Conseguir un trabajo federal puede ser un proceso abrumador y, a menudo, frustrante. Pero no hay lugar para hacer una diferencia para nuestro país como el gobierno, que toca todos los aspectos de nuestras vidas, desde el aire que respiramos hasta los alimentos que comemos y la seguridad de la patria hasta ayudar a las personas sin hogar.
Como el mayor empleador de la nación con aproximadamente dos millones de trabajadores civiles, el gobierno está buscando ocupar miles de puestos en cualquier momento dado, y estos trabajos federales coinciden con casi todos los conjuntos de habilidades e intereses. En el último año fiscal, el gobierno contrató a casi 92, 000 empleados permanentes a tiempo completo, y estos trabajos se ubicaron en los 50 estados y en el extranjero, no solo en Washington, DC.
Si no tiene claro el tipo de trabajo que desea o no sabe cómo navegar por el sistema, puede ser fácil perderse en un laberinto de sitios web de agencias y ser tragado por la cantidad de anuncios de trabajo federales abiertos. Por otro lado, si comprende el proceso y sabe lo que está buscando, puede concentrar sus esfuerzos en carreras específicas basadas en la búsqueda de salarios de empleados federales o en diferentes agencias, y aumentar sus posibilidades de éxito.
Aquí hay nueve consejos para mejorar sus probabilidades de conseguir un trabajo federal:
1. Marque los mejores sitios web federales de búsqueda de empleo
Lo primero es lo primero, vaya a USAJOBS.gov. Casi todas las vacantes de empleo federales se enumeran allí, junto con los detalles sobre deberes, calificaciones mínimas, beneficios básicos e instrucciones de solicitud. Examine las páginas de campo de la agencia y profesionales en el sitio para encontrar puestos en su área de interés y conocer el nivel de experiencia requerido, el rango de salario y la ubicación.
Recuerde, aunque USAJOBS.gov está lleno de información, aún querrá consultar los sitios web de agencias individuales para obtener más información sobre el trabajo y las misiones de las organizaciones federales.
2. Elija las posiciones para las que está calificado
Las calificaciones que figuran en el anuncio de trabajo proporcionan información importante sobre los antecedentes, la capacitación y la experiencia que busca la agencia. Si bien puede valer la pena solicitar un trabajo para el que no está completamente calificado en otras industrias, en el gobierno federal debe cumplir con todos los requisitos de calificación y elegibilidad.
3. Recuerde que algunos veteranos tienen preferencia
Si has estado en el ejército, tienes la opción de una preferencia de veteranos. Esto no garantiza que obtendrá el trabajo, pero le da a aquellos que han servido una clara ventaja sobre los no veteranos calificados de manera similar. Para calificar, un veterano debe tener documentación de una baja general o honorable del servicio activo. Casi un tercio de las nuevas contrataciones del gobierno federal en el año fiscal 2014 eran veteranos.
Sin embargo, vale la pena señalar que no todos los servicios en servicio activo califican para la preferencia de los veteranos.
4. Solicite inmediatamente después de su regreso de Peace Corps o AmeriCorps VISTA
Uno de los secretos mejor guardados en el proceso federal de reclutamiento y contratación es que los voluntarios devueltos del Cuerpo de Paz, así como los voluntarios de AmeriCorps VISTA tienen una preferencia especial. Las agencias pueden entrevistar y seleccionar ex voluntarios calificados en el acto sin tener que publicar el puesto en USAJOBS.gov o participar en otros pasos que son parte del proceso de contratación normal, a menudo lento y competitivo. Esta preferencia está disponible para el año siguiente a la finalización exitosa del servicio.
5. Puntee todos los "es" y cruce todos los "ts"
Aplicaciones incompletas no serán revisadas. (¡Sin excepciones!) Es fundamental que complete por completo la solicitud de empleo en línea y los cuestionarios y proporcione transcripciones, cartas de recomendación, ejemplos de redacción y un currículum según los requisitos del trabajo.
Lo más importante, envíe su solicitud a tiempo. Las agencias no aceptarán solicitudes tardías.
6. Prepare un currículum de varias páginas
Resumir su historial de trabajo en un documento de una página es el camino a seguir para una solicitud de empleo típica, pero un currículum federal debe ser más detallado y abarcar de dos a cinco páginas. Debe seguir un estilo similar al de un currículum tradicional, pero necesita profundizar más. Debe elaborar los deberes de sus trabajos anteriores, sus logros y las habilidades relevantes que aporta, incluidas las experiencias que ha tenido fuera del lugar de trabajo. (Más sobre eso aquí.) También esté preparado para proporcionar el historial salarial y referencias.
7. Adapte su currículum para cada trabajo
En lugar de presentar el mismo currículum vitae para cada puesto federal, cree otros nuevos para que coincidan sus experiencias con los requisitos específicos descritos en anuncios de trabajo por separado. Lo más importante, incluye palabras clave y frases utilizadas en la descripción del trabajo en tu currículum para enfatizar que cumples con los criterios.
Sugerencia: el mismo uso de palabras clave también debe incluirse al responder preguntas de solicitud en línea. Y por supuesto, ¡no seas modesto! Debes darle al representante de la agencia una razón para sacar tu currículum de ese montón y convertirte en uno de los mejores candidatos.
8. Sea paciente, pero persistente
El proceso de contratación federal puede ser lento y lleno de obstáculos. En resumen, solicitar un trabajo federal y obtener una respuesta lleva tiempo. Algunas agencias son mejores que otras, y algunas tienen flexibilidades especiales de contratación para puestos críticos que les permiten salir del proceso normal y tomar decisiones más rápidas. Pero, en verdad, solicitar un trabajo federal requiere paciencia y persistencia, y puede competir contra cientos, si no miles, de solicitantes.
Puede realizar un seguimiento del estado de su solicitud iniciando sesión en su cuenta USAJOBS.gov o desde el sistema de la agencia que utilizó para enviar la solicitud. Si hay silencio de radio durante varias semanas después de que se haya cerrado el período de presentación del trabajo, envíe un correo electrónico a la persona de contacto que figura en el anuncio del trabajo. Hacer un seguimiento por teléfono también está bien. Es posible que no siempre obtenga una respuesta, pero vale la pena intentar determinar el estado del juego.
9. Trae tu juego de entrevistas "A"
Si te llaman para una entrevista, estás en una lista corta de aquellos que están siendo considerados seriamente. Sin embargo, aún puede estar entre una docena de personas que compiten por un puesto. Las entrevistas son el momento de venderse y diferenciarse.
Y discutir sus calificaciones específicas es solo una pieza del rompecabezas. No se puede enfatizar lo suficiente: los gerentes de contratación quieren ver que estás comprometido con la misión de la agencia. Debe preparar un breve discurso explicando por qué sería una elección perfecta en función de sus habilidades y experiencias específicas.
