Con frecuencia recibo llamadas de personas que están estresadas por su situación laboral actual. Creen que si no cambian sus trayectorias en este momento, estarán atrapados en la industria para siempre. Son infelices, insatisfechos, preocupados de haber elegido el camino profesional equivocado. Como resultado de esta insatisfacción, se consumen al hacer un movimiento, un movimiento importante.
Pero a pesar de la picazón por fomentar un cambio, muchos profesionales realmente no necesitan una revisión total de lo que están haciendo. Simplemente necesitan perspectiva.
Nunca es demasiado tarde para hacer una transición profesional, pero no es la única opción que tiene si se siente inquieto en el trabajo. A veces, una o dos preguntas bien ubicadas sobre dónde se encuentra ahora puede permitirle determinar cuál debería ser su respuesta.
Puede que no sea un cambio lo que necesita, sino una forma diferente de ver su situación. Aquí hay seis preguntas para ayudarlo a evaluar su situación antes de abandonar su industria por esa.
1. ¿Estoy asumiendo la responsabilidad de mi felicidad profesional?
Seamos realistas, la felicidad es un trabajo interno. Si está esperando que el jefe, el trabajo, la compañía, la cultura o el cliente perfectos le brinden alegría en el lugar de trabajo, terminará esperando mucho tiempo, tal vez para siempre.
Encontrar satisfacción y satisfacción en su carrera es su trabajo, no el de su gerente (aunque ciertamente trabajar con un supervisor que admira y respeta puede ayudarlo en este camino).
Por lo tanto, antes de llegar a la cuestión de cambiar las industrias, primero debe ser honesto consigo mismo sobre cuáles son sus expectativas. ¿Está dispuesto a hacer el trabajo para comprometerse, inspirarse e impulsarse en el trabajo, incluso si no es el trabajo de sus sueños? ¿Ha examinado las formas en que puede mejorar su desempeño para impactar cómo se siente acerca de su rol con su organización?
Incluso si tiene la intención de un jefe de ayudarlo a guiarse en su camino, no obtendrá instrucciones paso a paso sobre cómo proceder en su trayectoria profesional. Entonces, en lugar de poner la carga de su satisfacción en su gerente, recuérdese quién es realmente responsable.
2. ¿Cómo está dando sentido mi carrera?
Indudablemente has escuchado sobre el poder de preguntar por qué. Simon Sinek, autor de Start With Why: cómo los grandes líderes inspiran a todos a tomar medidas , dice que entender la razón detrás de por qué hacemos las cosas nos da un sentido de significado y satisfacción.
¿Cómo es que tu carrera actual crea significado para ti? Ya sea que esté pagando préstamos escolares, permitiéndole ser mentor de otros o desarrollando sus habilidades de liderazgo, debe ser capaz de articular un propósito claro para su función. Comprender las formas en que su trabajo es significativo puede ayudarlo a decidir qué dirección quiere tomar, ya sea dentro de la organización que firma sus cheques de pago o con otra compañía.
3. ¿Tengo envidia profesional?
Es realmente fácil dejarse atrapar por pensar que su amigo universitario que comenzó su carrera en la industria bancaria lo ha logrado. Después de todo, su trayectoria parece claramente establecida, y hay una escalera que subirá en el camino. Por otro lado, usted trabaja en un trabajo de nivel de entrada en publicidad, su futuro parece más un código secreto que debe descifrarse que un plan bien establecido.
Es natural tener sentimientos de envidia por el lucrativo salario inicial de los demás, las opciones sobre acciones o el futuro aparentemente predecible. Pero no dejes que la mentalidad de "comparar y desesperar" te haga sentir mal por ti o por dónde estás en tu propia vida.
Recuerde que incluso si no está ganando un sueldo enorme, está aprendiendo fundamentos sorprendentes que le proporcionarán los peldaños para su trabajo futuro. Además, ya sabes el cliché que dice: la hierba siempre es más verde.
4. ¿Cómo puedo ser estimulado más a menudo?
Cada trabajo, no importa cuánto lo ames en general, tiene la capacidad de aburrirte. No es realista pensar que cada tarea en su lista de tareas pendientes lo excitará, lo comprometerá y le dará una inmensa satisfacción.
Pero, al saber lo que te gusta hacer y en lo que eres bueno, y pedir más, puedes aumentar la cantidad de tiempo que pasas haciendo lo que más te gusta. Hable con su jefe sobre lo que le tomaría hacer más de ese trabajo. Quizás te encanta desarrollar las comunicaciones de los empleados. Tal vez, cuando hable con su gerente, sepa que ella conoce a otro equipo que está luchando con eso y que tiene la oportunidad de ayudarlo (siempre que su equipo siga siendo lo primero). Reciben tu ayuda y tú obtienes más de lo que te gusta hacer: es obvio ganar-ganar.
Si su supervisor no puede acomodarlo, aún puede encontrar otra forma de mantenerse interesado. Tal vez aprenda una nueva habilidad, como dominar esa base de datos de clientes que ha estado evitando, o tal vez encuentre una manera de ir más allá de lo que le asignaron.
5. ¿Cuáles son los principales problemas que me hacen querer cambiar de carrera?
Muchos clientes quieren cambiar de carrera debido a puntos débiles en los trabajos que tienen. Se centran tanto en lo que no funciona en un campo en particular, que a menudo olvidan cuánto les gusta realmente el trabajo en sí.
Antes de saltar y embarcarse en un territorio desconocido, eche un vistazo profundo a lo que lo hace infeliz y por qué se siente inquieto. ¿Es un gerente difícil, colegas propensos al drama, la cultura inflexible, la confusión acerca de la misión de la compañía?
Si bien todo lo anterior es definitivamente un desafío en el lugar de trabajo, encontrar una manera de navegarlo es una habilidad profesional importante. Lea un libro sobre comunicación efectiva, sea voluntario para ayudar a planificar una actividad social en toda la empresa y alínese con compañeros de trabajo que pueda tolerar. Cada trabajo vendrá con sus propias idiosincrasias únicas; es mejor que encuentres formas de lidiar con ellos en lugar de dejar que te molesten.
6. ¿Cuáles son mis metas financieras?
No importa cómo lo corte, los cambios pueden ser costosos. Si tienes veintitantos años, tomar una reducción salarial ahora puede afectar tus ganancias durante años. Si sus objetivos financieros son pagar los préstamos escolares y realizar operaciones bancarias para el futuro, es posible que no esté en la mejor posición para hacer la transición a un campo con salarios más bajos.
Si necesita el trabajo que tiene por razones financieras, piense en comenzar un concierto secundario inspirado en el lugar al que le gustaría ir a continuación. Tal vez tu panadero interno pueda dominar el arte de la decoración de pasteles los fines de semana. O tu escritor interno puede trabajar independientemente para un blog. Estas oportunidades de medio tiempo pueden ser una excelente manera de obtener credibilidad en la calle, experiencia y un poco de dinero extra a medida que descubre si una nueva carrera es su respuesta.
Si se sumerge en todos los aspectos de su trabajo actual y aún cree que es hora de conseguir un trabajo en una industria diferente, asegúrese de tener el proceso, la paciencia y la estructura para hacerlo. Los cambios de carrera requieren investigación, una red sólida y un esfuerzo enfocado. El proceso a menudo es más desafiante y requiere más tiempo que conseguir un trabajo en su campo en una organización diferente, por lo que no es una decisión tomar un capricho después de haber tenido una semana o un mes en el trabajo. Dicho esto, es una elección que siempre puede hacer más adelante, incluso si no tiene sentido para usted en este momento.
