Desearía que alguien me hubiera advertido que cuando consigas tu primer trabajo, nadie te dirá qué hacer. (Bueno, está bien, en algunos puestos lo harán; tendrán sesiones de capacitación específicas para que usted asista o le asignen una rotación específica durante un año). Pero si eres como yo hace cuatro años, armado con un título en artes liberales y sin experiencia relevante en la industria en la que estás a punto de ingresar, entonces las siguientes palabras son para ti.
Ya no hay exámenes parciales ni finales. No hay un plan de estudios que describa cuándo vencen los trabajos o sugiera lecturas adicionales (como probablemente pueda ver, siempre fui muy bueno haciendo lo que me dijeron). En el trabajo, ya sea que esté comenzando un nuevo trabajo, que acaba de ser ascendido o que esté haciendo un cambio de carrera , tiene que descubrir cómo puede contribuir. Ser proactivo es clave.
Pero cuando no tienes ninguna experiencia o el tipo correcto de experiencia, ser proactivo puede ser un desafío. Y lo que desearía poder regresar y decirle a mi yo de 22 años es esto: hacer preguntas. Haga tantas preguntas que empiece a molestar a su gerente (porque la curiosidad y el entusiasmo genuinos nunca molestarán a su gerente). La belleza de ser nuevo es que nadie espera que seas un experto.
Sin embargo, hacer preguntas requiere cierta medida de vulnerabilidad. Significa estar dispuesto a admitir lo que no sabes. Esto es algo con lo que siempre he luchado. Pasé el primer año y medio de mi trabajo justo fuera de la escuela haciendo cero preguntas porque estaba trabajando para personas increíblemente inteligentes, y no quería que pensaran que era estúpido. Eso fue estupido. Perdí 18 meses de aprendizaje y desarrollo de habilidades que probablemente me habrían impulsado a donde estoy ahora en mi carrera mucho antes.
Porque aquí está la dura verdad: nadie te tomará de la mano y te dirá cómo avanzar en tu propia carrera. Mis gerentes estaban demasiado ocupados haciendo sus propios trabajos para pensar en tareas o proyectos adicionales para asignarme que me ayudarían a crecer. Durante los 18 meses en los que no hacía preguntas, ejecutaba todo lo que estaba dentro del alcance de mi descripción de trabajo sin problemas. Pero eso es todo lo que estaba haciendo, y estaba muy, muy aburrida. Resulta que la mejor manera de demostrar que estás listo para más responsabilidades es simplemente asumir esas responsabilidades.
Cuando finalmente me di cuenta de que no iba a ascender en la escala de mi empresa haciendo solo lo que se esperaba de mí, comencé a buscar proactivamente formas de ayudar a mi equipo. Cuando mi gerente dijo "No sería bueno si tuviéramos un informe que …" o "No tenemos investigación sobre esos competidores …" Aproveché la oportunidad de llenar los vacíos. Y mi supervisor se dio cuenta.
Desearía poder atar esta anécdota diciéndoles que hacer preguntas y ser proactivo condujo a una promoción y que ahora estoy haciendo exactamente lo que quiero hacer. No lo soy, y ni siquiera puedo endulzar esta historia diciéndote que me ascendieron. Trabajo en una industria que enfrenta algunos desafíos bastante complejos en este momento, y desafortunadamente la oportunidad de ascender dentro de mi antiguo departamento no funcionó. Pero puedo decirle que estoy en el último momento en mi puesto actual y recientemente recibí una calificación de "supera las expectativas" durante mi revisión de fin de año, lo cual es bastante raro en mi empresa.
Y aunque no estoy exactamente donde me gustaría estar, aprendí esto: las personas más exitosas que he conocido a lo largo de mi experiencia profesional saben lo que no saben y no tienen miedo de admitirlo. Son curiosos y disfrutan descubriendo cómo pueden ayudar a sus equipos, independientemente de cuál sea el título de su trabajo. Son pensadores y solucionadores de problemas, y lo más importante, no se sientan a esperar que se les diga qué hacer.
Durante el año pasado, por ejemplo, tuve la suerte de trabajar para alguien que se ajusta a esta descripción exacta. Mi supervisor actual se unió a mi empresa el año pasado después de haber pasado 12 años en una industria completamente diferente. En su primer día, probablemente me hizo 30 preguntas diferentes sobre nuestros procesos de distribución. Ahora, solo un año después, lideró y ejecutó varios proyectos que han resultado en ahorros significativos para la compañía y en procesos mejorados para los envíos de productos. Tiene éxito porque es curiosa y reflexiva y le gusta descubrir cómo puede ayudar a nuestra empresa a avanzar, lo que, a su vez, me ha inspirado a hacer lo mismo.
Entonces, mientras termina la escuela (y puede que haya pasado bastante tiempo), el aprendizaje no tiene que ser así. Y si desea continuar avanzando, su educación nunca terminará. Pero cuánto decide que quiere aprender y crecer depende completamente de usted. A juzgar por los pocos años que he estado en el mundo real, puedo decirte que limitarte o detenerte cuando termines la tarea no te llevará a ningún lugar importante.
