Tengo noticias para ti: pasar por las aplicaciones tradicionales también es antiguo para la contratación de gerentes.
Entonces, en un intento de hacer que la experiencia sea un poco más atractiva, para mí y para los solicitantes, recientemente dirigí un proceso de contratación donde pedí a los candidatos que crearan un Tumblr que nos mostrara por qué serían la mejor persona para el trabajo. El trabajo es el aprendizaje de nuestra compañía, que es esencialmente una inmersión de seis meses en la vida de la agencia de publicidad donde el candidato seleccionado rota a través de varios departamentos y es asesorado por los miembros del equipo senior.
Me gustó que nivelara el campo de juego. Un currículum creativo permitió a los solicitantes mostrar personalidad y creatividad, y me permitió juzgar las habilidades que se traducirían directamente al rol (por lo que no descartaría a las personas que podrían no tener los antecedentes exactos que solicité en el puesto de trabajo). Le dio más oportunidades a un grupo más amplio de personas, al tiempo que eliminó a aquellos que no estaban dispuestos a hacer un esfuerzo adicional.
Contratamos a Jessi, cuyo currículum de Tumblr es una belleza. Demuestra su ojo para el trabajo creativo y las imágenes. Está limpio, es simple y ofrece un desglose honesto de lo que ha hecho en su vida, tanto profesional como personalmente, y cómo lo que ha aprendido sería aplicable al trabajo. Mostró habilidades de diseño, pasión por su trabajo e intereses fuera de lo que la contrataríamos. (¡Ese es el tipo de persona que quiero en mi equipo!)
Entonces, ¿qué se puede aprender de la aplicación de Jessi? ¿Cuál es la salsa secreta que ayudó a su currículum creativo a conseguir su trabajo?
1. Investigue la empresa
Ya has escuchado este consejo antes, y con razón. Lo que impresionará al gerente de contratación de una compañía hará que la persona que lea sus materiales en una organización conocida por su cultura formal.
Puede usar las redes sociales para excavar y descubrir más sobre posibles empleadores de lo que probablemente necesite (o quiera) saber. ¿La empresa proyecta un ambiente relajado y divertido? Si es así, imite eso en su enfoque. Recuerde, hay grados de creatividad, desde presentar un currículum clásico con más uso de color y diseño hasta pensar de manera innovadora. Cuanto más sepa sobre una organización y su cultura, más podrá adaptar su alcance, lo que aumentará la probabilidad de que reciba una respuesta.
2. Usa lo que tienes
¿No eres diseñador o estéticamente inclinado? Está todo bien. No es necesario ser un artista visual para ser creativo. Una vez hice que un candidato compartiera una carta de presentación escrita por expertos que comenzó con una solicitud para que el lector la leyera mientras escuchaba una determinada canción. Su enfoque se mantuvo, y terminé contratándolo.
3. Muestra tus ajetreos laterales
Tal vez su rol actual no le permita flexionar esos músculos creativos suyos, pero tiene un concierto secundario creando invitaciones de boda. Encuentre una manera de trabajar eso en su currículum y cartera. Comparta cualquier proyecto, incluso aquellos fuera de su 9 a 5, que muestren sus habilidades, además de su creatividad, pasión y empuje. Si es algo que estás haciendo además de tu trabajo de tiempo completo, debe ser significativo para ti y algo en lo que te desanimes para tu próximo empleador.
4. No te dejes llevar demasiado
Hay una diferencia entre llamativo y abrumador. Recuerde que los reclutadores y los gerentes de contratación a menudo están enraizados en un mar de currículums. Debes destacar, pero si hay demasiada información atascada en una página colorida, o si quieres que alguien vea un video de YouTube de 45 minutos, puede que no te noten en el buen sentido. Que sea claro, limpio y simple. No debería tomar un esfuerzo adicional para revisar su solicitud.
5. Recuerde, los trucos no son su única opción
Los reclutadores, los gerentes de contratación y los seres humanos en general tienden a responder mejor a la consideración que al engaño. Confía en mí, recuerdo con cariño y sigo trabajando con las personas que enviaron notas de agradecimiento inteligentes y reflexivas, pero nunca contraté a la persona que me envió un pie de plástico para "poner un pie en la puerta". (¡Sí, eso realmente sucedió! ) Honestamente, si tienes las habilidades, mostrarlas de manera reflexiva hablará más con cualquier posible empleador futuro que con dispositivos cursis.
La clave para conseguir el trabajo de tus sueños se trata de mostrar tu pasión a tu potencial nuevo empleador. ¡Hazlo de una manera reflexiva, inteligente y divertida! Y si esa compañía no muerde, es su pérdida de todos modos. Pase a la próxima oportunidad que lo apreciará por usted y sus habilidades locas.
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