Independientemente de dónde se encuentre en la escala profesional en este momento, habrá un momento en que se le otorgará un papel de liderazgo y su equipo esperará que empiece a correr. Tal vez esté apuntando a liderar una iniciativa, elegida para liderar un proyecto de equipo de la nada, o tenga la oportunidad de solicitar un puesto de gestión antes de lo que pensaba.
Cualquiera sea el caso, probablemente se esté preguntando cómo desarrolla habilidades de liderazgo sobre la marcha. Claro, es probable que tenga una idea aproximada de los conceptos básicos de ver a su gerente (y su gerente). Pero, hacerlo efectivamente requiere delicadeza y conocimiento complejo.
Entonces, en lugar de esperar la oportunidad, comience a desarrollar esas habilidades ahora.
Así es cómo:
1. Tome una prueba de personalidad de liderazgo
Para mejorar tus habilidades, necesitas un punto de partida.
Primero lo primero, tómate un minuto y pasa un tiempo pensando en cómo te comportas en situaciones estresantes. ¿Cuál es tu estilo de liderazgo preferido? ¿Le pides a otros sus opiniones? ¿Le dice a todos qué hacer y cómo espera que lo hagan? ¿Lideras desde el frente? ¿Le preocupa a dónde se dirige su equipo y si hay una visión clara por delante? Obtendrá una gran comprensión de su estilo de liderazgo preferido al tomar unos minutos para pensar introspectivamente sobre estas preguntas.
¿No estás seguro de cuáles son tus tendencias? ¡Tomar una prueba! Hay muchas pruebas de estilo de liderazgo en línea, pero una de mis favoritas está en Skillsyouneed.com. Esta prueba determinará su personalidad de liderazgo y también identificará cómo puede mejorar sus habilidades y desarrollar sus fortalezas específicas.
2. Mantenga un diario
Probablemente hayas escuchado esto antes: escribir un diario es bueno para tu carrera por muchas razones. Bonificación: es algo que puede comenzar hoy sin una gran inversión de tiempo o dinero.
En este caso, recomiendo hacer este diario estrictamente sobre su carrera: guarde reflexiones sobre ese incómodo intercambio con un viejo amigo para un diario diferente. Tenga en cuenta las instancias que podría haber manejado de manera diferente o las veces que podría haberse comunicado mejor. Mantenga un registro de sus logros y los de su equipo, objetivos a largo plazo, situaciones mal manejadas, gestión del tiempo y más. Puede escribirlo a mano o realizar un seguimiento en línea (y si opta por la ruta en línea, sugiero DayOne).
¿No sabes por dónde empezar? Escriba una entrada sobre lo que considera que son los cinco mejores rasgos de un líder.
3. Encuentra tu pasión
Para ser un líder efectivo, debes apasionarte por lo que haces.
Piénselo: es inspirador seguir a una persona que tiene todo incluido, que come, duerme y respira el trabajo. Por supuesto, la pasión no es realmente algo que puedas fingir.
Entonces, si su trabajo actual se siente como poco más que un cheque de pago, realice una “prueba de pasión” para descubrir lo que le interesa. Vaya a Pymetrics, juegue 12 juegos cortos y obtendrá un análisis de sus rasgos de personalidad (cognitivo, emocional y social) para comprender mejor qué lo impulsa y lo motiva.
Cuando estás realmente comprometido con tu trabajo, es más probable que otros te sigan.
(¿Todavía no está seguro de cuál es su pasión? Nuestra hoja de trabajo para encontrar su pasión puede ayudarlo a resolver todo el desorden en su cerebro, ¡gratis!)
4. Mejora tus habilidades de comunicación
Incluso alguien que sobresalga en muchos aspectos del liderazgo probablemente alcanzará un tope si no es un buen comunicador.
A partir de ahora, debe intentar comunicarse en exceso con todos los miembros de su equipo, para que nada se malinterprete o se malinterprete. Establezca reuniones de rutina con su gerente y cualquier compañero que trabaje en proyectos en curso con usted (incluso si son solo breves registros).
No importa en qué parte de la cadena se encuentre, puede trabajar en esto. ¿Se destaca en los informes escritos, pero se calla cuando llega el momento de hablar durante una reunión? Alternativamente, ¿eres natural en lo que respecta a la conversación, pero secretamente temes que tu falta de conocimientos de gramática te detenga?
En lugar de confiar en su fuerte, refuerce cualquier área de sus habilidades de comunicación que le falte. Te convertirá en un empleado más valioso ahora y en un mejor líder más adelante.
5. Conviértete en un líder fuera del trabajo
Ser miembro de la junta de caridad es una de las mejores maneras de obtener experiencias prácticas de desarrollo de equipos y liderazgo. Sí, es cierto que algunas organizaciones tienen juntas compuestas de personas con reconocimiento masivo de nombres, experiencia o cuentas bancarias. Pero, probablemente hay numerosas organizaciones sin fines de lucro en su comunidad que estarían encantados de que se una y ofrezca su tiempo y habilidades.
No solo estará ayudando a una gran causa por la que se siente muy querido, sino que aprenderá acerca de cada faceta de la organización para la que supervisa. ¿Nunca has visto un presupuesto operativo antes? ¡Ahora lo harás!
Para comenzar, solicite sugerencias a amigos, familiares o Google. Y, si todavía está perplejo (o tal vez abrumado con todas las opciones), consulte una de estas organizaciones: AllForGood, CreateTheGood, HandsOnNetwork y VolunteerMatch.
6. Aprende a construir equipos sólidos
Otra parte realmente importante de ser un líder exitoso es reunir el equipo adecuado. Comience a desarrollar esas habilidades ahora prestando atención y tomando nota de las fortalezas y debilidades de sus compañeros de trabajo.
¿Te has dado cuenta de quién (y no) parece funcionar bien juntos? ¿O tal vez si el conjunto de habilidades perfecto de Terry complementa al de Maribel?
Comprender la dinámica de la personalidad y cómo los diferentes tipos trabajan juntos le permitirá ser un miembro fuerte del equipo, independientemente de su posición real. Finalmente, recuerde que los mejores líderes también reflexionan sobre sus propias debilidades y ven a las personas que tienen diferentes fortalezas como contribuyentes importantes (no amenazas).
7. Tome un curso de desarrollo de liderazgo en línea
Tome un curso en línea orientado a desarrollar sus habilidades profesionales. Por ejemplo, en mi empresa MOGUL, tenemos el Curso de Carrera MOGUL, con recursos y asesoramiento experto que lo ayudarán a convertirse en un líder más fuerte y más seguro.
Otras compañías con cursos que lo ayudan a desarrollar facetas adicionales de su vida profesional incluyen Coursera y One Month. Echa un vistazo a algunas opciones y elige la que sea mejor para ti.
A veces ser líder incluye un título elegante, pero no tiene que ser así. No importa dónde se encuentre en su carrera, los pasos anteriores pueden ayudarlo a desarrollar sus habilidades, por lo que cuando se presente esa gran oportunidad, estará listo.
