Estimado sin objetivo y confundido,
¡Gracias por escribir! Puedo asegurarle que no está solo en su ciclo de afrontamiento de bebidas energéticas de cinco horas. La buena noticia es que pareces listo para adoptar una postura proactiva y atravesar esa pared. Según lo que ha compartido, tiene algunas ventajas con sus años de experiencia, educación y red.
Pero para atravesar ese muro, es posible que deba aclarar su visión y desafiar su estrategia de reclutamiento actual.
Aclara lo que quieres
Desearía que hubiera una fórmula simple para saber cuál es o debería ser tu camino en la vida. Las palabras clave aquí, por cierto, son "debería ser". Parece que una fuente de su frustración es la creencia de que debe tener esta idea concreta de su camino de vida. Es difícil crear visiones convincentes e inspiradoras de ti mismo en tu forma más auténtica cuando crees que "deberías" estar haciendo algo.
En cambio, tómate un tiempo para ser realmente honesto contigo mismo y con lo que quieres.
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En sus roles, presente y pasado, ¿qué problemas le encanta resolver para usted o su equipo?
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¿Qué proyectos o tareas le han dado una profunda sensación de compromiso y flujo?
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Si imaginaras una versión de ti mismo en una tierra de máxima posibilidad en la que no hubiera correcto o incorrecto, bueno o malo, exitoso o no, ¿qué estarías haciendo?
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¿Qué acción nueva y mejorada necesita tomar para lograr esta nueva visión mejorada?
Nunca es demasiado tarde para conectarse con usted mismo, actualizar su definición de éxito y asumir las acciones que necesita llevar a cabo para llegar allí.
Crea una narrativa de crecimiento, independientemente de los títulos
Pocas cosas son más frustrantes para tu carrera que tener títulos de trabajo que no reflejen tu mejor trabajo.
Si las conversaciones para negociar su título o recibir una promoción no van a ningún lado, asegúrese de que su currículum muestre evidencia específica de crecimiento y liderazgo. Recopile ejemplos de las veces que ha asumido un papel de liderazgo o ha crecido como profesional y asegúrese de integrar estos resultados en su currículum, LinkedIn, carta de presentación y conversaciones de contratación con reclutadores.
Además, busque formas de editar sus títulos de trabajo y el idioma de sus viñetas para reflejar mejor sus fortalezas, liderazgo o contribuciones.
Finalmente, asegúrese de destacar a sus maestros en liderazgo y gestión, así como cualquier credencial o certificación notable. Su educación continua es una prueba más de su dedicación al crecimiento y al liderazgo.
¿LISTO PARA SER CONTRATADO DE VERDAD?
No pierdas de vista tu visión.
Hacer su movimiento
Mantente proactivo en tu búsqueda de empleo
Lo más importante es que se postuló a un empleo y no está respondiendo nada. Por lo tanto, debemos dar un paso atrás y analizar de cerca por qué es eso. Algunas preguntas para hacerte:
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¿Está complementando cada solicitud de empleo con una sólida estrategia de redes o alcance?
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¿Está adaptando sus materiales para cada aplicación para aprovechar sus fortalezas transferibles?
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¿Está considerando quién puede ser su principal competencia para cada rol y se asegura de resaltar su combinación única de experiencia, educación o habilidades que lo convierten en el mejor candidato?
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¿Existe una brecha entre el candidato ideal de una empresa y lo que sus antecedentes indican que hace?
De hecho, una nueva investigación indica que el 85% de todos los trabajos se realizan a través de redes.
Es una gran noticia que esté obteniendo muchas conexiones en LinkedIn, y también necesita involucrarse activamente con las conexiones para construir relaciones confiables. Intente iniciar conversaciones cada semana con un reclutador, un gerente de contratación o una persona que admire simplemente presentándose, compartiendo por qué está buscando el siguiente paso en su carrera y preguntándose cómo podría obtener más información sobre su empresa o ellos mismos.
Cultivar conexiones directas con personas específicas no solo te ayudará a sobresalir, sino que también te dará una ventaja interna para los puestos que no están publicados o que aún no se han creado.
Este artículo es parte de nuestra serie Ask an Expert, una columna dedicada a ayudarlo a abordar sus mayores preocupaciones profesionales. Nuestros expertos están encantados de responder a todas sus preguntas candentes, y puede enviarnos una por correo electrónico al editor (at) themuse (dot) com y usar Ask a Credible Career Coach en la línea de asunto.
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