En el mercado laboral actual, cualquier forma en que pueda estar por encima de la multitud es un impulso bienvenido. Entonces, para descubrir qué podían hacer los candidatos con ojos brillantes para demostrar su valía, le preguntamos a nueve empresarios de YEC qué habían hecho los entrevistados en el pasado, o, bueno, qué desearían que los candidatos hubieran hecho, para diferenciarse y conseguir el trabajo.
(Sugerencia: siéntase libre de robar sus estrategias para usted mismo).
1. Tocado el piano
Un solicitante de empleo una vez nos envió una carta de presentación realmente ingeniosa que terminó con la promesa de tocar 'Careless Whisper' en el piano a pedido si se le daba el trabajo como nuestro redactor. Solo leer su carta me dio la sensación de que se llevaría bien con nuestra cultura joven, ingeniosa y relajada. Ahora ha estado aquí durante dos años (aunque desafortunadamente ya no toca el piano por orden).
2. Contribuyó a un proyecto de código abierto
Al contratar roles técnicos, les pregunto a los solicitantes si han ofrecido contribuciones significativas a proyectos de código abierto en su tiempo libre. Esto puede mover la conversación hacia lo que realmente han hecho y revelar si tienen las cualidades y habilidades importantes que buscamos en estas posiciones.
3. Alcanzó a nuestros clientes
Dentro de un radio de 15 millas de nuestra oficina, hay más de 100 restaurantes que utilizan nuestro software para sus pantallas digitales. Un solicitante de empleo se destaca inmediatamente como alguien que se preocupa por nuestro producto cuando comparte su experiencia en una o dos de las ubicaciones de nuestros clientes. En la entrevista, también se desempeñan mejor al instante porque entienden cómo funciona nuestro producto en un entorno de la vida real.
4. Se saltó el proceso de solicitud
Cuando estaba buscando a nuestro primer gerente de oficina, quería a alguien proactivo que simplemente hiciera las cosas, sin importar lo que fuera necesario. Puse una oferta de trabajo y los candidatos se apilaron rápidamente. Sin embargo, uno de ellos realmente se distinguió de los demás cuando buscó mis datos de contacto y envió un correo electrónico muy bien pensado. Pude ver instantáneamente cómo aplicaría esto a todo lo demás. La contraté al día siguiente.
5. Escribió correos electrónicos interesantes
Mi primer paso en el proceso de eliminación es revisar y abrir el currículum vitae de los solicitantes que se han tomado el tiempo de escribir un correo electrónico que cubra un tema muy relevante en relación con el puesto que están solicitando. Cuando los solicitantes incluyen algún tipo de contenido ingenioso o entusiasta en el correo electrónico, generalmente es un fuerte indicador de que obtendrán una entrevista en persona.
6. Anuncios de retargeting usados
Una táctica posiblemente invasiva pero también inteligente que un candidato usó fue publicar anuncios de reorientación que lo presentaran de manera favorable. Eso incluía enlaces a su sitio web, artículos que lo mencionaban y sus perfiles de redes sociales. Sin hacerme un ping directo, él permaneció en mi mente, y descubrí mucha más información sobre él, incluso cuando no lo busqué directamente.
7. Conocía nuestras debilidades
Es realmente sorprendente cómo pocos solicitantes han investigado adecuadamente a nuestros competidores. Los candidatos que realmente impactan saben todo acerca de nuestra marca, así como también cómo nuestras fortalezas y debilidades podrían relacionarse con el mercado en general. Investigar nuestros productos está muy bien, pero comprender el panorama general es tan importante, si no más.
8. Creé una carta de presentación de video
Si alguien creara un video de sí mismo que presentara específicamente a nuestro reclutador sobre por qué deberían ser contratados, ese tipo de presentación personal los ayudaría a destacarse como candidatos.
9. Pensó profundamente en nuestra empresa
Los solicitantes que más nos impresionan son los que han profundizado en nuestro sitio, modelo de negocio y prensa. Muestra que se toman en serio el trabajo.
