Si bien hay muchos consejos de trabajo universales, también hay una buena cantidad de consejos dirigidos a candidatos de nivel de entrada, personas que buscan hacer un cambio de carrera después de cinco o 10 años en una industria específica, individuos con la intención de no ir al trabajo sino a la carrera -construcción, emprendedores y el grupo de regreso a la escuela.
A veces, puede parecer que pocos ofrecen consejos legítimos a un grupo de personas con décadas de experiencia. Estoy hablando de la multitud de más de 50 años. ¿Dónde está el consejo específico para este grupo?
Me puse en contacto con varios de nuestros entrenadores profesionales para obtener asesoramiento personalizado para este grupo particular de profesionales, y esto es lo que tenían que decir.
1. Piensa en dónde te valoran
Intente ver sectores en los que la edad no se considera una posible responsabilidad, sino más bien un activo. Piense en roles, industrias o compañías particulares en las que los profesionales de alto rango probablemente serían altamente valorados. ¿Podrías ser apto para uno de estos?
Ejemplos de esto pueden ser trabajos en los que los clientes son adultos mayores (por ejemplo, cuidadores, servicios de jubilación, atención médica, etc.) o jóvenes que necesitan la orientación o el apoyo de alguien con experiencia y sabiduría (por ejemplo, organizaciones sin fines de lucro que prestan servicios a personas desfavorecidas juventud y escuelas). Haga una lluvia de ideas sobre los roles que podrían aprovechar su capital profesional y, al mismo tiempo, no subestime el valor de su madurez.
2. Mantente relevante
Buscar un nuevo puesto después de haber trabajado durante más de un par de décadas puede ser un trabajo frustrante en un mercado laboral que nada con Millennials. Puede pensar que la juventud es el rey, pero ese simplemente no es el caso. Depende de usted mantenerse relevante. Elimine de su currículum la experiencia que tenga más de 15 años. Asegúrate de que tu foto de LinkedIn sea una en la que estés sonriente y confiado. Preséntese como alguien que aprende rápido y que es un solucionador de problemas adaptable y efectivo con una profunda perspectiva y experiencia, que puede hablar sobre las realidades actuales del mercado (¡usar palabras de moda populares no hace daño!).
3. Abraza tu diversidad
La edad, sin importar el número, es un activo: piense en ella como su fortaleza en la diversidad. La verdad es que la diversidad de pensamiento es fundamental para la supervivencia de muchas de las empresas actuales, que cuentan con clientes y usuarios que abarcan generaciones. Independientemente de la generación en la que se encuentre, aproveche sus años de experiencia para demostrar que comprende y puede satisfacer las necesidades de un grupo demográfico particular.
4. Aprende a promocionarte
Concéntrese en sus puntos fuertes en la búsqueda de empleo. Con la edad viene la sabiduría, la perspectiva, la madurez, la experiencia (tanto en el trabajo como en la vida). Mercado alrededor de estas cualidades importantes. Mantenga sus habilidades actualizadas y busque capacitación si está un poco oxidado o si está interesado en agregar nuevas herramientas a su caja de herramientas. Su edad no está bajo su control, pero sus acciones y actitudes sí lo están.
5. Llama la atención sobre tus logros
Desafortunadamente, el ageismo existe, pero, afortunadamente, un currículum no pretende enumerar cronológicamente todo lo que ha hecho en su carrera. Los empleadores están más interesados en los resultados que ha entregado, especialmente en los últimos 10 a 15 años. El objetivo al elaborar su currículum debe ser crear una narrativa convincente basada en resultados que comparta lo que ha logrado y de lo que es capaz hoy. Si le preocupa la discriminación por edad, está bien dejar la fecha de su educación, ya que no es relevante para lo que trae a la mesa.
6. No tengas miedo al cambio
A menudo, los buscadores de empleo mayores y experimentados sienten que es demasiado tarde para que persigan algo nuevo, pero eso es evidentemente falso. En un estudio realizado por Pay Scale, se descubrió que el 82% de las personas que optaron por hacer un cambio de carrera después de los 45 años tuvieron éxito en su transición, y muchos informaron sentirse más felices en sus nuevos puestos y ganar más. Entonces, si está fantaseando con una carrera totalmente nueva, haga su tarea, descubra lo que se requiere, regrese a la escuela si necesita o tome los cursos necesarios, y tenga confianza en sí mismo. Tira tu sombrero al ring porque realmente no hay nada que perder.
7. Mantente al día
Lea vorazmente sobre su industria, su conjunto de habilidades favorito y manténgase actualizado sobre las tendencias en su campo. No se deje atrapar en una reunión o conversación sin saber la última plataforma de redes sociales o las publicaciones más recientes que los expertos de la industria están leyendo para mantenerse al tanto. Si hay un tema o concepto candente del que todos hablan, tú también deberías estarlo. Manténgase a la vanguardia con su conjunto de habilidades y conocimientos, y su edad no lo detendrá.
8. Active su red
Numerosas investigaciones y encuestas indican que entre el 80 y el 85% de los trabajos actuales se obtienen a través de redes. Vaya más allá de simplemente reenviar su currículum y pedirles a los demás que "cuiden de usted". En cambio, arme su red con información específica que puedan compartir con sus conexiones cuando surjan oportunidades que coincidan con sus intereses. Bríndeles una lista de puntos de conversación o logros que detallarán claramente cómo su experiencia coincide con las posiciones o roles que son adecuados para usted. Cuanto más fácil sea para que otros aboguen por usted, más probabilidades tendrá de obtener una nueva oportunidad.
9. Recuerda lo lejos que has llegado
Los empleados experimentados realmente tienen una ventaja en la búsqueda de empleo. Puede utilizar sus décadas de historial de trabajo y antecedentes diversos y matizados para su ventaja al posicionarse como consultor, en lugar de como empleado. Esto puede establecerle un nivel salarial más alto y darle un horario más flexible. Con la edad viene el conocimiento de lo que significa para usted un trabajo soñado, y las oportunidades para crearlo.
