Cuando busca trabajo, su currículum tiene una forma de resaltar pequeñas imperfecciones profesionales en blanco y negro.
Tal vez has saltado al trabajo, has tenido una gran brecha entre conciertos, o has obtenido un título que requiere explicaciones (¡hola, estudiantes de historia del arte!).
¿Hay alguna manera de suavizar estas imperfecciones del currículum sin ser deshonesto? Puedes apostar. Solo tienes que ser creativo, ser sincero y hacer un pequeño cambio de marca. Hablamos con entrenadores de empleo, reclutadores y candidatos que han estado en su lugar para averiguar la mejor manera de solucionar seis de los defectos más comunes en el currículum.
Problema n. ° 1: desea cambiar los campos pero no tiene experiencia
Qué hacer: juega tus habilidades, no tus posiciones. "¿Qué habilidades has reunido en tus puestos anteriores que serían útiles en otro trabajo?" pregunta Lea McLeod, coach de carrera y fundadora de Degrees of Transition, una firma de coaching laboral.
Eso es exactamente lo que hizo con su cliente, Todd Mauvais, de 29 años. Aunque Mauvais había estado enseñando música durante seis años, quería una carrera más estable. Solicitó empleo en el gobierno durante un año completo antes de que tuviera la intención de hacer su transición, pero nada resultó, y Mauvais no estaba seguro de por qué. Una vez que comenzó a trabajar con McLeod, el problema fue claro: no le faltaban habilidades, simplemente no había identificado el campo correcto para aplicarlas.
"Debido a que Todd tenía un trabajo donde viajaba entre varias escuelas para impartir clases de artes, era un autogestor excepcional", dice ella. "También promovió programas de artes de verano para aumentar la inscripción, fue un gran orador y presentador público y se sintió cómodo frente a una sala". Ella lo ayudó a reconocer que este conjunto de habilidades se tradujo perfectamente en una carrera en ventas.
Mauvais reescribió su currículum para enfocarse en sus habilidades de construcción de relaciones, oratoria y promocional, y contactó a un distribuidor de cerveza artesanal que pensó que sería una buena opción a través de LinkedIn. En poco más de un mes, el ex maestro de música fue contratado como asociado de ventas y todavía está feliz en su papel allí hoy.
Problema # 2: su título universitario no es directamente relevante para el trabajo o campo
Qué hacer: si esto te describe, no te preocupes: apenas estás solo. "Solo campos específicos, como ingeniería, diseño gráfico, atención médica, farmacéutico y automotriz, por nombrar algunos, requieren títulos relacionados para el trabajo de nivel de entrada", explica el reclutador corporativo Dennis Tupper. "De lo contrario, las empresas buscan a alguien que sea moldeable y moldeable, que trabaje duro y que tenga un interés y una pasión creados en la empresa o la industria".
Taylor Brady, de 23 años, enfrentó este mismo desafío con su título de sociología. Después de haberse frustrado después de tres meses de enviar currículums para trabajos en trabajo social y sin fines de lucro sin obtener ninguna respuesta, él también contactó a McLeod. "Tenía amigos graduados de la escuela de negocios que eran magos de Excel y demás, pero tenía que ser creativo con respecto a venderme a mí mismo", dice Brady.
"Para enfocar la experiencia de Taylor", explica McLeod, "llamamos a su trabajo con un mentor de redacción de subvenciones como un 'proyecto académico especial' e incluimos los tipos y valores de las subvenciones que había escrito, por lo que realmente apareció cuando estaba aplicando para los trabajos de redacción de subvenciones que realmente quería ".
También dirigió su currículum con una sección de "Habilidades especiales", que destacó los puntos clave de sus pasantías pasadas (incluida la redacción de subvenciones, la gestión de la base de datos de donantes y la coordinación de voluntarios), luego proporcionó más información sobre cada función en la sección "Experiencia laboral" . Con la ayuda de McLeod, Brady encontró su papel actual como escritor de subvenciones en una organización sin fines de lucro al cambiar el nombre de su currículum para centrarse exactamente en lo que podría hacer por su posible empleador.
