Parece que todos tienen consejos de búsqueda de empleo para ti cuando estás buscando. Y muchas de esas personas tienen buenas intenciones. Pero demasiadas veces, sus "consejos para la entrevista" son obsoletos, obsoletos o totalmente erróneos. Por ejemplo, mi papá solía decirme que no rechazara ningún trabajo que me pagara lo suficiente como para pagar el alquiler.
Sé que esto es cierto porque cuando era reclutador, solía escuchar las mismas respuestas una y otra vez. Y eso significa que hay muchas personas bien intencionadas que ofrecen consejos realmente dignos de miedo.
Y en mi experiencia, los candidatos que repiten estas líneas dejan a los reclutadores sin otra opción que decir: "Gracias, pero no tengo idea de qué se trata este tipo".
Estos son algunos de los mayores delincuentes:
1. "Mi mayor debilidad es que trabajo demasiado"
Crees que estás diciendo: "Trabajo realmente duro"
Cuando comenzaba mi carrera, sonaba como una de las respuestas perfectas para la entrevista para mostrarle a un reclutador que no tenía debilidades.
"Bien, si tengo un área para mejorar, es que me trabajo hasta los huesos", diría. Y dejaría muchas entrevistas sintiéndome realmente bien conmigo mismo. ¿Por qué las compañías no querrían contratar a alguien que trabajara tan duro que tuvieras que echarlo de la oficina a altas horas de la noche?
La audiencia del reclutador: "No reconoceré ninguna deficiencia, lo que significa que nunca mejoraré"
Aquí está la verdad sobre esta respuesta: si alguien insiste en el hecho de que son perfectos en todos los sentidos, muchos reclutadores supondrán que no eres consciente de ti mismo. Y nadie quiere trabajar con una persona que piensa que es perfecta.
De hecho, algunas de las mejores entrevistas que realicé fueron con candidatos dispuestos a compartir sus debilidades y cómo trabajaron para mejorar. Y eso es lo que el reclutador quiere saber de usted cuando hace esta pregunta. Él sabe que no eres perfecto y sabe que cometerás errores en el trabajo, lo que no sabe actualmente es cómo manejarás esos reveses inevitables, ¡y eso es muy importante!
2. "Sinceramente, no puedo pensar en un conflicto anterior porque trabajo bien con todos"
Crees que estás diciendo: "Soy el mejor jugador de equipo"
Aquí hay otro que supuse que podría simplemente dejar en una entrevista para impresionar al reclutador. “¿Esta persona trabaja bien en equipos? ¡Bien, debemos ofrecerle mil millones de dólares para convencerlo de que nos elija a nosotros en lugar de la competencia! ”. Y claro, la mayoría de las empresas quieren contratar personas que sepan trabajar en equipo. Después de todo, las personas que no tienen esta habilidad generalmente se conocen como "idiotas".
La audiencia del reclutador: "Estoy bastante seguro de que esto es lo que se supone que debo decir"
El error aquí no es decir: "Puedo trabajar bien con nadie". Lo dice, y luego no agrega nada más.
Sin un ejemplo que lo respalde, aparece como algo que leyó en un artículo y decidió que era algo bueno que decir. Y una vez más, aunque es una buena calidad, los gerentes de contratación tienden a querer escuchar una historia sobre cómo trabajó en una situación difícil como parte de un equipo .
Porque, como la respuesta anterior sobre las debilidades, no se trata de que seas perfecto, se trata de entender cómo trabajas cuando las cosas no salen según lo planeado.
Te apuesto que puedes ir después de cualquier trabajo que quieras ahora
… Dentro de lo razonable, por supuesto, no nos volvamos completamente locos.
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3. "No puedo imaginar trabajar en otro lugar"
Crees que estás diciendo: "Realmente quiero este trabajo"
En algún momento, alguien le dirá por enésima vez que necesita convencer a la empresa de que es el único para usted. Y cuando encuentras un trabajo que realmente quieres, este consejo tiene mucho sentido. Después de todo, nadie quiere trabajar con personas que no quieren estar allí. Entonces, debido a que sabe que le encantaría unirse al equipo, deja que se muestre su entusiasmo. A lo grande.
¿Y la mejor manera de conducir este punto a casa? Acuéstate en la adulación tan gruesa que el reclutador no puede evitar ver que perteneces allí.
La audiencia del reclutador: "No hice mi investigación"
A pesar de que los entrevistadores quieren saber que no solo están contratando a alguien que está buscando trabajo, eventualmente tienes que entrar en detalles. Si no menciona una iniciativa específica en la que la compañía está trabajando, o incluso algo que encontró sobre su historial en su sitio web, su respuesta completa parece estar basada en un artículo que leyó sobre los almuerzos gratuitos de la compañía.
Las entrevistas nunca serán lo más agradable que hagas. Y si alguien le dice que algunas frases rápidas pueden facilitar su navegación, puede tomar sus consejos con unos pocos (o varios) granos de sal. Porque si bien debe concentrarse en responder las preguntas lo más exhaustivamente posible, no se preocupe por decir lo correcto en cada paso. En última instancia, su personalidad y su conjunto de habilidades ganarán más reclutadores que las respuestas preempaquetadas.
