Qué preguntar (y no preguntar) en una entrevista de trabajo: la musa

Una buena entrevista es más que solo respuestas ingeniosas a cualquier pregunta que un posible empleador te presente. Recuerde, deberá estar tan preparado una vez que las cosas cambien.

Cuando un entrevistador pregunta: "¿Tiene alguna pregunta?", No solo es cortés. Ella está tratando de evaluar si estás informado, interesado y comprometido. Explica la reclutadora Angela Smith, “si un solicitante no tiene ninguna pregunta para mí, eso es una bandera roja. Estoy pensando que a ellos no les importa o no pueden molestarse en investigar sobre mi compañía ".

Esta pregunta también es una oportunidad importante para ayudarlo a decidir si el trabajo y la empresa son adecuados para usted. Aquí está nuestra guía sobre qué preguntar (¡y evitar!) Cuando entrevista al entrevistador.

Paso 1: aclare sus incertidumbres

Su primer paso debería ser preguntar cualquier cosa sobre el puesto que no se ha cubierto en la entrevista (aunque no preguntas para las que conocería las respuestas mirando la descripción del trabajo o el sitio web de la empresa). "Desea que las preguntas estén bien pensadas y sean significativas para el puesto y la industria", dice Smith. Las preguntas de muestra podrían incluir:

¿Cómo es un día típico?
¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentaría alguien en esta posición?
¿Cómo voy a ser entrenado? ¿Cómo se revisará mi desempeño?
¿Cuáles son las expectativas de desempeño de este puesto durante los primeros 12 meses?
¿Cuáles son los proyectos más inmediatos que deben abordarse?

Paso 2: eliminar sus dudas

Luego, haga preguntas que le permitan hablar sobre las fortalezas o logros que no cubrió en la entrevista, o para asegurarse de que está compartiendo con el entrevistador los mismos tipos de cualidades que están buscando. "Les pregunto qué tipo de persona ven idealmente para el trabajo", dice Brittany Mazin, una joven profesional. "Es bueno tener claro exactamente lo que están buscando y si eres una buena opción para el trabajo". Una vez que responden, puedes aclarar o reiterar por qué serás una buena opción. Algunas formas de expresar esto:

¿Cuáles son las habilidades y experiencias que estás buscando en un candidato ideal?
¿Qué atributos debe tener alguien para ser realmente exitoso en esta posición?
¿Qué tipo de habilidades le falta al equipo que busca llenar con una nueva contratación?
¿Hay algo que te preocupe acerca de que mi experiencia sea adecuada para este papel?

Paso 3: destape las banderas rojas

Esto puede ser difícil de hacer con tacto, pero hacer preguntas sobre la rotación, la cultura y las oportunidades de crecimiento durante el proceso de la entrevista puede evitar sorpresas desagradables en el futuro. Las preguntas que puede hacer incluyen:

¿Cómo es la cultura de la empresa?
¿Puedes contarme sobre el equipo con el que trabajaré?
¿A dónde se dirige la última persona que ocupó este trabajo?
¿Hacia dónde han progresado los empleados exitosos anteriormente en este puesto?
¿Cuáles son las trayectorias profesionales en este departamento / empresa?

Paso 4: Obtenga una visión del futuro

Hacer preguntas sobre el crecimiento de la empresa y sus empleados es una buena idea por dos razones. “Siempre pregunto cuáles son los objetivos de una empresa para los próximos cinco a diez años. Da una buena perspectiva sobre cuáles son sus valores y cómo puedo encajar o no en una empresa ”, dice Diane Kulseth, otra joven profesional. Además, preguntar sobre el futuro de la compañía y las oportunidades para su propio crecimiento demuestra que está comprometido y ansioso por aprender. Puedes pedir:

¿Dónde ves a esta empresa en los próximos años?
¿Qué me puede decir acerca de su nuevo producto o planes de crecimiento?
¿Qué programas de capacitación están disponibles para sus empleados?
¿Hay oportunidades de avance o desarrollo profesional?

Paso 5: Construye una relación

En caso de duda, pregunte al entrevistador sobre sí mismo. "Le pregunto a los entrevistadores sobre su viaje en su carrera, como en qué campo estaban antes y cómo los llevó a donde están ahora", dice Sasha Rice, una recién graduada. "A la gente le encanta hablar de sí misma … Además, si tiene similitudes, crea un vínculo entre usted y ellos". Pero "tenga cuidado", sugiere Smith, "no ser demasiado personal y prestar atención a cómo reacciona el entrevistador". preguntas como:

¿Cuánto tiempo llevas en la empresa?
¿Qué hiciste antes?
¿Por qué viniste a esta empresa?
¿Cuál es tu parte favorita de trabajar aquí?

Paso 6: terminar

Al final de la entrevista, no olvide preguntar sobre los próximos pasos. Primero, reitere que está interesado en el puesto (¡suponiendo que todavía lo esté, por supuesto!), Y haga las siguientes preguntas no presuntuosas sobre lo que sigue en el proceso de contratación:

¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de la entrevista?
¿Hay algo más que pueda brindarte que pueda ser útil?

Preguntas a evitar

Claro, hay un millón de preguntas más que le gustaría hacer (um, ¿cuál es el mejor lugar para la hora feliz?), Pero también hay algunos temas clave que debe evitar. Lo más importante: "nunca haga ninguna pregunta para la que ya debe saber la respuesta. Debe hacer su tarea e investigación antes de ir a la entrevista ”, dice Amy Stake-Michalenko, Gerente de Servicios Profesionales de la Fundación Fresh Start para Mujeres.

El salario es otro tabú. “Nunca pregunte sobre los beneficios, el pago, lo que harán por usted, particularmente en una entrevista de primera o incluso segunda ronda. Esto se negociará una vez que le hagan una oferta y antes de que acepte ”, agrega Stake-Michalenko.

Finalmente, no bombardees al entrevistador con una larga lista de preguntas. Si parece que está involucrada en la conversación y lo alienta a seguir preguntando, genial, pero si la ve mirando su reloj, ¡es hora de terminarlo! Es mejor elegir un puñado de preguntas que sean más importantes para usted y dejar una nota positiva.