Problema # 3: Tienes una gran brecha entre trabajos
Qué hacer: de acuerdo con Jill Knittel, directora de operaciones de la firma de reclutamiento y contratación de empleados de Employee Relations Associates, las brechas significativas entre los trabajos son imperfecciones bastante comunes que se pueden manejar con dos enfoques diferentes.
"Una solución es enumerar solo la cantidad de años o meses que trabajó en sus puestos anteriores, en lugar de las fechas habituales de inicio y finalización", aconseja Knittel. El otro enfoque? "También puede usar un currículum funcional, que desarrolla sus habilidades, en lugar de un currículum cronológico. Esto le quitará el foco del tiempo y sus habilidades y lo que puede hacer por una empresa", dice. Si se le pregunta en una entrevista sobre el período de tiempo de su currículum, aún deberá ser honesto acerca de las brechas, pero cualquiera de estos enfoques puede desestimarlos en el papel.
Problema # 4: Has saltado al trabajo con frecuencia
Qué hacer: Jessica Bedford, una reclutadora de Artisan Creative, una agencia de personal que se especializa en encontrar trabajos para talentos creativos, recomienda que los trabajadores que brindan empleo incluyan una "Razón para irse" al lado de cada puesto, con una explicación sucinta como "empresa cerrada, "" despido debido a la reducción de personal "o" reubicado en una nueva ciudad ".
Al abordar las brechas, ilustrará de manera proactiva la razón de su movimiento de trabajo esporádico y lo hará menos problemático. "Si tiene múltiples brechas o ha ocupado el tiempo con varios proyectos temporales, también puede crear una sección llamada 'Trabajo de consultoría' o 'Trabajo independiente', y enumerarlos todos en la misma sección. Con este enfoque, los solicitantes de empleo pueden representan varios años a la vez ", recomienda Bedford.
Si permaneció en un trabajo solo por unos meses, considere eliminarlo de su currículum. Según el 'Career Coach' de The New York Time , dejar un trabajo particularmente breve o dos fuera de su historial laboral no debería doler, siempre y cuando sea honesto acerca de su experiencia si se le pregunta en una entrevista.
Problema n. ° 5: su currículum es de tres páginas y no sabe qué cortar
Qué hacer: Tupper dice que si trabaja en una industria no relacionada con una en la que trabajó hace 10 años, puede omitir los detalles de esa experiencia pasada e incluir solo los años y las industrias en las que trabajó (por lo que no aparece engañoso en el caso de una verificación de antecedentes).
Para los trabajos que tuvo hace varios años que están en el mismo campo, pero no reflejan su "nivel" actual, mantenga breves las descripciones. Y, como se mencionó anteriormente en el consejo para los saltadores de trabajo, los trabajos que mantuvo durante solo unos meses se pueden eliminar, siempre y cuando sea sincero sobre la experiencia si surge el tema.
Problema # 6: No has enganchado ese primer trabajo real
Qué hacer: si la falta de experiencia profesional es la razón por la que falta su currículum, el reclutador ejecutivo Bruce A. Hurwitz de Hurwitz Strategic Staffing recomienda agregar un subtítulo llamado "Actividades de empleo relacionadas" justo debajo de "Experiencia laboral".
"Puede llenarlo con trabajo voluntario, cursos en línea, empleo a corto plazo y tareas de consultoría: enumere todo, desde un trabajo a tiempo parcial hasta un seminario web o un curso en línea", dice Hurwitz. Esta sección le permite explicar por qué es el candidato adecuado para el puesto, antes de que un reclutador concluya que no lo es. No olvide incluir las valiosas "habilidades sociales" que los candidatos tienden a subestimar, como la capacidad de resolver problemas de servicio al cliente, trabajar con ambigüedad, coordinarse entre diferentes grupos y negociar con los proveedores.
