Justo después de la escuela de posgrado, busqué tantos consejos profesionales como pude conseguir. No pasó mucho tiempo antes de que pensara que había desmitificado completamente el proceso de la entrevista. Y debido a eso, pensé que podría conseguir cualquier puesto para el que logré obtener una entrevista.
Pero cuando se trataba de esos trabajos, especialmente aquellos para los que pensaba que era un asaltante, no los estaba obteniendo. En algunos casos, ni siquiera estaba respondiendo en absoluto. Y por un tiempo, estaba completamente perdido.
Avancemos unos años más tarde cuando acepté un trabajo como reclutador de tiempo completo. En poco tiempo realicé suficientes entrevistas para comprender cómo un candidato aparentemente perfecto realmente puede matar el estado de ánimo sin querer.
Entonces, si se está preguntando por qué los gerentes de contratación parecen un poco tibios últimamente, aquí hay tres cosas que probablemente arruinarán sus posibilidades.
1. Venderte constantemente sin responder las preguntas
Por supuesto, es importante demostrarle a todas las personas con las que se entrevista que es una buena opción para el trabajo. Es tan importante darles la evidencia exacta que están buscando.
Siempre aprecié cuando un candidato confiaba en sus habilidades y experiencia. Sin embargo, con demasiada frecuencia, parecía que los candidatos que tenían esta "confianza" seguían y seguían sus logros e ignoraban por completo las preguntas que les habían formulado. Los gerentes de contratación aprecian sus logros. De hecho, probablemente no estarías sentado con ellos si no fueras impresionante. Pero, recitar su lista completa de premios y reconocimientos repetidamente no es tan efectivo como cree.
No es ningún secreto que las entrevistas son incómodas. Para todo el mundo. Y si bien todos los gerentes de contratación tienen sus propias peculiaridades sobre cómo se comportan con los candidatos, aquí hay un secreto: si ya ha descrito un logro, los entrevistadores pedirán más detalles si están interesados. Pero si no preguntan, no hay que preocuparse. Tendrán muchas otras preguntas para ti.
2. No saber para qué puesto estás entrevistando
Al principio de mi carrera, recuerdo que varias personas me dijeron que estuviera abierto a todas las posibilidades al entrevistar a una empresa. Buen consejo, ¿verdad? Hasta cierto punto, sí.
Sin embargo, incluso si está abierto a otras posibilidades, asegúrese de saber para qué puesto realmente está entrevistando.
Puede sonar obvio, pero me sorprendió completamente desprevenido la frecuencia con la que los candidatos comenzaban una entrevista diciéndome que no estaban seguros de para qué puesto estaban siendo considerados. Por supuesto, entiendo que los candidatos más calificados generalmente tienen múltiples entrevistas en el calendario. Pero, si alguna vez tiene dudas sobre el papel para el que está entrevistando, tómese un minuto antes de ingresar a la oficina y encienda su teléfono para aclarar las cosas. Como candidato, lo he hecho en más de una ocasión.
Es importante recordar que, desde la perspectiva del gerente de contratación, queremos que cada candidato sea una estrella. En otras palabras, estamos alentando que seas increíble. Debido a eso, los gerentes de contratación pasan horas (sí, horas) preparándose para cada entrevista en persona. Si no está dispuesto a reunirse con nosotros en el medio y al menos ser consciente del papel para el que está entrevistando, no se sorprenda si el estado de ánimo en su entrevista es un poco menos optimista.
3. Aparecer demasiado pronto para su entrevista
Sí, es muy temprano para una entrevista.
Tan estresante como es una entrevista para un candidato, puede ser igual de estresante para un gerente de contratación. Hay mucha presión sobre muchas personas para que ocupen roles abiertos con grandes personas, y dado que están súper preparados para entrevistar a cada candidato, incluso el más mínimo cambio puede arruinar el estado de ánimo.
En un caso, una candidata para un puesto de nivel de entrada llegó a nuestras oficinas tres (!!!) horas antes de su entrevista programada. Si bien esto era preferible a llegar varias horas tarde (también he experimentado esto), también estaba en medio de una reunión y me encontré nervioso por su llegada, luchando por encontrar un lugar para sentarse en nuestro ya abarrotado espacio de trabajo Los reclutadores lo aprecian cuando se esfuerza por llegar de 10 a 15 minutos antes, pero si necesita llegar antes a una entrevista que eso, busque una cafetería cercana para matar el tiempo.
Si está llegando a un acuerdo sobre cómo ha matado el estado de ánimo de las entrevistas en el pasado, confíe en mí, lo entiendo, recuerde que no es la única persona en el planeta que ha hecho alguna de estas cosas. Ahora que sabe cómo puede afectar positiva y negativamente el estado de ánimo de una entrevista, salga y deje que incluso esos gerentes de contratación difíciles de complacer sepan lo bueno que es realmente.
