¿Se postula a trabajos en línea sin tener suerte? Debe probar una de estas ocho cosas para asegurarse de que las personas adecuadas vean su currículum.
4. ¿Estás trabajando para ser un líder de pensamiento?
¿Tienes un concierto secundario, un pasatiempo o una visión única? Cada una de esas cosas te hace diferente y muy posiblemente calificado para un trabajo. Pero simplemente incluirlos en la sección de habilidades de su currículum o en la oración de introducción de su carta de presentación puede no expresar completamente su experiencia.
Por lo tanto, retire su currículum de la página e ingrese a Internet, porque su gerente de contratación también vive allí. Publique sus consejos en LinkedIn Pulse, evalúe las discusiones grupales de LinkedIn, comparta información valiosa de usted y otros expertos en Twitter. Y, si puede escribir, suba a Medium: es una manera fácil de mostrar su experiencia y transformarse en alguien que parece importante.
Cuanto más compartas, más consciente serás de tu industria y los jugadores que la integran, y más serás reconocido como un líder de pensamiento dentro de ese espacio, es decir, alguien a quien valga la pena contratar.
5. ¿Sabe lo que dice su presencia en las redes sociales sobre usted?
Las redes sociales son un gran recurso para la búsqueda de trabajo, incluso para la creación de redes, pero primero quiero hablar sobre cómo podría estar obstaculizando su progreso.
Primero, ¿estás activo en eso? Simplemente crear un perfil, tirar una foto y olvidarse de ella no es suficiente. Sé que hubo un momento en mi carrera en el que no utilicé Twitter durante un año, pero aún así estuvo ahí, sin querer, haciéndome quedar mal. A medida que tenga más experiencias, debería actualizar constantemente su información. En LinkedIn, asegúrese de tener recomendaciones confiables y un resumen increíble. En Twitter, actualice su biografía e interactúe con sus seguidores. ¿Sin seguidores? Aún debe compartir enlaces relevantes ocasionalmente. Es tan fácil como retuitear cada pocos días.
En segundo lugar, ¿son sus perfiles lo suficientemente apropiados para ser vistos por su futuro empleador? Si no es así, considere hacerlos privados o eliminar fotos y publicaciones antiguas e incriminatorias en Facebook, Instagram, Twitter y Tumblr. Un gerente de contratación tarda dos segundos en verte haciendo un barril o twitteando sobre tu trabajo anterior y decide que no eres un candidato serio.
Finalmente, ¿estás exagerando? Es genial amar las redes sociales, pero ¿necesitas incluir 30 hashtags? ¿O comentar en cada artículo que publique su modelo a seguir? Trate a las redes sociales como lo haría en la vida real: nadie quiere contratar a alguien que no deje de hablar, se queje todo el tiempo o abrevie cualquier otra palabra (¿OMG TGIF, amiright?).
6. ¿Has probado un sitio web personal?
Ahora, cuando las estrategias tradicionales de búsqueda de empleo no funcionan, a veces hay que ser creativo. Si no cree que su currículum blanco y suave le haga justicia, intente crear un sitio web personal que muestre mejor su creatividad y entusiasmo.
O, para aquellos que están un poco aterrorizados por esta gran hazaña (aunque, créanme, todos pueden hacerlo), prueben un sitio web de currículum de una página. Es fácil compartir con los empleadores y mantener toda su información actualizada en un lugar conveniente. Además, ¡se verá preciosa!
Finalmente, si desea compartir con los gerentes de contratación ejemplos del tipo de trabajo que ha realizado antes, ¿por qué no hacer una cartera? Y esto no solo se aplica a los fotógrafos y escritores creativos: los asociados de ventas, gerentes de productos y similares pueden usar carteras para mostrar prototipos, procesos creativos o logros tangibles.
7. ¿Puedes ser realmente creativo?
Esta táctica es un poco complicada, porque no todas las empresas responderán de la misma manera a un enfoque "salvaje".
Sin embargo, para muchas posiciones creativas con culturas de oficina divertidas (Sugerencia: mire el sitio web de la compañía para averiguar si parece encajar en esta categoría), pensar fuera de la caja podría ser justo lo que necesita para sobresalir del paquete .
La clave para elaborar un currículum creativo o una carta de presentación es pensar cuáles son sus intereses relevantes y cómo podría expresarlos mejor en su aplicación, sin trucos ni exageraciones. Algunos ejemplos interesantes son rapear su currículum, adjuntar su meme favorito al final de su carta de presentación (oye, funcionó para un empleado de Muse), presentar una solución a uno de los problemas de la empresa o escribir su propia descripción de trabajo.
Pero aquí está el verdadero desafío: ¡piense en su propia idea que no he sugerido!
8. ¿Te has reunido con un entrenador profesional?
Por último, pero ciertamente no menos importante, a veces no hay mejor manera de aprender y mejorar que sentarse con un experto. Estas personas conocen el proceso, entienden los entresijos de su industria y quieren ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños.
Puede reunirse con un entrenador una vez o con mayor frecuencia. Y él o ella puede responder cualquier pregunta que tenga, echar un vistazo a su currículum y carta de presentación, ofrecer sugerencias o simplemente escuchar su historia y darle consejos.
No, un entrenador de carrera no puede darle un trabajo o hacer que su solicitud sea transmitida, pero puede proporcionarle las herramientas necesarias para hacerlo usted mismo, por lo que cuando lo hace, todo el crédito recae en usted.
Y la mejor parte, ¡puedes mirar aquí para contratar uno!
Lanzar su solicitud a Internet puede parecer lo más difícil que tiene que hacer en la búsqueda de empleo, pero sentarse y esperar a que alguien lo encuentre podría ser peor. A pesar de cuántos peces hay en el mar de trabajos o cuántos currículums se parecen a los suyos, usted tiene algo que ofrecer que otras personas no tienen. Una vez que encuentre una manera de compartirlo, ya sea en forma de un correo electrónico amigable, una carta de presentación creativa o un perfil increíble de LinkedIn, colocaría mucho dinero que lo llevará lejos.
