¡Felicidades! Su solicitud impresionó al gerente de contratación, y está oficialmente programado para entrevistar para la pasantía de sus sueños.
Ahora es tiempo de preparación. Como alguien que recientemente terminó de contratar la clase de pasantes de verano de 2019 para el Museo de Oakland de California, tengo muchos consejos que ofrecer sobre este tema.
Primero, tenga en cuenta que una pasantía es una calle de doble sentido. Sí, hay tareas, y probablemente uno o dos proyectos más grandes, que su empleador quiere que complete en el transcurso de su tiempo trabajando allí. Se espera que seas un miembro comprometido y productivo del equipo. Pero la compañía también quiere brindarle una increíble oportunidad de aprendizaje.
Eso significa que no se espera que seas un experto en el espacio o que tengas una gran experiencia "profesional" para hablar en una entrevista. Principalmente, el entrevistador quiere conocerte, tu experiencia hasta ahora (incluidas las oportunidades profesionales, educativas y de voluntariado) y cómo manejas (y manejarás) diferentes tipos de situaciones laborales.
También quieren entender por qué estás interesado en esta pasantía. ¿Qué esperas ganar? ¿Está en línea con su trayectoria profesional, o simplemente está buscando algo que hacer este verano? Sugerencia: ¡Quieren contratar a alguien que realmente se apasione por el campo!
Con todo eso en mente, aquí hay ocho preguntas comunes de entrevista que puede esperar durante su conversación:
- ¿Por qué está interesado en esta pasantía / empresa / industria, y qué habilidades o experiencias espera obtener?
- ¿Cuál es el mejor equipo del que has formado parte y por qué? / ¿Cuál es tu equipo ideal?
- Cuéntanos sobre una situación en la que tomaste la iniciativa o tomaste un rol de liderazgo.
- Cuéntenos acerca de una tarea o proyecto de principio a fin: ¿qué salió bien y qué habría hecho de manera diferente?
- ¿Cuál es un desafío al que te has enfrentado y cómo lo superaste?
- Cuéntanos sobre un momento en que tuviste que aprender algo completamente nuevo.
- ¿Puede hablarnos sobre un proyecto o logro del que esté orgulloso y por qué?
- ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
1. ¿Por qué está interesado en esta pasantía / empresa / industria, y qué habilidades o experiencias espera obtener?
Como puede suponer, esta pregunta se utiliza para medir si sus expectativas y objetivos profesionales se alinean con la pasantía y lo que la empresa puede ofrecerle. El entrevistador también quiere asegurarse de que esté realmente entusiasmado con esta oportunidad y que quiera trabajar con ellos.
Cómo contestarlo
Muestre entusiasmo, haga su investigación para encontrar una respuesta reflexiva sobre lo que lo atrajo a la empresa o el rol, y sea específico. El entrevistador sabe que está buscando una oportunidad de aprendizaje: dígale lo que quiere aprender de esta pasantía en particular y asegúrese de que se alinee con la organización y lo que sabe sobre el papel hasta ahora. También puede usar esta pregunta como una oportunidad para hablar sobre su experiencia, pasiones y valores.
Por ejemplo, si está entrevistando para una pasantía de marketing, debe ir más allá de decir: "Estoy realmente interesado en obtener experiencia en marketing". En su lugar, intente:
5. ¿Cuál es un desafío que has enfrentado y cómo lo superaste?
Esto es para verificar si es adaptable, así como para tener una idea de su nivel de autoconciencia. La forma en que una persona enfrenta desafíos, errores y fracasos puede decirle mucho al entrevistador sobre los atributos intangibles que los harán un buen interno y una buena cultura.
Cómo contestarlo
Describa un ejemplo específico, pero manténgalo en un nivel alto. Tampoco tiene que ser un gran desafío: tener que resolver algún pequeño problema o hacer algo difícil funciona perfectamente bien. Definitivamente no quieres insistir en lo negativo, sino que pasas la mayor parte del tiempo hablando de lo que aprendiste y quizás de lo que hubieras hecho de manera diferente. El objetivo es mostrar resistencia y un afán de crecer y mejorar.
Por ejemplo, siempre estoy impresionado con los candidatos que comparten cuando han tenido que tener conversaciones difíciles y directas, como cuando un miembro del equipo no está soportando su peso y el problema debe abordarse de frente. Una candidata con la que hablé compartió un ejemplo como este, donde decidió hablar directamente con el miembro del equipo. Ella pidió hablar con ellos en privado, y tomó el enfoque de hacer preguntas puntuales para entender por qué la persona no estaba haciendo lo que dijeron que harían. Debido a que el problema se abordó cuidadosamente y sin culpar o avergonzar a la persona, ella pudo saber que tenían demasiado en su plato y que el trabajo necesitaba ser redistribuido para que su carga de trabajo se sintiera menos abrumadora.
6. Cuéntanos sobre un momento en que tuviste que aprender algo completamente nuevo.
Básicamente, el gerente de contratación quiere a alguien abierto y con ganas de aprender, no alguien que sea de mente cerrada, que haga lo mínimo o que no obtenga nada de su experiencia. También quieren a alguien que esté dispuesto a desarrollar una nueva habilidad o asumir una nueva tarea por el bien del equipo.
