Probablemente haya escuchado que la publicación de empleo promedio recibe 250 solicitudes, pero he visto que hasta 3.000 personas solicitan el mismo puesto.
No te estoy diciendo esto para asustarte, sino más bien como un estímulo. Porque algunas personas logran ser contratadas, a pesar de ese nivel de competencia.
Como Director Global de Reclutamiento de Johnson & Johnson, he visto lo que hace la diferencia en si las personas pasan a las etapas finales del proceso de solicitud, o no.
Sin duda, desde pasantes hasta líderes de nivel C-suite, los candidatos más impresionantes que he visto son aquellos que se han tomado el tiempo para definir lo que quieren lograr en su vida profesional.
Tienen un propósito profesional .
Con eso quiero decir que saben por qué hacen lo que hacen, qué quieren lograr en última instancia y cómo planean llegar allí. Debido a que son tan claros en sus objetivos y tan abiertos al compartirlos, puedo decir casi al instante cuando he conocido a alguien que debería estar trabajando en nuestra empresa.
Por lo tanto, si sigue solicitando y no escucha nada, el consejo número uno que puedo darle es encontrar su propósito profesional y luego usarlo como punto de partida en cualquier proceso de reclutamiento, desde su carta de presentación hasta la entrevista final.
Con eso en mente, aquí hay dos pasos que puede seguir ahora:
Paso 1: obtén claridad
Es fácil dejarse llevar por el día a día de su trabajo. Un flujo constante de plazos urgentes puede hacer que el tiempo se escape y, antes de que se dé cuenta, han pasado dos o tres años.
Por eso es importante tomarse un tiempo, presionar el botón de pausa y pensar en lo que realmente significa para usted una carrera exitosa. Determine de dónde obtiene la mayor satisfacción en su vida profesional y comience a pensar cómo podría convertirse en su propósito profesional. Luego pon algo en papel e itera sobre él.
Si no está seguro por dónde comenzar, la experta en carreras profesionales de Muse, Lily Zhang, recomienda hacerse tres preguntas:
1. ¿Qué puedo hacer para ayudar a otras personas?
2. ¿Cómo es mi día ideal?
3. ¿Qué encuentro intolerable?
Aquí hay un ejemplo de cómo usar sus respuestas:
Hace poco hablé con una candidata que perdió a uno de sus padres a causa de la enfermedad de Alzheimer y decidió buscar formas de contribuir a curar esta enfermedad. Su plan era convertirse en reclutadora durante los próximos tres años para poder identificar y atraer al mejor talento de Investigación y Desarrollo para una compañía farmacéutica que los ayudara en la búsqueda de una cura. Su objetivo final era ahorrar suficiente dinero para postularse a la escuela de medicina, para poder contribuir más directamente en el futuro. No hace falta decir que realmente se destacó contra los otros candidatos (igualmente calificados) que estábamos considerando para el trabajo.
Su propósito profesional no tiene que ser tan profundo como eso (¡el mío no lo es!), Pero debe ser algo más grande que los deberes del trabajo o ganar dinero. Cuando le dices a un gerente de contratación algo con lo que realmente te conectas, estarán más dispuestos a rendirle el cuello, porque saben que tienes la pasión de seguir con eso.
Paso 2: compártelo
Lo que me lleva a esto: una vez que hayas descubierto lo que te impulsa, no dudes en compartirlo con los demás. Sí, puede ser un poco incómodo exponerse, pero la autenticidad es una palabra de moda por un motivo. Cuando compartes más de ti mismo, encontrarás que las personas gravitan hacia ti y están ansiosas por ayudarte.
La próxima vez que le pidan que se presente, entreteje su propósito profesional. (Si no está 100% seguro de cómo suena, aquí hay dos estrategias para crear un tono de ascensor de una línea).
Apuesto a que la gente te preguntará más al respecto u ofrecerá conectarte con alguien que pueda ayudarte en tu viaje para lograrlo. Compartir una razón genuina por la que persigue una cierta vía en su carrera es mucho más convincente que enumerar los títulos de sus posiciones anteriores.
Es lo mismo en las entrevistas. Hay tantas respuestas repetitivas a la pregunta: "¿Por qué está interesado en esta empresa (o función)?" Y, como reclutadores, prácticamente los hemos escuchado a todos.
Se destacará más cuando responda la pregunta al explicar por qué los valores del trabajo se ajustan a su propósito profesional y por qué es tan importante para usted. "Me gustaría trabajar aquí como diseñadora porque me apasiona un diseño de paquete más transparente que pueda ayudar a las madres a elegir mejores productos para sus hijos", es una respuesta que es cierta, y llegará más allá de: "Quiero trabajar aquí porque esta compañía es líder en el campo ". (No pierde ningún punto con la segunda opción, pero cualquier otra persona puede decir exactamente lo mismo).
Mientras sea algo con lo que se identifique genuinamente, su enfoque y energía brillarán y lo harán memorable, y más agradable también.
Te preguntarás si tengo un propósito profesional. Lo hago, y creo firmemente que es parte de la razón por la que estoy en mi trabajo actual. Durante años, me he sentido frustrado con las malas experiencias de reclutamiento que yo y varios de mis amigos hemos tenido con muchas organizaciones. Mi propósito profesional es ayudar a resolver este problema a gran escala. Y esa es la oportunidad que Johnson & Johnson me brinda: reinventar el reclutamiento desde cero para una gran compañía Fortune 100.
Por lo tanto, si sigue siendo ignorado en la búsqueda de trabajo, vuelva a visitar ese consejo clásico para "ser usted mismo". Sintonice lo que realmente quiere hacer y cómo le gustaría llegar allí. Luego, entretejalo con sus materiales, conversaciones en red y respuestas de entrevistas. Te prometo que te ayudará a destacar.
¿Creaste un propósito profesional? Cuéntame sobre eso en Twitter.
