Lo hiciste. Reuniste tu coraje y pusiste tu aviso de dos semanas. Estás listo para pasar tus últimos días de trabajo, despedirte de tus compañeros de trabajo y luego emprender el camino por pastos más verdes.
Te sientes seguro de que has superado la parte más difícil del proceso, cuando de repente RR. HH. Te contacta para preguntarte sobre el momento de tu entrevista de salida.
“¿Qué?” Piensas para ti mismo, “¿Mi entrevista de salida? Pensé que podría empacar mi escritorio y escabullirme de aquí. ¡No quiero repetir toda mi experiencia laboral! "
Sí, no hay duda de que las entrevistas de salida pueden ser un poco estresante. Renunciar a su trabajo fue lo suficientemente estresante. Pero, ¿tener que asistir a una reunión para explicar todos los detalles de por qué renuncias? Bueno, eso es suficiente para que respires en una bolsa de papel.
¡No te estreses! Esto no necesita ser una experiencia que induzca ansiedad. De hecho, esto puede ser productivo tanto para usted como para su empleador. Solo necesita asegurarse de saber en qué se encuentra. Después de todo, desea dejar una nota profesional, no preparada, que termina con que convierta esta reunión final en una sesión de terapia improvisada de "por qué odio este trabajo".
Entonces, aquí hay algunas preguntas de la entrevista de salida que puede esperar que le hagan. Ya sea el primero o el décimo, repasar estas preguntas frecuentes nunca está de más.
1. ¿Por qué abandonas tu posición actual?
Como puede suponer, esta es probablemente la pregunta clave que su empleador quiere que se responda durante su entrevista de salida. ¿Qué demonios te hizo querer empacar tus maletas e ir?
Te preguntan esto por diferentes razones. Primero, su empleador quiere identificar si hubo o no un solo evento que precipitó su partida, como una pelea con su gerente o un compañero de trabajo. En segundo lugar, él o ella espera determinar si hay algún inconveniente con la posición que debe resolverse antes de traer un reemplazo.
Recuerde, uno de los objetivos clave de una empresa es la retención de empleados. ¡Y sus comentarios son críticos para ayudar a lograr eso!
2. ¿Crees que estabas equipado adecuadamente para hacer bien tu trabajo?
Las empresas también desean obtener información privilegiada sobre cómo se sienten los empleados calificados, y esta pregunta es una excelente manera de determinarlo.
Puede parecer un poco extraño expresar sus quejas sobre la falta de capacitación, tecnología poco útil o un equipo completamente poco comunicativo. Pero tenga en cuenta que sacar todo eso a la luz ayudará a su empleador a mejorar a largo plazo.
Su departamento de recursos humanos no es tonto. Saben que te vas por una razón, y son conscientes de que no solo tendrás cosas dulces y soleadas que decir sobre tu trabajo. Entonces, no dudes en ser honesto. Solo recuerde que tampoco desea ser absolutamente brutal con sus comentarios: nunca se recomienda quemar puentes.
3. ¿Cómo fue su relación con su gerente?
Su relación de trabajo con su jefe fue probablemente la más influyente en su vida laboral diaria, por lo que su empresa quiere saber lo bueno, lo malo y lo feo. ¿Qué hizo bien tu supervisor? ¿Cómo te sentiste sobre su estilo de gestión en general?
Esté preparado para proporcionar también algunas sugerencias sobre las formas en que él o ella pueden mejorar. Puede parecer contradictorio decir algo negativo sobre su supervisor, especialmente cuando la regla de "no se queje nunca de su jefe" ha estado arraigada en su memoria durante años. Pero es una retroalimentación necesaria.
De nuevo, solo recuerda que no quieres salirte del camino y comenzar a reprender a tu jefe. Después de todo, muchas de sus críticas probablemente se transmitirán a esta persona. Entonces, en caso de duda, manténgalo constructivo.
4. ¿Cuál fue el factor más importante que lo llevó a aceptar este nuevo trabajo?
Por supuesto, no necesita sentirse presionado para compartir todo tipo de detalles sobre la posición a la que se está moviendo. Sin embargo, debe estar preparado para escuchar algunas preguntas en ese sentido. Las personas a cargo simplemente quieren tener una idea de cómo se relacionan con otras organizaciones en la misma industria.
Quizás el pago en su nuevo trabajo es mucho mejor, y su empleador necesita reevaluar su estructura salarial. O tal vez algo sobre la cultura de la empresa realmente te atrajo. Sea lo que sea, compartir esa información ayuda a su empleador a mantenerse al día con sus competidores, algo que sin duda es importante al atraer nuevos talentos.
5. ¿Qué es lo que más te gustó de tu trabajo?
Si bien el objetivo principal de las entrevistas de salida es obtener comentarios constructivos, eso no significa que no tendrá la oportunidad de resaltar los aspectos positivos.
En una entrevista de salida típica, se le preguntará qué aspectos de su puesto le gustaron más. Ya sea que se trate de un trabajo en particular, los miembros de su equipo o las horas felices semanales, su empresa quiere saber qué le hizo esperar venir cada día. ¡Este conocimiento ayuda a su gerente no solo a seguir expandiéndose en estos atributos positivos, sino también a representar los rasgos atractivos al enumerar su posición!
6. ¿Qué es lo que menos te gustó de tu trabajo?
Aquí está, el reverso de la moneda. Es hora de compartir esos aspectos no tan geniales de tu posición.
Quizás odiaba tener que coordinar la reunión mensual de la junta. Quizás tu jefe era un completo microgestor entrometido. O tal vez cree que todo su departamento necesita ser reestructurado para poder trabajar de manera más eficiente y efectiva.
Ahora es su oportunidad de ser honesto y compartir esas quejas que normalmente reservaba para murmullos en voz baja y sesiones de ventilación durante cócteles con amigos.
7. ¿Qué habilidades y calificaciones cree que debemos buscar en su reemplazo?
¿Quién tiene una mejor idea de lo que se necesita para hacer bien tu trabajo que tú? Alerta de spoiler: nadie. Usted fue quien hizo el trabajo día tras día. Y, lo más probable es que lo hiciste bien. Por lo tanto, su empleador quiere saber qué cualidades deben tener en cuenta al reemplazarlo.
Quizás su descripción de trabajo original enfatizaba que tenía que ser excelente con la administración de bases de datos. Pero, una vez que estuvo allí, se dio cuenta de que la base de datos rara vez era tocada por alguien en su oficina. Era un deber de trabajo obsoleto que pasaban de una descripción a otra. En cambio, cree que buscar a alguien con fuertes habilidades de organización y multitarea es una faceta mucho más importante para enfatizar. Confía en mí, tu empleador apreciará (¡y usará!) Esta información.
Una entrevista de salida realmente no es nada por lo que preocuparse. Piense en ello como su oportunidad de tener una discusión valiosa y honesta sobre los entresijos de la posición que está dejando. Y, si comienza a sentirse estresado, pregúntese qué es lo peor que puede pasar. Después de todo, no pueden despedirte.
