Hoy es el Día de llevar a nuestros hijos al trabajo, un evento nacional que fue creado para darles a nuestros hijos un vistazo al mundo laboral. Y aunque muchas compañías planean un día de eventos especiales, fiestas y almuerzos largos para los niños, recuerden que hoy es realmente un día para mostrarles de qué se trata el trabajo.
Entonces, si planea traer a sus hijos o hijas al trabajo hoy, aquí hay algunas maneras de aprovecharlo al máximo.
1. Enseñe la etiqueta comercial 101
Dirigirse a la oficina es un buen momento para darles a los niños una lección de etiqueta en el lugar de trabajo. Ahora, independientemente de la edad que tengan, dedique algo de tiempo a enseñarles cómo dar un apretón de manos, hacer contacto visual, presentarse y saludar a alguien adecuadamente. Una vez que llegue a la oficina, haga que practiquen sus apretones de mano y presentaciones mientras los lleva a conocer al equipo.
¡Y no dejes que usen su atuendo habitual para la oficina! Asegúrese de que escojan atuendos apropiados para el trabajo y aproveche la oportunidad para hablar sobre el código de vestimenta de su oficina: por qué se requieren trajes, por ejemplo, o por qué los jeans están bien para algunos empleados y no para otros. ¡Esto es lo que definitivamente no están aprendiendo en la escuela, por lo que deben aprenderlo de ti!
2. Cíñete a tu rutina normal
Es importante seguir su rutina normal tanto como sea posible para que sus hijos tengan una idea real de lo que hace: ¡no quiere darles la idea de que su trabajo es divertido todo el tiempo!
Por lo tanto, si normalmente empaca su almuerzo, empaque también a sus hijos, o si normalmente come en la sala de descanso, tráigalos allí. Si asiste a una reunión, haga que sus hijos vengan (suponiendo que su jefe esté de acuerdo). Realmente, cumplir con tus deberes normales es la mejor manera para que tus hijos realmente entiendan lo que haces. Explíqueles qué está haciendo y por qué, y aproveche todas las oportunidades que pueda para hablar sobre temas como la confidencialidad, su cuota de ventas, las políticas de servicio al cliente, cualquier cosa que los ayude a comprender mejor los entresijos de su trabajo.
Mejor aún, planifique algunas tareas de trabajo reales para que realicen, no solo envíelas a la sala de conferencias o a un cubículo vacío para hacer su tarea. Podrían archivar, clasificar documentos, investigar en línea para un próximo proyecto o incluso contestar el teléfono. (¡Solo pídales que digan algo como "Estudiante hablando" o "Habla la hija de Karen". ¡Incluso podría encantar a ese cliente que ha estado tratando de conseguir!)
3. Haz las rondas
Además de verificar su trabajo, asegúrese de que sus hijos conozcan a su jefe y compañeros de trabajo, especialmente a aquellos que tienen roles diferentes a los suyos, y explique lo que hace cada persona. No solo les abrirá los ojos a otros puestos o trayectorias profesionales, sino que les ayudará a comprender más acerca de su trabajo al ver cómo encajan dentro de su organización.
Si sus hijos son un poco mayores, incluso puede organizar reuniones cortas con algunos de sus colegas. Haga que sus hijos elaboren una lista de preguntas para preguntarles sobre su trayectoria profesional y su trabajo, y que le informen sobre lo que aprendieron.
4. Habla sobre tu carrera
Además de mostrarle a tus hijos lo que haces, pasa un tiempo durante el día para hablar sobre cómo llegaste allí y por qué elegiste tu carrera profesional en particular (¡o cómo te eligió a ti!). Comparta lo que le gusta de su trabajo y su empresa, los desafíos que enfrenta, los pros y los contras de su carrera profesional y otros trabajos y carreras que haya considerado.
Luego, use la discusión como punto de partida para preguntarles sobre sus propios objetivos profesionales. ¿Cuáles pensaron que eran las partes más interesantes del día? ¿Las personas más interesantes? ¿Estaban más intrigados por el personal que pasaba el día escribiendo o los que se reunían con los clientes? ¿Les gustó el ambiente tranquilo de la oficina del equipo de diseño o el bullicioso plan de piso abierto del ala de ventas? Tener estas discusiones puede ayudarlos a pensar dónde están sus intereses y qué podrían desear en una carrera o trabajo.
5. No lo hagas hoy
Y en ese sentido, recuerde que si bien hoy es un buen momento para hablar con sus hijos sobre carreras, esta conversación no debería limitarse a un día. Preste atención a las aptitudes e intereses naturales de sus hijos y ayúdelos a encontrar formas de explorarlos, ya sea a través de clubes, clases electivas o conversaciones con sus amigos. Si tienen un gran interés en el campo de la medicina, por ejemplo, asegúrese de tomar todas las clases de matemáticas y ciencias disponibles para ellos. También enseñe a sus hijos a abogar por ellos mismos y a buscar maestros y otros mentores adultos; estas son las personas que pensarán en sus hijos cuando surjan oportunidades educativas u otras. Como padre, es su trabajo mantenerse involucrado en la educación de sus hijos, incluso en la escuela secundaria.
Si bien ciertamente no tienen que decidir su carrera antes de los 10 años, ayudarlos a encontrar formas de perseguir sus intereses y habilidades puede ser de gran ayuda cuando sean mayores y estén tratando de descubrir qué quieren hacer. Si bien algunas escuelas hacen un buen trabajo ayudando a los estudiantes a pensar en sus futuras carreras, la mayoría no lo hace, y sin embargo, usted es quien mejor conoce a sus hijos y puede ofrecer la mejor visión y asesoramiento sobre su futuro.
Sobre todo, ¡diviértete hoy! Sus hijos no solo aprenderán sobre usted y su trabajo, sino que también pasarán todo el día con ellos, ¡y nada es mejor que eso!
