Seamos honestos: cuando se trata de solicitar empleo, el punto de referencia "no puede hacer daño" es a menudo el factor decisivo sobre si hacer o no hacer algo. ¿Enviar una carta de presentación? No puede doler ¿Encontrar a tu entrevistador en LinkedIn? No puede doler ¿Enviar una nota de agradecimiento? No puede doler
O puede?
En realidad, sí, absolutamente puede. Aquí hay algunos escenarios en los que enviar una nota de agradecimiento podría perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
1. Está lleno de errores tipográficos
Si realmente te tomas en serio un trabajo, es probable que otras personas hayan revisado tu currículum y carta de presentación antes de enviar. Pero, incluso el buscador de trabajo más cuidadoso puede cometer errores durante el colmo que viene después de una entrevista exitosa. No sople su imagen cuidadosamente diseñada, y verifique dos veces para asegurarse de que su nota de agradecimiento esté libre de errores tipográficos. (Aquí hay algunos consejos para editar su propio trabajo).
2. Es una semana tarde
Otro buen asesino de impresiones es enviar su nota tarde. Las notas de agradecimiento son las más efectivas cuando las envía lo antes posible o al menos dentro de las 48 horas de su entrevista. Si desea dejar la impresión de que solo le interesa un poco el puesto, continúe y tómese su tiempo. Si no, envíelo de inmediato. Como dice el dicho, las acciones hablan más que las palabras.
3. Es genérico
Puede pensar que pasar por las mociones y enviar una nota de agradecimiento genérica es mejor que no enviar nada, pero se equivocaría. Los gerentes de contratación se entusiasman cuando encuentran candidatos excepcionales que están realmente entusiasmados con el trabajo. ¿Y enviando una aburrida nota de agradecimiento que podría haber sido dirigida a alguien? Esa es una manera fácil de destruir tu imagen.
Ah, y no creas que puedes escribir una espectacular nota de agradecimiento y enviarla a todas las personas con las que interactuaste durante la entrevista. Muchas compañías solicitan que las notas de agradecimiento se envíen a Recursos Humanos para que puedan adjuntarse al archivo de un candidato. Tener las mismas cinco notas en el archivo probablemente no lo ayudará a conseguir el trabajo, así que tómese el tiempo para personalizar algunos aspectos de su mensaje. Vale la pena.
(Para una nota de agradecimiento realmente excepcional, consulte el método de la experta en comunicación Alexandra Franzen).
4. Es solo una forma de hablar más sobre ti
¿Olvidaste mencionar que una vez hiciste algo que era extremadamente relevante para el trabajo que estás entrevistando por ahora? ¿Crees que la nota de agradecimiento es el lugar adecuado para compartir esta experiencia relevante? Podría estar bien mencionarlo brevemente, pero definitivamente es un error que usted transforme su nota de agradecimiento en una toma de dos de su entrevista. Las notas de agradecimiento no deben ser largas, por lo que realmente no tiene mucho espacio para agradecer a su entrevistador, y mucho menos compartir otra historia. Si debes hacerlo, hazlo breve.
5. Es inapropiado
Aún no tienes el trabajo, así que no seas demasiado amable en tu nota. No importa qué tan seguro esté de haber clavado la entrevista, su mejor opción es seguir siendo profesional durante todo el proceso. (Eso significa que no hay apodos, no hay sarcasmo, y definitivamente no hay maldiciones).
He seguido y seguido sobre las diversas formas en que enviar una nota de agradecimiento puede perjudicar sus posibilidades de obtener la oferta de trabajo, pero, naturalmente, el mayor error de la nota de agradecimiento sería no enviar una. Por lo tanto, envíe una nota de agradecimiento después de su entrevista, simplemente hágalo genial.
