Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el tiempo promedio que un Milenio permanece en un trabajo es aproximadamente la mitad del promedio nacional de la tenencia típica.
Pero, ¿y si no sigues adelante? ¿Qué pasa si realmente te gusta tu empresa? Eso es asombroso (¡y raro!). Sin embargo, como probablemente haya notado, permanecer en el mismo lugar durante mucho tiempo puede facilitar que las personas lo den por sentado. Y eso te deja en un lugar extraño donde constantemente luchas para probarte a tus colegas.
Entonces, si se le pasa por alto nuevas oportunidades porque los superiores no ven cómo han evolucionado sus habilidades, si sus colegas le hacen preguntas asumiendo que todavía está en su rol de nivel de entrada, o si las personas simplemente no lo hacen parece registrar lo que haces, aquí hay seis pasos para obtener el respeto que te has ganado y que mereces.
1. Determine su valor único para su empresa
Es difícil ver nuestras calificaciones únicas desde el interior. Estamos demasiado cerca de nuestra propia experiencia para determinar nuestro valor. Entonces, aquí hay algunas preguntas para ayudarlo a resolverlo:
¿Por qué lo que traes a tu trabajo, empresa u oficina es relevante para tu lugar de trabajo? O, para decirlo de otra manera: ¿Qué problema estás resolviendo? ¿Qué te hace diferente o único? ¿Cuál diría la gente con la que trabajas el valor de tu presencia?
Ser capaz de responder estas preguntas lo ayudará a darse cuenta de su propio valor. Y a partir de ahí, puedes pasar al siguiente paso.
2. Posee tu valor
Respeta tu posición y respeta cómo haces tu trabajo todos los días. Cuando comience a tratar su trabajo como si fuera importante, otros lo notarán y seguirán su ejemplo. (Y esto no es solo para su beneficio: según un estudio de 2013 sobre las relaciones, su autoestima afecta a quienes lo rodean).
Dé un paso más y esté dispuesto a preguntarse: “¿Qué más podría estar haciendo? ¿Qué habilidades debo desarrollar para llevarme al siguiente nivel? ”Acérquese a la gerencia para obtener retroalimentación, luego escuche y absorba. Cuanto más respeto le dé a su posición, más respeto le darán los demás.
3. Comunique su valor a su gerente
Según el experto en recursos humanos Josh Bersin, ahora hay un cambio en las evaluaciones de desempeño, y muchas compañías están cambiando la forma en que evalúan a los empleados. En pocas palabras, ya no se puede esperar que los gerentes cuantifiquen el trabajo de un año en una sola reunión. Por lo tanto, ya sea que su empresa realice o no revisiones anuales, le corresponde comunicar su valor y mantener a su gerente actualizado sobre su trabajo.
Organice una reunión donde pueda discutir con qué frecuencia le gustaría recibir actualizaciones de usted. Luego, asegúrese de seguir y enviar resúmenes regulares sobre los proyectos en los que está trabajando. Incluya las contribuciones de sus colegas, observe cuándo ha dominado una nueva habilidad y manténgalo al tanto de cualquier trabajo nuevo que esté abordando.
4. Felicita a tus colegas
La forma más fácil de obtener respeto es darlo, pero muy pocas personas lo hacen. Así que realmente puedes diferenciarte al elogiar públicamente a tus compañeros de trabajo. Siempre que estés colaborando, habla sobre compartir el crédito. Este es un buen recordatorio de que no siempre tiene que transmitir expresamente su valor tanto como necesita para ser un valioso colega.
Bonificación: se ha demostrado que ofrecer cumplidos mejora el rendimiento del colega que felicitó.
5. Demuestra que eres capaz de cultivar talento
Lo hemos escuchado antes: la competencia está muerta. La colaboración está en marcha. Un estudio de la Universidad de Washington en St. Louis descubrió que la creatividad entre las mujeres en realidad es aplastada en entornos más competitivos, en lugar de colaborativos.
Una de las mejores maneras de nutrir a los que te rodean es sacar lo mejor de ellos. Ingrese a un colega con menos experiencia en un proyecto que mejorará su conjunto de habilidades, o tómese el tiempo para enseñarle a un interno cómo usar el sistema de informes de la compañía. Estos pequeños momentos envían un poderoso mensaje sobre su nivel de confianza. No necesita recurrir a socavar o aumentar a sus colegas para verse bien. Al colaborar, demuestras que crees que tienes una experiencia útil para compartir.
6. Aprenda a decir "No"
Sí, aún puede imprimir materiales de presentaciones para el equipo antes de una reunión o tomar un café para un compañero de trabajo atrapado en su escritorio; hacer las tareas domésticas no debería estar debajo de usted. Pero, prepárate para recordarle a la gente dónde estás ahora. Una forma de hacerlo es comenzar a decir que no (cortésmente) a esas solicitudes de nivel de entrada, especialmente si hay alguien más cuyo trabajo es completar esas tareas.
¿Sigue recibiendo preguntas basadas en el puesto que hizo hace tres años? La mejor manera de lidiar con esto es poner a las personas en el camino correcto sin sacrificar su propia productividad. Si ya no es su trabajo, simplemente tiene que decir: "No he estado en ese departamento durante un par de años, pero podría intentarlo".
Cuando has estado en algún lugar durante tanto tiempo, la gente puede comenzar a pasar por alto. Por lo tanto, depende de usted recordarles su valor. ¿Has estado trabajando para la misma compañía por siempre? ¿Cuál de estos intentarás hacer con más frecuencia? Tuitea tu respuesta.
