Obtener una oferta de trabajo después de una búsqueda larga (o incluso corta) es una experiencia tan emocionante. Desafortunadamente, en realidad hay bastantes cosas que las empresas y los candidatos pueden hacer para amortiguar seriamente esa emoción.
Ya sea que sea el gerente de contratación o un candidato para el trabajo, en un esfuerzo por mantener las ofertas de trabajo tan emocionantes como deberían ser (¡un nuevo comienzo! ¡Un nuevo empleado o un nuevo comienzo!), Tome nota de los siguientes errores.
Errores que cometen las empresas
1. Hacer una oferta: 3 semanas después de la entrevista n. ° 5
Los largos procesos de entrevistas son una molestia para los candidatos de trabajo y deben evitarse si es posible, pero pueden ser una necesidad dependiendo de la situación.
Esto es lo que no es una necesidad: esperar un par de semanas más después de la entrevista de la ronda final para reunir una oferta de trabajo para su principal candidato. A nadie le gusta sentirse mejor, y no quieres dar la impresión de que solo le hiciste una oferta porque no pudiste asegurar tu primera opción. Por otro lado, si saca su oferta rápidamente y hace que su principal candidato se sienta buscado, maximizará sus posibilidades de que la oferta sea aceptada (felizmente).
2. Disminuir el salario del candidato de trabajo
En pocas palabras: Pague a los candidatos lo que merecen recibir. Las políticas que limitan los salarios en función del salario anterior de un candidato son ridículas. Y perder al candidato ideal para un trabajo por una política salarial arcaica o porque no quería elevar el salario un poco más es absurdo teniendo en cuenta los altos costos para realizar otra búsqueda o los costos aún más altos de tratar con un empleado deficiente.
En una línea similar, incluso si hace una oferta justa por el conjunto de habilidades que el candidato aporta al equipo, tenga una mente abierta si el candidato quiere negociar. Un par de miles de dólares puede ser un gran problema para un individuo, pero apenas afectará el presupuesto de una gran corporación.
3. Dar una fecha límite de respuesta inflexible
Preparar a un candidato para que acepte una oferta de trabajo antes de estar listo es una receta para el desastre. Es comprensible querer obtener una respuesta lo más rápido posible, pero no es la mejor forma de cumplir un tiempo de respuesta de tres días en una oferta de trabajo. Después de todo, no desea que su nuevo empleado tenga una sensación de "qué pasaría si", incluso antes de que llegue el primer día. Darle a un candidato de trabajo suficiente tiempo para tomar una decisión significa que ha hecho su parte para asegurarse de que él o ella haya sopesado los pros y los contras y haya tomado una decisión con la cabeza clara.
Errores que cometen los candidatos
1. Tomando demasiado tiempo para aceptar o rechazar
Las empresas no son las únicas que arruinan las ofertas de trabajo. Como candidato a un trabajo, ser indeciso y aprovechar una fecha límite de respuesta generosa a una oferta de trabajo es una excelente manera de convertir una primera impresión estelar en una recepción tibia el primer día. Está bien que te tomes el tiempo que necesites para tomar una decisión, siempre y cuando mantengas a la empresa informada. Solicite reunirse con algunos miembros más del equipo si tiene problemas para tomar una decisión, pero no permanezca en silencio por radio durante un mes. Simplemente no es genial, ni profesional.
2. Ponerse codicioso al negociar
Negociar los términos de su oferta de trabajo es definitivamente algo que debe considerar antes de aceptar, pero no se vuelva loco durante este proceso. Si un reclutador acepta su solicitud de mayor salario rápidamente, tómelo como evidencia de que realmente quiere que acepte la oferta, no que no haya solicitado lo suficiente. No quiere ser ese candidato que sigue tratando de negociar un salario cada vez más alto o más y más cosas en la oferta; no es una impresión halagadora, y definitivamente he visto empresas que rescinden las ofertas de negociadores demasiado entusiastas.
3. Empujando por algo no negociable
Hablando de negociaciones excesivamente entusiastas, algunas cosas simplemente no son negociables. Si algo es muy importante para usted, vale la pena mencionarlo, pero si la política de la compañía no es, por ejemplo, no pagar el estacionamiento de los empleados, entonces eso es todo. Luchar por un beneficio que simplemente no es parte de la oferta es una batalla perdida y generalmente no vale la pena. En cambio, considere el valor monetario del beneficio que está buscando y agréguelo al salario más alto que está tratando de negociar si eso tiene sentido.
Las ofertas de trabajo deberían ser estimulantes, pero cualquiera de los malos comportamientos mencionados anteriormente puede arruinar fácilmente esa chispa. Ya sea que sea el candidato para el trabajo o represente a la empresa, tenga en cuenta la otra parte durante este proceso. Después de todo, esto es solo el comienzo de una nueva relación, y un poco de cuidado y atención ayudará a que la magia dure un poco más.
