Lo único más estresante que una entrevista de trabajo es entrar a la sala de espera y darse cuenta de que estás en un mar de candidatos. Sabes que eres un empleado estelar, pero ¿cómo vas a eclipsar al resto cuando sea tu turno de enfrentarte al entrevistador?
Es posible que su currículum lo haya atravesado, pero es su personalidad y habilidades de comunicación las que lo mantendrán allí. De hecho, los empleadores están buscando la historia que su currículum no puede contar, y depende de usted compartirla.
Aquí hay cinco formas clave de demostrar en su entrevista que usted, entre el resto del grupo, es el indicado para contratar.
1. Sea una referencia
No hace falta decir que es una posición poderosa cuando alguien te ha referido a una empresa. Él o ella pensó lo suficiente como para sugerirle a un empleador y, si le ofrecen una entrevista, el empleador pensó lo suficiente sobre la opinión del referente para llamarlo.
Sin embargo, no necesariamente necesita contactos para ser una referencia. Puede convertirse en una referencia si hace un poco de trabajo preliminar antes de la entrevista.
LinkedIn sirve como una poderosa herramienta de investigación para encontrar otros empleados en una empresa cuya experiencia se alinee con sus intereses. Seleccione un empleado para enviar por correo electrónico una solicitud de entrevista informativa, dejándole saber a la persona que le encantaría el beneficio de su conocimiento sobre cómo podría destacarse como candidato en una breve llamada telefónica o un café. Las personas generalmente responden bien a una solicitud de ayuda, y si la persona se preocupa lo suficiente como para aceptar su solicitud de reunión, él o ella se preocuparán lo suficiente como para dar seguimiento después de su entrevista.
¿Y la mejor parte? Ni siquiera tendrá que pedirle a esta persona que haga un seguimiento, ya que generalmente se ofrecerá a hacerlo.
2. Hazles saber que lo entiendes
Un amigo mío que trabaja para una importante empresa de redes sociales dice: "La mayoría de los entrevistados no están preparados para poner sus experiencias en contexto o explicar cómo sus capacidades beneficiarán a la empresa".
En otras palabras, si puede hablar sobre por qué quiere trabajar para esta compañía en lugar de cualquier otra y por qué sus habilidades lo hacen el más adecuado para avanzar en los objetivos de la compañía, estará un paso adelante.
Para hacerlo, es clave tener una sólida comprensión de la posición y el rendimiento que se espera de usted. Esto significa no solo leer el anuncio de trabajo con un peine de dientes finos, sino también investigar a los empleados anteriores y actuales en LinkedIn. A menudo, encontrará que describen sus trabajos de una manera que no se revela en la descripción oficial del trabajo, y esta comprensión única realmente puede enriquecer su capacidad de conversar sobre el papel.
Un cliente mío recientemente utilizó esta estrategia en preparación para una entrevista con un contratista de defensa, ya que el anuncio de trabajo era vago. Al investigar a los empleados anteriores y actuales en LinkedIn, consiguió una mejor comprensión de los proyectos exactos en los que estaban trabajando y dedicó un tiempo a investigarlos antes de su entrevista. Cuando entró en la sala de espera, sabía más sobre la compañía de lo que se daba cuenta el equipo de contratación.
Ella consiguió el trabajo.
3. Tener un paso de ascensor impresionante
Cuando el entrevistador dice: “cuéntame sobre ti”, es tentador regurgitar la descripción del trabajo, hablando de las habilidades y atributos que sabes que el empleador está buscando. Sin embargo, un discurso de ascensor auténtico y convincente permite una conexión más profunda entre usted y el entrevistador, y puede ser una herramienta poderosa para venderlo para el trabajo.
Hay tres partes en un discurso de ascensor efectivo: tu historia, tu habilidad y tu objetivo. Es efectivo compartir una breve historia de vida que sea relevante para su trayectoria profesional y la empresa. Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto de ingeniero, hable sobre cómo desarmó la computadora familiar y la volvió a armar cuando era niño. Compartir una anécdota personal sobre quién es usted demuestra que la oportunidad es más que un trabajo: es una pieza fundamental del propósito de su vida.
A continuación, sin duda, tiene excelentes habilidades, por lo que es importante que también piense en cuál es la más necesaria en el puesto para el que está entrevistando, una habilidad que la empresa realmente necesita. Finalmente, dado que su objetivo es conseguir el trabajo, es crucial que su discurso de elevador demuestre por qué quiere trabajar para esta empresa, en lugar de cualquier otra.
4. Habla en testimonios
Ya sea que esté buscando un auto nuevo o comprando ropa en Internet, los testimonios de los usuarios y las reseñas de los compradores probablemente lo guíen en el proceso de toma de decisiones. El lugar de trabajo no es tan diferente; de hecho, es increíblemente poderoso compartir tus mejores atributos a través de la boca de aquellos que los han notado.
Entonces, en lugar de simplemente afirmar sus grandes cualidades, cite las palabras de elogio que ha recibido, particularmente las que han venido de sus gerentes. Por ejemplo, "Mi gerente a menudo me dice que siempre estoy un paso por delante de ella debido a mi capacidad de anticipar los problemas antes de que sucedan".
Hace una declaración cuando otros notan tus habilidades.
5. Borrar sus dudas
En algún momento de la entrevista, el empleador inevitablemente le pedirá que hable sobre sus debilidades. La mayoría de los candidatos no están preparados para usar esta pregunta en su beneficio: toman el camino fácil alegando una debilidad ambigua o ambigua (por ejemplo, "¡Lucho con el perfeccionismo!").
¿Un mejor enfoque? Hable sobre un momento en que su debilidad se expuso en el lugar de trabajo, luego comparta los pasos que tomó para superarla. Hacerlo le muestra al empleador que reconoció una brecha en sus habilidades, la corrigió y la dejó en el pasado, y que hará lo mismo si se enfrenta a un desafío en el futuro.
¿Línea de fondo? Usted es más que una cara sin nombre en una sala de espera llena de candidatos, pero depende de usted demostrar su valía al posible empleador. Para destacarse realmente, deje de lado su currículum, haga su tarea y ensaye su discurso. Haga que las preguntas del entrevistador funcionen para usted, no en su contra, compartiendo un mensaje claro y seguro sobre quién es usted, por qué está aquí y qué valor le brindará al empleador.
