Conectarse con otros, mejorar a otros como resultado de su presencia y asegurarse de que el impacto dure sea el corazón del liderazgo.
Pero el problema es que los líderes tienden a no tener mucho tiempo libre en sus manos. Entonces, ¿cómo puede participar en un liderazgo significativo y memorable con cero horas en el día libre?
Ahí es donde entra el desafío de los 30 segundos. Resulta que hay mucho que puedes hacer con un poco de tiempo.
Entonces, cada vez que quiera participar y causar una impresión duradera, comprométase a pasar 30 segundos para tener un gran impacto. Tú podrías…
1. Dar 30 segundos de aliento
Su aliento puede ser el catalizador que desata la grandeza de alguien. Deje que los empleados sepan que cree en ellos y mírelos intensificar.
2. Dar 30 segundos de sentimiento valorado
Enfatice la conexión entre el rol de un empleado y la misión y los objetivos de la organización. Cuando las personas sienten que son valoradas, se vuelven más comprometidas y más productivas.
3. Dar 30 segundos de reconocimiento
Es el combustible con el que corren los grandes equipos. Cuando usted reconoce a un empleado, le está haciendo saber a la persona que él o ella está haciendo la diferencia.
4. Da 30 segundos de gratitud
La raíz del gran liderazgo está en la expresión de sincera gratitud. Nada va más allá en la construcción de buenas relaciones.
5. Da 30 segundos de alabanza
Manténgalo personal, específico y significativo para que no se desvíe de la adulación.
6. Dé 30 segundos de conocimiento a cada empleado.
Deje que todos sus empleados sepan que no importa lo que hagan, sin importar lo que haya pasado, siempre pueden convertirse en la mejor versión de sí mismos.
Hay un profundo deseo en todos de hacer la diferencia . Cuando los líderes pueden reconocer la necesidad de validación y sentir el valor, el liderazgo se vuelve memorable e impactante.
Los resultados son profundos. Y todo lo que se necesita son 30 segundos.
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