Encontrar una manera de romper el desorden de cartas de presentación, currículums y perfiles de LinkedIn y destacar es clave cuando estás buscando un nuevo trabajo. Pero destacarse por todas las razones equivocadas es perjudicial para cualquier disparo que pueda tener para el éxito.
Como jefe de reclutamiento en HubSpot, una compañía de software de ventas y marketing entrante de rápido crecimiento, leo muchos currículums y entrevisto a muchas personas a diario. Los solicitantes a menudo intentan aprovechar su lado creativo y hacer algo un poco diferente que permita que su personalidad brille. Algunos tienen éxito, y HubSpot ha podido construir una fantástica base de empleados y cultura al identificarlos. Otros, como te puedes imaginar, se destacan por todas las razones equivocadas.
En este punto de mi carrera, esa lista de cosas ridículas que he visto aparecer en mi bandeja de entrada se ha vuelto bastante larga y demasiado buena para no compartirla. Entonces, he aquí una muestra de algunos de los peores (y más desconcertantes) errores que he visto cometer los solicitantes y algunos consejos sobre cómo ser lo suficientemente diferente como para conseguir el trabajo de tus sueños sin asustar a nadie:
Error # 1: Abordar su carta de presentación "Ahoy there", y luego seguir con un correo electrónico con "Sup Leslie?"
No confundas ser informalmente cómodo con abandonar el profesionalismo. A veces, el estrés del proceso de búsqueda de empleo y entrevista convierte a las personas en robots, lo cual, no me malinterpreten, también es un desvío, pero se mueve hacia el otro extremo del péndulo y abandona todo el sentido común profesional de la manera en que comunicarse puede ser un clavo muy fácil en el ataúd. Sigue el lenguaje que usarías cuando hables con tu jefe.
Error # 2: Citando un hito que alcanzó "quotia" el año pasado en negrita para iniciar su currículum de ventas
Ciertamente no soy el primero en decirlo, pero simplemente no puedo enfatizarlo lo suficiente: ¡Revisa todo! La corrección ortográfica ayuda, pero no es suficiente. Debe revisar cada documento y correo electrónico que envíe con un peine de dientes finos para asegurarse de que todas sus i estén punteadas y cruzadas. Si no prestas este tipo de atención a los detalles en tu solicitud de empleo, ¿cómo puedes esperar que tus posibles empleadores crean que lo pondrás en el trabajo que harás en su nombre?
Error # 3: Poner "Encuéntrame en MySpace" como un llamado a la acción en tu currículum de seis páginas
Primero, simplemente no hay ninguna razón por la cual su currículum debe tener seis páginas, no hay posibilidad de que un reclutador lo lea todo. Tendrá la oportunidad de elaborar sus experiencias durante sus entrevistas en persona, pero enviar un currículum que pase la primera página es casi una forma segura de asegurarse de que nunca tenga esa oportunidad.
Mientras estamos en el tema: dado que el espacio de currículum es precioso, asegúrese de usarlo con prudencia y hacerlo relevante para la empresa a la que se postula. Pedirle a una empresa centrada en el marketing como HubSpot que lo encuentre en MySpace es una gran señal de alerta de que no está al tanto de las tendencias y prácticas de marketing actuales. (Nota al margen: en este punto, hacer referencia a MySpace debería ser una gran señal de alerta para cualquiera).
Error # 4: decirle al reclutador "No soy la herramienta más afilada en el cobertizo", o comenzar su carta de presentación con "Soy un traidor"
Nadie es perfecto, eso es seguro, pero ciertamente no hay necesidad de resaltar proactivamente sus fallas en una carta de presentación o entrevista. Dicho esto, es común que los reclutadores y gerentes pregunten sobre las debilidades durante una entrevista. Si lo hacen, elija sabiamente y hable sobre los rasgos que también puede darle un giro positivo. (He aquí cómo.) En términos generales, ser un traidor viene casi sin cualidades redentoras.
Error # 5: en la pantalla de un teléfono, al notar que eres "una persona de personas, una persona de las personas", luego te refieres a ti mismo como una "planta de energía de la pasión" en la entrevista
Piensa antes de hablar. La entrevista para un nuevo trabajo puede ser estresante, pero estás allí para causar una buena impresión y, con suerte, destacar de una manera genuina y positiva. Usar palabras raras, metáforas o frases sin sentido para describirse a sí mismo o su trabajo hace exactamente lo contrario: hace que parezca que le está prestando servicio al gerente de contratación en lugar de compartir lo que realmente puede hacer.
En cambio, practique antes de la entrevista, de modo que entre preparado con formas pulidas para hablar sobre usted. Y si necesita un momento para responder una pregunta que se le haga, tómese el tiempo para reunir sus pensamientos en lugar de escupir lo primero que se le ocurra. Salir como considerado y bien hablado en lugar de responder rápidamente puede marcar la diferencia al mover su nombre a la parte superior de la lista de contratación.
