Las ofertas de trabajo vienen con tantas emociones. Estás emocionado, feliz y, probablemente, bastante aliviado. Este alivio, si bien es muy dulce después de una larga búsqueda de trabajo, en realidad puede ser un poco peligroso. No desea dejar que su deseo de terminar todo el proceso le impida hacerse algunas preguntas importantes sobre el trabajo.
Obviamente, querrá hacerle algunas preguntas a su potencial nuevo empleador sobre el rol, pero es hora de sentarse y considerar lo que esto significa para usted. Antes de decir sí a una oferta de trabajo, vaya a un lugar tranquilo y hágase estas ocho preguntas.
1. ¿Me siento cómodo con este trabajo y realmente quiero hacerlo?
Claramente, el gerente de contratación cree que puede hacer este trabajo, pero ahora es el momento de ver si está de acuerdo. Revise sus responsabilidades diarias y vea si hay algo por lo que simplemente no se siente bien. Obviamente, usted puede hacer el trabajo con habilidad: se trata de si quiere o no.
2. ¿Es esta posición interesante y desafiante?
Tomar una posición y luego aburrirse en un mes es un desperdicio. Asegúrate de que no solo puedas hacer el trabajo, sino que a veces también te resulta difícil (en el buen sentido). De lo contrario, probablemente perderá interés mucho más rápido de lo que piensa.
3. ¿Me gusta mi jefe y mis compañeros de trabajo?
Idealmente, tendrá colegas competentes, divertidos y reflexivos. Pero una cosa de la que podría sentirse culpable al pensar es si realmente le gustan. Esto no es algo para tomar a la ligera: ¿es este un grupo de personas con las que te puedes sentir como en casa?
4. ¿Es el ambiente de trabajo en algún lugar donde puedo ser productivo?
En otras palabras, ¿es el espacio de oficinas un lugar que te ayuda a mantenerte enfocado y feliz? ¿Y tiene los recursos necesarios para el éxito? Puede ser un trabajo realmente maravilloso, pero si eres más productivo en tu viaje al trabajo que en el trabajo, eso es un problema.
5. ¿Este trabajo permite el estilo de vida que quiero?
Hablando de viajar, ¿tu viaje es horrible? ¿Te asustan las horas? ¿El paquete de vacaciones es insignificante? Más importante aún, ¿el trabajo paga lo suficientemente bien (o al menos finalmente paga lo suficientemente bien) para que usted pueda pagar un estilo de vida que lo haga feliz? Todo esto hará una diferencia en cómo te sientes acerca de tu trabajo.
6. ¿Me sentiré satisfecho profesionalmente?
Esto se evalúa de manera diferente para todos, por lo que podría tener sentido pensar o aclarar los valores de su carrera antes de responder, pero considere si su posición le permite crear valor para la empresa y si la empresa a su vez invierte en su desarrollo profesional.
7. ¿Es esta una empresa en la que estaré orgulloso de trabajar?
Ya sea que desee evaluar esto en función de sus valores o de la marca de la empresa, piense en cómo se sentirá asociado con esta empresa. Tener orgullo por el trabajo que hace su empresa es una de las cosas intangibles que pueden marcar una diferencia sorprendente en cuánto le gusta su trabajo.
8. ¿Este trabajo se ajusta a mi narrativa profesional?
En otras palabras, ¿se trata de un cambio de carrera a corto o largo plazo? Desea asegurarse de que no está tomando un trabajo solo para escapar de otro trabajo. ¿Esta nueva posición le permite trabajar hacia una meta profesional? Si no, es posible que desee reconsiderar.
Con suerte, responderá sí a las ocho preguntas con facilidad, pero si no, tómese el tiempo para explorar por qué podría ser eso. Puede que no sea un factor decisivo, pero aún así es bueno saber dónde se encuentra este nuevo trabajo en todos estos frentes antes de que decida aceptarlo (o no).
