Es fácil sentirse impotente durante el proceso de búsqueda de empleo. Incluso después de ajustar su currículum y carta de presentación de manera tan meticulosa, todo termina en lo que parece un agujero negro después de presionar el botón de enviar. Especialmente cuando el envío se realiza con un correo electrónico de confirmación automatizado claramente etiquetado "NO RESPONDER".
Entonces, ¿qué debe hacer un buscador de trabajo trabajador?
Una cosa que es importante reconocer es lo importante que es mantenerse motivado. Enviar sus materiales a un trabajo y luego esperar con los dedos cruzados no lo hará por usted. Debes mantenerte conducido para mantener la pelota en tu cancha. Aquí hay algunas ideas sobre cómo hacer eso.
1. Tener más de una compañía soñada
Lleva suficiente tiempo estar completamente preparado para una entrevista. Por lo tanto, estar completamente invertido y listo para más de uno puede ser un poco abrumador, pero eso es exactamente lo que necesita hacer. Este es el epítome de no poner todos sus huevos en una canasta.
¿Paso uno? Se preocupa por más de una empresa. Todo ese esfuerzo que estás haciendo para que la compañía de tus sueños te haga notar debe ser replicado por los demás. (Aquí hay algunos consejos para encontrar compañías más increíbles a las que postularse). Nada lo pone en mejor control de su búsqueda de trabajo que tener varias compañías interesadas en usted. Se un coqueto; Puedes elegir favoritos más tarde.
2. Sepa qué mensaje está enviando
Tomar las riendas significa ser consciente de tu imagen. Una forma de hacerlo es ser un poco exigente con respecto a los trabajos que realmente solicita. Los solicitantes de empleo a menudo serán muy minuciosos acerca de sus materiales de solicitud individuales, pero luego se olvidarán por completo del mensaje que envía la solicitud. Si eliges puestos para los que estás sobrecalificado o, peor aún, para los que no estás calificado, estás enviando un mensaje muy extraño.
Recuerda que todo lo que haces, cada interacción que tienes, envía un mensaje en particular. Solicite demasiadas vacantes dentro de una compañía, por ejemplo, y podría salir desesperado. Es mejor que trates de entender realmente las diferencias en las posiciones y lo que están buscando antes de disparar tus materiales a ambos. (De hecho, ver dos puestos similares en una empresa a menudo es una buena razón para comunicarse con alguien que trabaja allí y programar una entrevista informativa sobre la empresa).
3. Presente cómo está calificado de manera única
Otra ventaja de ser selectivo sobre los puestos que solicita es la oportunidad para que usted no solo adapte su solicitud, sino que también describa cómo está calificado de manera única para el puesto.
Ya sea a través de algunas excavaciones en línea serias o mediante entrevistas informativas, descubra de qué puntos dolorosos está tratando de recuperarse la empresa y señale directamente cómo puede abordarlos en los materiales de su solicitud.
sobre cómo escribir una "carta de dolor" aquí.
4. Refina y controla tu narrativa profesional
¿Cuál es la diferencia entre un currículum correcto y uno excelente? Uno es una lista de experiencias y habilidades, y el otro cuenta una historia. La lista simplemente nunca será tan convincente. Además, está un poco abierto a la interpretación, lo que no siempre es bueno.
Para asegurarte de que tu currículum cuenta la historia que quieres que cuente, averigua cuáles son tus calificaciones y crea una narrativa en torno a ella. A veces, la forma en que enmarca sus experiencias será suficiente para transmitir el mensaje, pero no es así, tome una pista de su perfil de LinkedIn y considere crear una sección de resumen.
5. Mantenga la conversación en marcha
No desea ser una de esas personas que llama a un gerente de contratación 12 veces solo para confirmar que su solicitud se haya procesado. Pero, dicho eso, tampoco quieres ser alguien que teme tanto ser una molestia que nunca haces un seguimiento.
Saber lo que está sucediendo es muy importante para saber lo que debe hacer a continuación. ¿Quién sabe? Tal vez su solicitud en realidad no pasó. Quizás necesiten una referencia tuya y se olviden de preguntar. La información es empoderadora. Haga un seguimiento con un correo electrónico breve y cortés. No tenga miedo de usar este correo electrónico para volver a conectarse con el gerente de contratación y recordarle qué tan bien hizo clic originalmente.
¿Todo esto te dará instantáneamente omnipotencia en tu búsqueda de empleo? No, pero ayudará. Al abordar su búsqueda de empleo como algo que está haciendo activamente (y no como algo que le sucede a usted), decidirá entre las ofertas antes de darse cuenta.
