¿Por qué algunas personas simplemente parecen ascender sin esfuerzo en la carrera profesional? Usted conoce a estas personas de las que hablamos: siempre saben cómo deslumbrar durante una entrevista, y tienen una habilidad especial para conseguir esa posición privilegiada incluso antes de que se publique.
Cual es su secreto
Según los autores de Fearless Job Hunting: potentes estrategias psicológicas para conseguir el trabajo que deseas , estas son personas que han dominado la búsqueda de empleo no solo perfeccionando sus habilidades, sino también desarrollando el conocimiento psicológico para superar un alma que a veces -proceso de trituración.
Hicimos tapping con dos de los coautores del libro, Bill Knaus, un psicólogo especializado en selección de personal, y Russell Grieger, psicólogo y consultor organizacional, para descubrir qué hace que los llamados cazadores de trabajo sin miedo tick.
Rasgo sin miedo # 1: acentúan los aspectos positivos
Es fácil sentirse mal después de ser rechazado por el trabajo soñado, ya sea diciéndose a sí mismo que es un fracaso o que no tiene lo que se necesita para tener éxito. Según Grieger, eso se debe a que "muchas personas envuelven su autoestima en torno a sus carreras". Sin embargo, existen formas de salir de ese agujero de negatividad y abordar el proceso de una manera más valiente.
Primero, pregúntese si lo que está pensando es lógico y si lo lleva a alguna parte. Aquí hay una pista: ¡la respuesta a ambas debería ser no!
Luego voltee el guión y díganse: "Esto será difícil, pero puedo hacerlo" o "He logrado mucho en mi vida, y soy completamente capaz de lograrlo". no te rindas, no lo aceptes como el todo, el fin de todo. En su lugar, díganse a sí mismos: "Si fallo en esto, no significa que toda mi vida sea un fracaso" o "Tengo mucho que ofrecer, si este entrevistador no lo aprecia, alguien más lo hará".
Finalmente, dése una plática al anotar escribiendo una lista de sus mejores cualidades como persona, como empleado, y luego léalas en voz alta. Esto ayudará a aumentar su confianza y lo motivará aún más durante la búsqueda de empleo.
Rasgo intrépido # 2: identifican sus colgaduras
¿La búsqueda de trabajo te estresa tanto que sigues posponiéndolo? Una vez que pueda enfrentar sus problemas específicos de frente, se pondrá menos estrés en usted mismo, sin miedo al estilo de búsqueda de empleo.
Comience señalando cuál podría ser la causa (o causas) subyacentes de su problema particular, y luego "quite cualquier piedra de carga que tenga en la espalda", dice Knaus. Por ejemplo, si está nervioso porque su currículum no está a la altura, pídale a un mentor que lo critique. O si no está seguro de qué decir en una entrevista, practique con un amigo y grabe la sesión en video, para que pueda revisarla y mejorar su entrega.
Rasgo intrépido # 3: tienen pasión y propósito
Hay muchas maneras diferentes de pensar sobre el trabajo. Para algunas personas, es simplemente una forma de poner pan sobre la mesa. Pero los intrépidos buscadores de trabajo ven sus 9 a 5 como una expresión de su propósito en la vida.
Si nunca antes has tenido esta existencia sobre tu carrera, este es un buen lugar para comenzar. Pregúntese cuál cree que es la verdadera razón de estar en esta Tierra, y qué tipo de trabajo puede ayudarlo a lograr ese objetivo. Grieger, por ejemplo, se dice a sí mismo que está aquí "para ayudar a las personas a tener vidas felices y prósperas", lo que, a su vez, alimenta su pasión por ser psicólogo.
Cuando piensa en su carrera de esta manera, dice Grieger, la búsqueda de trabajo se vuelve menos difícil y más una experiencia emocionante y profundamente satisfactoria. La caza ya no será una tarea difícil de posponer, sino más bien una oportunidad que no puedes esperar para aprovechar. Además, optimizará su búsqueda al enfocarse únicamente en las posiciones que pueden ayudarlo a expresar su propósito.
Rasgo intrépido # 4: ellos mismos "a prueba de presión"
Los buscadores de trabajo exitosos son pacientes, persistentes y, lo más importante, resistentes. "Ven la búsqueda de trabajo como un proceso, no como un evento", dice Knaus, y agrega que exhiben lo que Grieger llama "alta tolerancia a la frustración".
¿El tráfico intenso te hizo llegar tarde a una entrevista? ¿O derramó café en su botón recién presionado justo antes de reunirse con un reclutador? Es menos probable que este tipo de escenarios descarrile la confianza de un intrépido buscador de trabajo porque acepta y espera contratiempos.
La conclusión, dice Grieger, es reconocer que cometerá errores en el camino y, a veces, encontrará circunstancias que están fuera de su control. "No esperes la perfección de ti mismo", dice. "Haz lo mejor que puedas."
Rasgo intrépido # 5: hacen red, red, red
"La creación de redes es lo más importante que puede hacer", dice Knaus. "Y es el mayor retorno de su tiempo". Así que piense en quién sabe quién podría darle la información interna sobre una vacante de empleo. Cuando eres asertivo y proactivo, es más probable que se te presenten oportunidades. Este no es un momento para ser tímido, ponte ahí.
Rasgo sin miedo # 6: siempre hacen su tarea
Cuando te estés preparando para una entrevista, cuanta más información de fondo tengas, menos ansioso te sentirás. Y no solo estamos hablando de revisar el perfil de LinkedIn de su gerente de contratación. En cambio, mire el negocio real.
"Use Internet para asegurarse de tener conocimiento de la organización", dice Knaus. “Escribe algunas preguntas para hacerle al entrevistador. Y descubra los principales problemas de la compañía ".
Un buen lugar para descubrir esto es leyendo las quejas de los clientes en línea. "Luego sugiera formas en que puede ayudar a resolver esos problemas", agrega Knaus. "O formas en que puede agregar valor a la empresa con sus habilidades particulares".
Rasgo intrépido # 7: Transmiten confianza, no arrogancia
Sí, desea promocionar sus habilidades y logros, pero su enfoque puede significar la diferencia entre parecer agradable o no deseable. Elija sus palabras sabiamente y adquiera el lema "mostrar, no decir", sugiere Knaus.
Entonces, en lugar de decir: "Soy increíble para aumentar las ganancias", use los hechos para respaldarlo diciendo: "El año pasado fui el líder de un equipo que aumentó las ganancias en un 40%". Y establezca una relación con un entrevistador al encontrar terreno común antes de que lo hagas todo sobre ti. "Si ve que la persona tiene una foto de aviones en la pared, puede preguntar:" ¿Vuela? "", Dice. "Muestre interés y vea si puede iniciar una conversación".
Rasgo sin miedo # 8: aprenden de cada decepción
En la búsqueda de trabajo, nadie nunca va a batir mil. Si no obtuvo la posición de la que era positivo para el que fue líder, evalúe qué pudo haber salido mal y vea qué puede cambiar para el futuro.
"Después de salir de una entrevista, a menudo tienes 'woulda, coulda, hombro', cosas que sabes que podrías haber hecho mejor", dice Knaus. “Mira hacia atrás y vuelve a calcular, en base a lo que aprendiste. Vea si hay patrones y tendencias ".
Tal vez se olvidó de preparar preguntas, o fue subcualificado o sobrecalificado para el concierto. Quizás te pusiste nervioso y no te vendiste tan bien como pudiste, o no sabías cómo explicar adecuadamente una brecha profesional en tu currículum. Si puede identificar sus debilidades, puede mejorarlas y convertirlas en fortalezas para la próxima ronda.
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