La búsqueda de empleo a menudo se describe como tomar la misma cantidad de tiempo y esfuerzo que un trabajo de tiempo completo. Entonces, si tienes amigos que están tratando de conseguir un nuevo concierto, probablemente te darás cuenta (léase: les resulta difícil ponerse en sus calendarios).
Si te sientes generoso (o si te pidieron y te sientes extraño diciendo que no), hay muchas maneras de ayudar sin importar en qué parte de la búsqueda de trabajo pueda estar pasando tu amigo. Aqui hay algunas ideas.
Currículums y cartas de presentación
1. Sé un editor
La forma más obvia de ayudar a un amigo con un currículum o carta de presentación es corregirlo. Nada le gana a un segundo par de ojos cuando se trata de revisar un documento con el que ha pasado demasiado tiempo. Solo recuerde ser delicado cuando haga comentarios: los currículums pueden ser documentos bastante personales. Después de todo, es esencialmente toda la vida profesional de una persona resumida en una página. Si quieres probarlo, prueba estos consejos profesionales para editar un currículum.
2. Haga el "Control de personalidad"
En un esfuerzo por parecer profesional, las personas a menudo pierden su personalidad al armar sus currículums y cartas de presentación. Por lo tanto, verifique las oraciones que suenan como las escribió un robot. Pídale a su amigo que le explique lo que quiere decir con una frase u oración en particular, y trate de reemplazar el lenguaje del robot con el idioma que utilizó en la conversación.
Redes
3. Recomendar o presentar
Para los gerentes de contratación, nada supera un respaldo de un colega de confianza. Entonces, si su amigo está buscando un trabajo con alguien con quien haya trabajado antes, lo mejor que puede hacer es darle su sincera recomendación. Si no se siente cómodo dando una recomendación directa, puede intentar conectar a su amigo con personas en su red y dejar el trabajo de impresionarlo. Asegúrese de que todas las personas con las que está conectando a su amigo participen en la introducción, luego use esta plantilla de correo electrónico para ponerlas en contacto.
4. Muestra tu amor en LinkedIn
O tal vez no tiene a nadie en su red en la industria correcta. Una forma diferente de ayudar es respaldar las habilidades de tus amigos en LinkedIn o escribir una recomendación. (¡Aquí se explica cómo escribir uno en cinco minutos o menos!) Obviamente, habría tenido que trabajar con su amigo en alguna capacidad profesional para escribir sobre su trabajo. Trate de pensar en cualquier instancia en la que fuera cliente de un amigo, o incluso conecte la recomendación a sus días universitarios si eso tiene sentido: LinkedIn en realidad permite recomendaciones tanto para el trabajo como para las experiencias educativas.
Entrevistas
5. Practica ejemplos de preguntas
Ayudar a su amigo a practicar responder preguntas de la entrevista en voz alta es invaluable. Nada es mejor preparación para una entrevista que una entrevista simulada. Repase algunas de las preguntas más comunes de la entrevista, como “Hábleme sobre usted” o, si se siente especialmente útil, haga una lluvia de ideas para algunas preguntas específicas de la descripción del trabajo.
6. Mantenlo positivo
En realidad, dar retroalimentación durante una entrevista simulada es un poco más complicado si nunca has tenido experiencia como gerente de contratación. Sin embargo, independientemente de la experiencia, una cosa que siempre puede verificar es la negatividad. Anime a su amigo a mantener sus respuestas en algún lugar entre neutral y positivo. También puede intentar repetir la esencia de las respuestas de su amigo y ver si lo que escuchó está alineado con el punto que estaba tratando de transmitir.
Puede ser una situación delicada cuando un amigo está buscando trabajo, y diferentes situaciones y personas requieren diferentes niveles de ayuda y, digamos, delicadeza. Pero, no importa lo que finalmente sea capaz de hacer, solo contar con su apoyo al menos aumentará la confianza de su amigo, y eso es la mitad de la batalla.
