¿Alguna vez ha sido culpable de decirle a un entrevistador de trabajo que está "extremadamente" organizado? Tal vez incluso te has jactado de que eres un gran trabajador, o de lo apasionado que eres por la empresa (incluso si vende relojes o seguros).
Bueno, todo termina aquí. Puede pensar que esas respuestas lo pintan como el candidato perfecto, pero en realidad son solo clichés que el entrevistador escuchó antes, y ciertamente no ayudan a sus posibilidades de conseguir el trabajo.
Le pedimos a nueve emprendedores de YEC que compartieran las peores respuestas que escucharon de los candidatos para que también pueda evitar esas respuestas aburridas y ensayadas.
1. "Me apasionan los desafíos que estás resolviendo"
Es muy, muy raro que alguien se apasione por los relojes personalizados. Lo que preferiría que los candidatos compartan es una evaluación honesta de su experiencia y de las nuevas habilidades que les interesa desarrollar. Idealmente, tendrán un historial de éxito y hambre de mejorar. No, no estamos salvando al mundo, ¡así que ten cuidado al compartir tus pasiones!
2. "Me veo haciendo esto dentro de mucho tiempo"
Si bien en la superficie parece que vas a ser leal a la compañía en los años venideros, esto siempre me parece alguien sin ambiciones. Quiero saber cómo va a crecer en este rol, traer nuevas ideas, avanzar en nuestra empresa y agregar valor. Hacer lo mismo durante cinco años grita estancamiento y falta de ambición.
3. "Mi mayor debilidad es que trabajo demasiado"
He tenido al menos una docena de candidatos que dicen que su "mayor debilidad" es trabajar demasiado o que él o ella es perfeccionista. Él o ella a menudo dicen esto sin que se lo solicite (nunca le preguntaría a un candidato cuál es su mayor debilidad porque es una pregunta de softball), lo cual es un gran regalo que se ensayó. En lugar de dar la respuesta que cree que un entrevistador quiere escuchar, sea honesto y sincero.
4. "Este es el trabajo de mis sueños"
Aunque es algo halagador, cuando un candidato dice que el trabajo para el que está solicitando es el trabajo de sus sueños, no le dice al empleador por qué el candidato es un "empleado soñado", que es la verdadera pregunta en cuestión. En cambio, muestre ese entusiasmo por el papel demostrando cómo usaría esa pasión para impulsar soluciones a los desafíos comerciales. El entusiasmo debe estar respaldado por la sustancia y la estrategia.
5. “Esto es lo que sé de su página 'Acerca de nosotros'”
Algo que nos sucede comúnmente, y estoy seguro de que para muchas empresas, es cuando los candidatos a un trabajo simplemente regurgitan algunas líneas sobre la empresa en nuestra página "Acerca de nosotros" cuando se nos pregunta: "¿Qué sabes sobre Voices.com, 'o' ¿Puedes explicar lo que hacemos? ' Se presenta como ensayado, porque obviamente es una simple memorización, y se ha realizado un esfuerzo mínimo. Para ser un candidato ganador, estar más comprometido.
6. "Soy un solucionador de problemas"
No solo mencione que es un solucionador de problemas experimentado y que puede aprender rápidamente. En lugar de hacer declaraciones genéricas sin detalles de respaldo, proporcione ejemplos breves pero detallados sobre cómo resolvió un problema particular o asumió un nuevo proyecto y aprendió algo nuevo.
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Realmente preocupado por la empresa en la que estás entrevistando.
7. "Soy un trabajador duro"
Esta es la única respuesta que siempre me suena cliché. Todos los que se entrevistan para un puesto son muy trabajadores, por lo tanto, dígame cómo es un gran trabajador. ¿Sueles quedarte tarde para completar el trabajo? ¿Asume tareas adicionales? Eso irá mucho más allá de solo decir que eres un gran trabajador, ya que mostrará que aportas valor.
8. "Renuncié a mi último trabajo porque no estaba contento"
En las muchas entrevistas que hemos realizado con candidatos altamente calificados, vemos patrones de tenencias muy cortas en sus lugares de empleo anteriores. Cuando se les pregunta, su respuesta es casi siempre "simplemente era infeliz". Es una gran señal de advertencia para un posible empleador inferir que renuncia cuando las cosas se ponen difíciles.
9. "Estoy extremadamente organizado"
Cuando les pregunto a los candidatos sobre su mayor fortaleza con la que podrían contribuir al equipo, dicen que están extremadamente organizados, que aman las listas de tareas y que tienen un millón de planificadores sin los que no pueden vivir. Los candidatos no se dan cuenta de que esos son atributos que todo gran empleado tiene. Responder con eso limita su capacidad de destacarse del resto de su competencia.
