sugerir los tipos de eventos que se ajustan a sus puntos fuertes.
- Ella puede responsabilizarlo por conocer a más personas y encontrar su punto ideal para establecer contactos.
Cuando invita a un profesional a convertirse en su socio de redes, sus experiencias anteriormente sombrías pueden convertirse en oportunidades anticipadas para hacer nuevas conexiones en su industria y practicar una nueva habilidad.
5. Cuando quieres construir un negocio secundario
La colaboradora de Inc., Minda Zetlin, comparte los hallazgos de una encuesta reciente de la Universidad de Phoenix, y escribió: “Los 1, 600 adultos encuestados, el 63% de las personas de entre 20 y 20 años eran dueños de sus propios negocios o querían algún día, y de aquellos que aún no eran empresarios, El 55% esperaba estar en el futuro ”. Si planea lanzar su propio proyecto (ya sea una empresa o solo un concierto), necesitará varias cosas: habilidades de gestión del tiempo, herramientas para medir diferentes objetivos y un plan por cuánto tiempo desea equilibrar su posición de tiempo completo y su nuevo negocio paralelo.
Un entrenador puede ayudarlo a administrar las expectativas, los recursos y los objetivos tanto para su 9 a 5 como para su actuación paralela. A menudo son personas multipasionales que una vez equilibraron varios trabajos o proyectos paralelos, como cuando iniciaban sus propios negocios. Por lo tanto, elija a alguien que tenga experiencia personal en la gestión y el desarrollo de un negocio secundario. Puede compartir lo que ha aprendido en cuanto a objetivos realistas y estrategia de transición.
Comenzar su propio proyecto o negocio mientras mantiene un trabajo a tiempo completo puede ser desalentador, pero con la guía correcta, puede encontrarse en lo mejor de ambos mundos.
En resumen, los entrenadores profesionales se esfuerzan por hacer que su experiencia laboral diaria sea más satisfactoria, centrada y respaldada. Pueden avanzar en la trayectoria de su trabajo y ayudarlo a ganar confianza en las nuevas fases de su carrera.
