¿Está muerta la carta de presentación?
Personalmente, no lo creo. Hay algunas maneras mejores de contar la historia de por qué está haciendo un cambio de carrera, señalar fortalezas que no están claras en su currículum y elaborar un mensaje personalizado sobre por qué es el indicado para el trabajo.
No estoy solo. Esta semana, moderé un panel de gerentes de contratación de los principales empleadores, todos menos uno de los cuales dijeron que siempre leían cartas de presentación. (El que no lo hizo fue de Google, que es un proceso de contratación diferente al de la mayoría en muchos sentidos). La reclutadora y la entrenadora principal de Muse, Jenny Foss, elogian el poder de ellos, ya que ella “fue testigo, una y otra vez, del poder absoluto. de uno bien escrito. ”Aquí en The Muse, no consideraremos aplicaciones sin ellos.
Pero resulta que somos minoría: una encuesta de Jobvite de septiembre de 2015 encontró que el 55% de los gerentes de contratación consideran que las cartas de presentación no son importantes en su proceso de búsqueda. Como en el caso, incluso si realiza todo el arduo trabajo de escribir uno, personalizarlo para cada empresa y dirigirse a la persona adecuada, es posible que no se lea ni se considere en absoluto.
Entonces, ¿qué debe hacer un buscador de trabajo?
Mi consejo: aún debe escribir esa carta de presentación, ¿no sería una pena no incluir una para aquellos empleadores que todavía consideran que vale la pena? Pero también debe hacer todo lo siguiente, lo que asegurará que se destaque incluso si nunca se lee.
1. Adapte su currículum
Lo hemos dicho antes y lo diremos nuevamente: absolutamente debe adaptar su currículum a cada puesto que solicite, dejando en claro al gerente de contratación por qué su experiencia se alinea con la descripción del trabajo. Esto se verá un poco diferente dependiendo de quién es usted y los tipos de puestos a los que apunta, pero asegúrese de llevar sus viñetas más relevantes para cada trabajo a la parte superior de cada sección y acortar (o incluso eliminar por completo) las que no se relacione con el rol en cuestión. Si está cambiando de carrera o tiene algunos tipos diferentes de experiencia, considere dividir su sección de experiencia en dos, destacando su experiencia relevante y la otra enumerando todo lo demás.
Y finalmente, muestre su documento completo a un par de amigos o un entrenador de currículum vitae, y pregúnteles qué tipo de puesto creen que están solicitando. Si no está claro de inmediato, vuelva al trabajo. Si no tiene la oportunidad de compartir por qué encaja perfectamente en su carta de presentación, su currículum realmente debe funcionar con doble función.
2. Considere una sección de resumen
Los profesionales y ejecutivos experimentados a menudo comienzan su currículum con una sección de resumen, que brinda una visión general de su experiencia antes de sumergirse en sus lugares de trabajo. ¡Y no hay razón para que no puedas hacer lo mismo!
Explica la experta en carrera de Muse, Lily Zhang: “Una declaración resumida … esencialmente consiste en unas pocas declaraciones contundentes y fuertes al comienzo de su currículum que ayudan a resumir sus habilidades y experiencia para que un posible empleador tenga una idea rápida del valor que podría ofrezca ”. Si algún empleador pasa por alto su carta de presentación, incluidas las declaraciones que vinculan su experiencia y la personalizan para el trabajo en cuestión puede ser una excelente manera de transmitir su mensaje.
3. Incluya enlaces donde las personas puedan aprender más sobre usted
Incluso si un gerente de contratación lee cada palabra de su carta de presentación, sigue siendo solo un documento de 8.5x11 ", y hay mucho más en su historia que eso, ¿verdad? Aproveche al máximo todas las otras formas en que puede compartir su historia: un perfil de LinkedIn completamente engañado, un sitio web o blog personal, perfiles sociales profesionales, y luego comparta enlaces a estos sitios en su currículum. Si un gerente de contratación está interesado en aprender más, él o ella hará clic sobre él.
4. Utilice el cuerpo del correo electrónico o la sección "Información adicional" para su ventaja
Los gerentes de contratación que generalmente no leen cartas de presentación ciertamente no van a abrir un archivo adjunto de correo electrónico titulado "Carta de presentación". Entonces, si está solicitando por correo electrónico, deje caer su carta de presentación directamente en el cuerpo de su mensaje. (También vale la pena adjuntarlo como PDF, en caso de que lo lean y quieran archivarlo en algún lugar). Si está solicitando a través de un sistema de seguimiento de candidatos, puede escribir un breve mensaje sobre usted en la “Información adicional " sección. Zhang tiene algunas ideas para ti, aquí mismo.
5. Obtenga recomendaciones
Finalmente, recuerde que lo mejor para contar su propia historia es que alguien más lo cuente por usted. (¡Diablos, incluso podría ser mejor, ya que él o ella puede presumir de ti sin sonar como un ególatra!) Entonces, mira si conoces a alguien en la empresa (o quién conoce al gerente de contratación) que pueda decir algo bueno para tú. Aquí hay algunos consejos para rastrear dicha conexión, y aquí hay una plantilla que lo ayudará a elaborar la pregunta perfecta.
Lamentablemente, incluso si viertes tu corazón y tu alma en una brillante carta de presentación, es posible que nunca se lea. Pero en lugar de lamentarse por este hecho, úselo para su ventaja y destaque en todas las otras formas que están disponibles para usted.