Cómo contestarlo
Identifique un momento en que tuvo que aprender algo completamente diferente de su área de especialización o intereses, luego concéntrese en por qué decidió buscarlo en primer lugar y cómo lo aprendió realmente.
Sus clases o proyectos de clase proporcionarán algunos excelentes ejemplos de esto. Al igual que una vez que decidió tomar esa clase introductoria de biología fuera de su especialización en comunicaciones porque el laboratorio sonaba genial, pero rápidamente se dio cuenta de que no estaba acostumbrado a grandes conferencias y que todo se sentía como un idioma extranjero. Entonces, para prepararse para los laboratorios, hizo su propia investigación, estuvo en la biblioteca leyendo revistas de investigación y aprovechó las horas de oficina de sus profesores.
7. ¿Puede hablarnos sobre un proyecto o logro del que esté orgulloso y por qué?
Esta es una de mis preguntas favoritas para hacer, porque quiero saber qué ilumina a la persona. Las entrevistas son estresante, y a veces puede ser difícil evaluar cómo un candidato realmente se presentará a trabajar. ¡Esta pregunta está destinada a poner una sonrisa en tu rostro y darte el piso para presumir un poco!
Cómo contestarlo
Elija algo de lo que esté realmente orgulloso, no solo algo relacionado con lo que cree que el entrevistador quiere escuchar. Ni siquiera tiene que ser algo que hiciste en el trabajo. Recientemente, un candidato me habló sobre un viaje voluntario en solitario que realizó a Centroamérica, y su comportamiento cambió cuando me explicó cómo se sentía después del viaje (y habló sobre sus planes para otro), lo que me impresionó al instante.
Comparta los detalles de su logro, pero concéntrese también en el por qué. ¿Qué hizo que este fuera un momento de orgullo? ¿Superaste un gran desafío? ¿Tomaste algo nuevo? ¿Tu logro impactó el bien mayor?
8. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Siempre debe tener preguntas preparadas para hacer al final de la entrevista, sobre la pasantía, su gerente potencial, el equipo o la empresa en general. Literalmente tiene un experto a su disposición, así que use su tiempo con ellos sabiamente investigando los detalles y resolviendo cualquier inquietud persistente. El entrevistador quiere saber que está involucrado en el proceso de la entrevista, y hacer preguntas reflexivas y provocativas es una excelente manera de demostrarlo.
Cómo contestarlo
Prepare dos o tres preguntas que no solo muestren que investigó la empresa y sepa lo que hace, sino que también demuestren que está entusiasmado con el papel y todo lo que tiene para ofrecer.
Aquí hay algunas buenas preguntas que puede hacer, dependiendo de lo que está buscando salir de la conversación y con quién está hablando:
- "¿Cuál ha sido tu trayectoria profesional hasta el momento que te ha llevado hasta aquí y qué te hizo quedarte en esta empresa?"
- "¿Cuál ha sido tu experiencia más memorable aquí y por qué?"
- "¿Cuál es el mejor proyecto en el que has trabajado?"
- "¿Cómo se mide el éxito de esta pasantía?"
- “¿Qué es una cosa que esperas obtener de un interno? ¿Cómo puede un interno hacer tu vida más fácil?
- "¿Qué te gusta más de tu trabajo? ¿Esta compañía?"
Consulte este artículo sobre las mejores preguntas para hacer en una entrevista para obtener más ideas geniales.
Consejo profesional: está perfectamente bien, y se recomienda, escribir sus preguntas con anticipación y sacar sus notas cuando sea el momento de preguntar. Esto asegura que no olvide nada, y si trae un bolígrafo y toma notas, le muestra al entrevistador que está prestando atención y tomando en serio sus respuestas (simplemente no se deje engañar todo el tiempo).
En una entrevista de pasantía, también puede encontrar algunas preguntas específicas que hablan directamente sobre el papel para el que está entrevistando, así que asegúrese de tener ejemplos y experiencia relacionada preparados para abordar cualquiera de las habilidades "requeridas" o proyectos y tareas específicos enumerados en La descripción del trabajo.
Por ejemplo, si está entrevistando para una pasantía de recursos humanos que le dará acceso a datos confidenciales de los empleados, esté preparado para compartir un ejemplo de cuándo ha tratado con información confidencial y explicar la experiencia específica que ha tenido trabajando en bases de datos. Para preguntas técnicas, incluso si no ha utilizado el sistema específico de la compañía, describa sistemas similares que haya utilizado y su capacidad de aprender rápidamente (con ejemplos reales de estas habilidades en acción).
Sobre todo, recuerde que el entrevistador quiere conocerlo y asegurarse de que la pasantía sea mutuamente beneficiosa. ¡Así que sé tú mismo, respira hondo y sé que te irá genial!
Y si necesita más consejos para la entrevista, consulte estas preguntas comunes para cualquier trabajo.
