Tienes el ojo puesto en una oportunidad increíble. Actualiza su currículum, perfecciona su carta de presentación y alinea sus referencias. Hasta ahora, estás haciendo todo bien. Pero antes de enviar sus documentos de solicitud, hágase esta pregunta importante: ¿Qué me distingue?
Es posible que tenga una carta de presentación extraordinaria y un currículum con referencias sólidas. Genial, pero probablemente habrá otros candidatos con documentos muy comparables. Entonces, si realmente quieres el concierto, debes ser audaz y demostrar tu valía, antes de que te lo pidan.
Cuando era estudiante universitario y miembro del personal del periódico del campus, participé en la entrevista a un candidato para Director de Publicaciones Estudiantiles. Mientras examinaba sus materiales de aplicación, noté algo único: un boletín que creó anunciando su contratación. Demostró su diseño y capacidad de escritura, e hizo una declaración audaz sobre su deseo por el trabajo, que obtuvo.
Todavía recordaba a ese director unos 10 años después, cuando realmente quería un puesto abierto en mi alma mater, pero asumí que también habría otras personas calificadas que lo querrían. Me pregunté qué podía hacer, más allá de escribir una destacada carta de presentación y un currículum, para mostrar mis habilidades.
Terminé desarrollando y presentando una propuesta de programa que demostraba mi capacidad para planificar un evento basado en la teoría y la investigación, mis fuertes habilidades de escritura y mi capacidad de pensar creativamente. Menos de tres semanas después, comencé en el nuevo rol. La propuesta había cumplido el propósito exacto que quería: llamó la atención del comité de contratación, confirmó mis habilidades y mostró un nivel de impulso y entusiasmo que ninguno de los otros candidatos demostró de la misma manera.
Para ser audaz en su búsqueda de trabajo, debe proporcionar información de calidad a su posible empleador más allá de lo que transmite una carta de presentación estándar y un currículum. Sin embargo, no existe un enfoque único para todos. Mi enfoque para un puesto en educación superior probablemente no funcionaría en una empresa de contabilidad corporativa. Entonces, ¿cómo haces que esto funcione para ti y tu situación única? Todo se reduce a simplemente proporcionar evidencia de que eres el ajuste ideal. Aquí hay algunas ideas para comenzar.
1. Envíe una "Carta de dolor"
Siga los consejos de Liz Ryan y sustituya una carta de dolor por su carta de presentación. Una carta de dolor identifica un desafío que enfrenta la empresa y explica cómo usted, si es contratado, resolvería ese problema. Esto demuestra un conocimiento poco común de la compañía y su capacidad única para resolver problemas, lo que puede aumentar seriamente su atractivo como candidato.
2. Conéctate con un iniciado
No confíe en un reclutador para comprender su valor únicamente en función de lo que ponga en papel como carta de presentación y currículum. Encuentre a alguien influyente en el interior de la empresa y envíe su información directamente a esa persona, o, dependiendo de la relación que establezca, pídale que responda por usted. Es un movimiento valiente (especialmente si no tiene una conexión previa con esa persona), pero una referencia personal casi siempre resulta en una tasa de éxito más alta que confiar únicamente en su carta de presentación y currículum para obtener el trabajo.
Hay una variedad de formas de conectarse con esa persona influyente: intente conectarse en LinkedIn, unirse a una organización profesional de la que sea miembro o utilice su red personal para obtener una presentación. Luego, continúe forjando esa conexión transmitiendo su pasión y el valor que puede aportar al papel.
Puede enviar un correo electrónico o un mensaje de LinkedIn, por ejemplo, que diga:
Con esto, estás haciendo una conexión significativa, sin solo pedir un favor.
3. Muestra tus habilidades
Una carta de presentación y un currículum solo pueden ir tan lejos como para describir lo que puede hacer; un portafolio proporciona evidencia concreta de esas habilidades. ¿Has escrito mucho en tus roles anteriores? No solo le diga a un empleador que tiene fuertes habilidades de escritura en su currículum; Incluya muestras de su escritura en su cartera.
Puede llevar este portafolio a la entrevista, pero eso supone que realmente tiene una entrevista. En cambio, hágase un favor y cree una cartera en línea a la que los empleadores puedan acceder de inmediato cuando reciban sus materiales de solicitud. Su cartera se convierte en una herramienta que lo ayuda a aterrizar la entrevista, en lugar de algo que muestra en la entrevista.
Además, una cartera en línea también le permite incluir medios que una cartera tradicional no incluye. ¿Tiene experiencia desarrollando propuestas y asegurando fondos para proyectos? Incluya una propuesta, línea de tiempo y fotos o un video de lapso de tiempo del proyecto en su cartera.
4. Demuestra tu valor
Además de una cartera en línea, considere enviar documentos adicionales que puedan demostrar su valor para la empresa. Piense en lo que necesita la compañía y desarrolle algo único al respecto. Por ejemplo, podría desarrollar una propuesta para un nuevo programa, una táctica de marketing lista para usar o una oportunidad de subvención. Las oportunidades son infinitas: simplemente tiene que usar su conocimiento de la empresa y su creatividad para desarrollar algo relevante y realista.
Este enfoque demostrará su profundo conocimiento de lo que necesita la compañía y su capacidad para satisfacer esas necesidades de manera realista. También demuestra su esfuerzo y entusiasmo, cualidades que cualquier empleador sensato quiere en cada empleado.
5. Haga preguntas audaces
Cuando consigas una entrevista, sin duda tendrás que prepararte para las preguntas que el entrevistador te hará, pero no olvides que la entrevista es una calle de doble sentido. Debe preparar algunas preguntas para ayudarlo a decidir si esta es la posición correcta para usted y mostrar qué tan interesado está en aprovechar la oportunidad.
Esto no significa que deba ser demasiado agresivo, pero estar dispuesto a hacer preguntas directas le mostrará que sabe lo que quiere. Lily Zhang sugiere tres fuertes preguntas de cierre aquí.
Recientemente me entrevisté para una nueva oportunidad en el campus. Llegué a la entrevista con dos propuestas, una para un nuevo puesto de práctica de asesoramiento y otra para un nuevo grupo de estudiantes, ambas estrechamente alineadas con los objetivos de la oficina. No me habían pedido que desarrollara ninguno de los elementos como parte del proceso de solicitud, pero vi una oportunidad para mostrar mi impacto potencial en el rol.
Cerré la entrevista haciendo una de las audaces preguntas de cierre de Zhang (entre varias otras preguntas puntiagudas), y en general, hice todo lo que estaba en mi poder para facilitar a todos los involucrados en la decisión de contratación ver lo que imaginé para esto. nuevo rol y entender que tuve la experiencia para llevarlo a cabo. ¿Y adivina qué? Comencé mi nuevo trabajo el 13 de abril.
En su búsqueda de empleo, puede enviar la misma carta de presentación y currículum vitae como cualquier otro buscador de empleo, o puede buscar una manera de destacarse de la competencia por todos los motivos correctos. ¿Harás la inversión en ti mismo?
