51 preguntas geniales para hacer en una entrevista: la musa

Probablemente ya sepa que una entrevista no es solo una oportunidad para que el gerente de contratación lo interrogue con preguntas de la entrevista: es su oportunidad de detectar si un trabajo es el adecuado para usted.

Lo que significa: es importante hacer algunas preguntas por su cuenta. ¿Qué quieres saber sobre el puesto? ¿La compañia? ¿El Departamento? ¿El equipo?

Para hacerle pensar, hemos reunido una lista de preguntas clave para formular en una entrevista. Definitivamente no sugerimos que les pregunte a todos rápidamente: algunas de estas cosas sin duda se cubrirán durante el curso de su discusión, y puede incluir otras preguntas a medida que avanza.

Pero cuando surge la parte inevitable de la entrevista, "Entonces, ¿tiene alguna pregunta para nosotros?" Use esta lista para asegurarse de haber cubierto todas sus bases.

1-10 preguntas para hacer sobre el trabajo

Primero, asegúrese de tener una idea exacta de cuáles serán las responsabilidades diarias del trabajo, tanto ahora como en el futuro.

1. ¿Cómo es un día típico?

2. ¿Cuáles son los proyectos más inmediatos que deben abordarse?

3. ¿Me puede mostrar ejemplos de proyectos en los que estaría trabajando?

4. ¿Cuáles son las habilidades y experiencias que estás buscando en un candidato ideal?

5. ¿Qué atributos debe tener alguien para ser realmente exitoso en esta posición?

6. ¿Qué tipo de habilidades le falta al equipo que busca llenar con una nueva contratación?

7. ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentaría alguien en esta posición?

8. ¿Con qué tipo de presupuesto estaría trabajando?

9. ¿Es este un nuevo rol que se ha creado?

10. ¿Espera que las principales responsabilidades de este puesto cambien en los próximos seis meses a un año?

11-16 Preguntas para hacer sobre capacitación y desarrollo profesional

Piense en cada nuevo trabajo no solo como un trabajo, sino como el siguiente paso en su camino hacia el éxito profesional. ¿Esta posición te ayudará a llegar allí?

1. ¿Cómo voy a ser entrenado?

2. ¿Qué programas de capacitación están disponibles para sus empleados?

3. ¿Hay oportunidades de avance o desarrollo profesional?

4. ¿Sería capaz de representar a la empresa en las conferencias de la industria?

5. ¿A dónde se dirige la última persona que ocupó este trabajo?

6. ¿Hacia dónde han progresado los empleados exitosos anteriormente en este puesto?

17-20 preguntas para hacer sobre su desempeño

Comprender cómo su nuevo gerente potencial medirá su éxito es clave tanto para comprender las prioridades de la compañía como para su estilo gerencial.

1. ¿Cuáles son las cosas más importantes que le gustaría ver a alguien lograr en los primeros 30, 60 y 90 días en el trabajo?

2. ¿Cuáles son las expectativas de desempeño de este puesto durante los primeros 12 meses?

3. ¿Cómo es el proceso de revisión de desempeño aquí? ¿Con qué frecuencia me revisarían formalmente?

4. ¿Con qué métricas u objetivos se evaluará mi desempeño?

21-25 preguntas para hacer sobre el entrevistador

Hacer preguntas al entrevistador muestra que está interesado en ellos como persona, y esa es una excelente manera de establecer una buena relación.

1. ¿Cuánto tiempo llevas en la empresa?

2. ¿Ha cambiado su rol desde que estuvo aquí?

3. ¿Qué hiciste antes de esto?

4. ¿Por qué viniste a esta empresa?

5. ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar aquí?

26-30 preguntas para hacer sobre la empresa

¿Por qué no aprender un poco sobre dónde podría trabajar? Porque un trabajo no se trata solo de tu lista de tareas del día a día.

1. He leído sobre la fundación de la compañía, pero ¿puedes contarme más sobre …?

2. ¿Dónde ves a esta empresa en los próximos años?

3. ¿Qué me puede decir acerca de sus nuevos productos o planes de crecimiento?

4. ¿Cuáles son los objetivos actuales en los que se enfoca la empresa y cómo trabaja este equipo para ayudar a alcanzar esos objetivos?

5. ¿Qué te emociona más del futuro de la empresa?

31-37 Preguntas para hacer sobre el equipo

Las personas con las que trabaja día a día realmente pueden hacer o deshacer su vida laboral. Haga algunas preguntas para descubrir si es el equipo adecuado para usted.

1. ¿Puedes contarme sobre el equipo con el que trabajaré?

2. ¿Con quién trabajaré más de cerca?

3. ¿A quién reportaré directamente?

4. ¿Puedes contarme sobre mis informes directos? ¿Cuáles son sus puntos fuertes y los mayores desafíos del equipo?

5. ¿Espera contratar más personas en este departamento en los próximos seis meses?

6. ¿Qué otros departamentos trabajan más estrechamente con este?

7. ¿Cuáles son las carreras profesionales comunes en este departamento?

38-47 Preguntas para hacer sobre la cultura

¿Es la oficina conservadora abotonada o una especie de lugar que vuela por el asiento de sus pantalones? Aprenda los aspectos sutiles, pero tan importantes, de la cultura de la empresa.

1. ¿Cómo es la cultura de la empresa y el equipo?

2. ¿Cómo describirías el ambiente de trabajo aquí? ¿Es el trabajo típicamente colaborativo o más independiente?

3. ¿Puedes contarme sobre el último evento de equipo que hicieron juntos?

4. ¿Existe una declaración de misión formal o valores de la empresa? (Nota: ¡Asegúrese de que esto no sea compatible con Google!)

5. ¿Cuál es tu tradición de oficina favorita?

6. ¿Qué suelen hacer usted y el equipo para almorzar?

7. ¿Alguien en el equipo pasa el rato fuera de la oficina?

8. ¿Alguna vez ha realizado eventos conjuntos con otras empresas o departamentos?

9. ¿Qué tiene de diferente trabajar aquí que en cualquier otro lugar donde hayas trabajado?

10. ¿Cómo ha cambiado la compañía desde que te uniste?

48-51 Preguntas para hacer sobre los próximos pasos

Antes de partir, asegúrese de que el entrevistador tenga toda la información que necesita y que tenga claro los próximos pasos al hacer estas preguntas.

1. ¿Hay algo que te preocupe acerca de que mi experiencia sea adecuada para este papel?

2. ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de la entrevista?

3. ¿Hay algo más que pueda brindarte que pueda ser útil?

4. ¿Puedo responder alguna pregunta final para usted?