¿Qué haces con tu perfil de LinkedIn?
¿Lo verifica solo de vez en cuando cuando llega una solicitud de conexión? ¿Lo ha vinculado a su cuenta de Twitter? ¿Nunca te acordaste de registrarte en primer lugar?
Por mucho que sea conveniente fusionar nuestras cuentas de Facebook, Twitter, Tumblr e Instagram en una gran experiencia de redes sociales, LinkedIn tiene una designación especial: redes profesionales.
Y hay una diferencia entre las redes profesionales y personales, según la experta profesional en LinkedIn Nicole Williams: "¡Veo los mismos errores una y otra vez!"
Y, en LinkedIn, esos pases falsos pueden dañar tu carrera.
De hecho, los datos muestran que LinkedIn es especialmente útil cuando se trata de conseguir empleos mejor remunerados: el "reclutamiento informal" es uno de los favoritos de los gerentes de contratación que buscan ocupar puestos en la escala salarial.
Entonces, ya sea que esté buscando un nuevo trabajo, aprovechando al máximo el que tiene, o simplemente buscando aprender sobre las posibilidades profesionales, evite estos ocho grandes errores de LinkedIn.
1. No usar una imagen
"Uno de los mayores errores que veo no es una foto", dice Williams. "Es siete veces más probable que vea su perfil si tiene uno. Como una casa que está a la venta, se supone que si no hay una foto, algo está mal".
También hace un gran punto: si abandonas un evento de networking con un puñado de tarjetas de visita, con la intención de seguir en LinkedIn, es mucho más difícil para ti recordar quién es quién sin fotos. Una foto que falta puede conducir fácilmente a conexiones perdidas.
2. Poniendo la imagen equivocada
"¡Sin perro, sin esposo, sin bebé!" Williams dice, y agrega que su foto está destinada a mostrarle lo mejor a su profesional, no personal. "Especialmente para las madres que regresan a la fuerza laboral, una foto de su hijo no transmite que están listas para un trabajo de tiempo completo".
Otro error de la foto: tergiversar su apariencia. "Veo que las personas mayores que están preocupadas por la discriminación por edad usan una foto de sí mismos en sus 30 años, pero un entrevistador no esperaba que se vieran tan diferentes. Y en lugar de escuchar sus respuestas, el entrevistador pensará que usted es engañoso, "Williams confía. "A menos que te contraten para un concierto de modelaje, las personas solo buscan energía, que puedes comunicar a través de una gran postura, ojos abiertos y una sonrisa".
De hecho, HSN Beauty descubrió que, cuando busca en los perfiles de LinkedIn, el 19% de los reclutadores solo mira su foto de perfil.
3. Saltarse el estado
Entre Twitter y Facebook, las personas tienen una idea bastante buena de lo que estás haciendo socialmente. Pero su estado de LinkedIn es el lugar adecuado para actualizar su red sobre sus logros y progresos profesionales. "Podrías estar informando sobre un compañero que recibe una promoción o comparte un excelente artículo que escribiste", sugiere Williams. "Cada pocos días, coloque algo en su estado para mantenerlo fresco y demuestre que está activo y comprometido; nadie sabrá lo que ha hecho si no lo está mostrando".
Además, las personas que está actualizando en su red de LinkedIn son valiosas. "Si tienes muchos seguidores, es parte de los activos que traes a la mesa", agrega.
4. Uso de la solicitud de conexión predeterminada
"¡No utilices la solicitud de conexión estándar! La gente piensa que LinkedIn es como Twitter, donde se trata de cantidad sobre calidad, pero se supone que estás construyendo relaciones profesionales valiosas para aprovechar las oportunidades profesionales", explica Williams.
Incluso si está contactando a alguien que nunca ha conocido, el movimiento correcto es investigar un poco sobre esa persona y adaptar su solicitud de conexión. "Personalice su mensaje para que el destinatario tome nota, como escribir: 'Leí este artículo que escribió. También estoy desarrollando una carrera y me encantaría estar conectado con usted'", dice Williams.
"Las personas que usan LinkedIn correctamente quieren estar conectadas con las personas que les hacen verse bien", agrega Williams. "Los empleadores aprecian sus conexiones. Incluso podrían contratarlo porque conoce a personas en la industria y puede hacer que las cosas sucedan".
5. Descuidar la configuración de privacidad
Muchas personas no se dan cuenta de que LinkedIn tiene configuraciones de privacidad, por una razón. "Cuando estás buscando un nuevo trabajo y estás activamente comprometido con tu trabajo actual, quieres ser discreto", explica Williams. "Una señal reveladora a un empleador de que te vas es que revisas tu perfil, te conectas con los reclutadores y tienes una afluencia de nuevas personas. Puedes adaptar tu configuración para que tu jefe no vea que estás buscando oportunidades ".
La configuración de privacidad es fácil de encontrar: simplemente inicie sesión y luego seleccione "configuración" en el menú desplegable, donde su nombre aparece en la esquina superior derecha.
6. Saltarse el resumen
Érase una vez, se alentó a las personas a escribir sobre sus carreras en un resumen "objetivo" en un currículum. Eso ha pasado de moda, pero no en LinkedIn. "Dado que está escribiendo en línea, en realidad tiene más espacio que el que tendría en un currículum en papel tradicional. Piense en el resumen como una forma de venderse: es una oportunidad para expresar su voz y personalidad", explica Williams.
Dado que muchas personas compiten por los mismos trabajos con educación y calificaciones similares, completar el resumen puede darle una ventaja con un posible empleador. Williams recomienda que lo escriba en primera persona para darle energía y personalidad.
7. Eliminar trabajos pasados o trabajo voluntario
Incluso si ha cambiado los campos, su último trabajo no es el único importante. "A diferencia de un currículum, en el que estás tratando de orientar una página hacia una posición específica, debes enumerar todo tu historial de trabajo en LinkedIn", dice Williams. "No sabes qué criterios están buscando las personas, por lo que quieres que tu perfil sea lo más robusto posible. Quizás estén buscando un maestro con experiencia en enfermería o sean Princetonianos buscando compañeros".
Incluso recomienda enumerar trabajos extraños de su adolescencia, específicamente abordando sus responsabilidades y logros. "Nunca se sabe, tal vez se formó como vendedor en The Gap en la escuela secundaria, y el gerente de contratación que examinó su perfil pasó por el mismo programa y lo quiere por las habilidades que sabe que aprendió", explica Williams.
Lo mismo ocurre con el trabajo voluntario: si bien LinkedIn no es un lugar para describir todas sus esperanzas y sueños, los empleadores saben que, en esta economía, los voluntarios pueden tener responsabilidades reales. Williams recomienda enumerar cualquier trabajo voluntario de la misma manera que lo haría con un trabajo de verano, explicando las tareas conquistadas y las habilidades adquiridas.
8. al acecho
Muchas personas piensan que solo tener un perfil es suficiente, pero los empleadores probablemente no se tropezarán con su perfil, se sorprenderán con su brillantez y le ofrecerán un trabajo en el acto. Tienes que trabajar para ello.
"Siempre recomiendo unirme a grupos relacionados con su campo o incluso con intereses personales. ¡Es útil! Por ejemplo, soy una nueva madre y me uní a un grupo para ellos. Cuando necesitaba un contador, resultó que había uno en mi grupo que terminé contratando debido a la conexión que hicimos sobre ser madres nuevas ", dice Williams.
Los usuarios de LinkedIn también pueden seguir a las empresas y vigilar quién va y viene: cuando ves que alguien deja una compañía a la que quieres unirte, es la oportunidad perfecta para contactar a su departamento de Recursos Humanos.
