Tal vez sea porque el nombre en sí evoca imágenes de tu consejero profesional en la escuela secundaria. O, tal vez, es el hecho de que la mayoría de nosotros solo hemos estado del lado del entrevistado, y nunca el entrevistador.
De cualquier manera, si no las ha hecho antes, las entrevistas informativas pueden ser uno de los aspectos más incómodos de su búsqueda de empleo.
Pero, como dice el refrán, la información es poder, y las entrevistas informativas pueden ser cruciales para ayudarlo a estar bien informado sobre la industria o empresa a la que está considerando unirse. Sin mencionar que son una excelente manera de establecer contactos y desarrollar algunos contactos en su campo.
Por lo tanto, no dejes que un poco de miedo a lo desconocido se interponga en tu camino. Aquí hay una guía para ayudarlo a sacar el máximo provecho de su dinero de sus entrevistas informativas, y a sacar algo de la incomodidad del proceso mientras lo hace.
1. No tengas miedo de preguntar
Ya sea que le pregunte a alguien que conoce y en quien confía o que le envíe un correo electrónico a un completo desconocido, pedirle a alguien una entrevista informativa puede ser un poco incómodo.
Pero tenga en cuenta que esta es una solicitud que la mayoría de las personas se sentiría halagada de complacer, ¡oye, a todos les gusta sentirse importantes!
Entonces, no lo veas como una llamada en frío; más bien, imagínese como un reportero que llama a un experto para investigar un artículo. Envíe a la persona un correo electrónico amigable y conciso que vaya directo al grano. Pruebe algo como: "Estoy pensando en un cambio de carrera y me encantaría elegir su cerebro sobre su experiencia". Un cumplido por sus logros ("… dado que ha tenido tantas experiencias interesantes en el campo del marketing") no No duele tampoco.
2. Haz tu investigación
Después de haber sido entrevistado una o dos veces, puedo decirles que el aspecto más frustrante de estas reuniones es un entrevistador no preparado. Recuerde que su entrevistada está tomando un tiempo valioso de su agenda para reunirse con usted, así que haga el esfuerzo de aprender todo lo que pueda sobre ella antes de la entrevista.
Anote algunos datos clave sobre la industria y su empleador actual o anterior, vea si puede encontrar algún artículo que haya escrito o entrevistas que haya hecho, e intente encontrar algunas similitudes entre ustedes dos. Si está bien preparado, su entrevistado no solo quedará impresionado con el trabajo preliminar que ha realizado en la reunión, sino que se sentirá halagado de que se haya tomado el tiempo de aprender tanto sobre ella. Y esa es siempre una excelente manera de comenzar una conversación.
3. Prepare sus preguntas
Las mejores entrevistas, informativas o de otro tipo, son las que fluyen naturalmente. Pero, sinceramente, es mucho más probable que suceda un flujo natural si está preparado, sin ganas de iniciar una conversación.
Por lo tanto, prepare un cuaderno con dos listas de preguntas, una estándar y otra más, para llevar con usted. En la categoría estándar, incluya preguntas básicas como, “¿Cómo es un día típico en el trabajo?” Y “¿Cuáles son los aspectos más desafiantes de su trabajo?” En su categoría abstracta, intente preguntas menos convencionales como, “¿Cuál es su primer pensamiento cuando te levantas para trabajar todas las mañanas? "o" ¿Quién ha sido más influyente en tu carrera? "
No necesita preguntar todo en ambas listas, pero tener una variedad de preguntas le permitirá mezclar la conversación en función de las reacciones de su entrevistado. Por ejemplo, si pone los ojos en blanco ante la pregunta del "día típico de trabajo", salte a algo un poco menos tradicional y vea cómo responde.
Una vez que encuentre la cadencia correcta para la conversación, será más fácil para ambos responder sus preguntas de manera más natural.
4. Hazlo corto
Incluso si está recibiendo mucha información buena y no desea que termine la reunión, es importante respetar el tiempo de su entrevistado.
Entonces, usa un reloj. Independientemente de lo ubicuos que son los teléfonos inteligentes en estos días, todavía me estremezco cuando veo a alguien en un entorno profesional mirando su teléfono durante una conversación.
Cuando le queden unos 10 minutos antes de que termine su reunión, mencione casualmente que desea “tener en cuenta su tiempo” y anote el tiempo que le queda. Esto le da la oportunidad de extender la entrevista o pasar a una conclusión elegante. De cualquier manera, ella apreciará su respeto por su tiempo y su profesionalismo, que es una excelente manera de concluir una entrevista.
5. Cemente la conexión
Uno de los errores más grandes que cometen los solicitantes de empleo con las entrevistas informativas es descuidar el seguimiento.
Si no toma nada más de este consejo, recuerde esto: envíe siempre una nota de agradecimiento. Siempre. Su entrevistado nunca debería preguntarse cuánto aprecia el tiempo que le tomó compartir su conocimiento ganado con usted. Recuerde, nunca se sabe qué puertas podría abrirle algún día.
Mientras que un agradecimiento en papel es lindo, el correo electrónico es de rigor. Para obtener puntos adicionales, haga un esfuerzo adicional y encuentre un artículo relacionado con un tema que discutió, e incluya un enlace con su agradecimiento, señalando cómo su conversación con ella lo inspiró a leer el artículo. Expresar su gratitud no solo hará que su entrevistada se sienta bien sabiendo que tuvo un impacto tangible en usted, sino que mantendrá la puerta abierta para desarrollar su relación con ella en el futuro.
Eso es todo, eso es todo lo que necesitas saber. Ahora sal y consigue algunas entrevistas en fila. Utiliza LinkedIn, Facebook, Twitter y tus amigos y familiares, y no dudes en preguntar a alguien que te parezca interesante.
Y recuerde, cuantas más entrevistas informativas haga, menos incómodas se volverán.
