Una de las cosas que distingue a las personas exitosas de los demás es su capacidad de recuperarse del fracaso. Lo que significa que recuperarse de un error es una de las habilidades más importantes que puede aprender en su carrera, y cuanto antes mejor.
Pero tu ya sabes eso.
Cuando reflexiona sobre su primer trabajo, junto con todos esos primeros conmovedores (¡Su primer cheque de pago! ¡Su primer gran ahorro! ¡Su primer punto de partida!), También recuerda todas esas cosas que tuvo que aprender al ensuciarlas. hasta la primera vez.
Y eso está bien. Mirando hacia atrás ahora, sabes que "todos cometen errores" no es solo algo que la gente dice para hacerte sentir mejor. Es la verdad.
Tener esto en cuenta puede ayudarlo incluso ahora, independientemente de qué tan avanzado esté en su carrera. Recordar lo lejos que has llegado, y que todas las personas con las que trabajas han cometido errores y se han sentido de la misma manera, pueden ayudarte a salir de una rutina de "apesta".
¿Quieres pruebas de que estamos todos juntos en esto? Les pedimos a nuestros seguidores de LinkedIn que compartan los errores que todos cometen en su primer trabajo, y sus respuestas nos hicieron a todos asentir.
¡Ah, y si todavía te están molestando, también tenemos soluciones!
1. No hiciste preguntas
ChantalNo hacer preguntas La jerga de la industria puede ser abrumadora, si no intimida, no pregunta porque tiene miedo de parecer estúpido.
Lo más probable es que no hayas hablado porque te preocupaba que la gente te juzgara y no quisieras parecer un novato. Pero ahora, sabes que incluso las personas más experimentadas hacen preguntas cuando están confundidas: es un signo de una persona segura y curiosa.
En serio: los estudios muestran que hacer preguntas te hace ver más inteligente (y si los acrónimos todavía te engañan, ¡aquí hay una hoja de trucos para los 123 más comunes!)
2. Cuando preguntaste, te disculpaste
DamianLa gente no debería sentirse culpable por hacer preguntas. A menudo se sigue una pregunta con una disculpa. Las preguntas son muy importantes para obtener contexto, dirección y conocimiento …
¿Seguías regularmente una pregunta con "Lo siento por preguntar?" ¡Ahora sabes que no hay nada por lo que disculparte!
Y si todavía tiene dificultades con esto, intente cambiarlo por "Gracias por tomarse el tiempo de responder mi pregunta". Este intercambio de dos palabras hará que usted y sus compañeros de trabajo vean la conversación de manera mucho más positiva.
3. Usted (pensó) preguntó demasiado
HelenHacer (lo que otros perciben como) demasiadas preguntas. ¡Ser curioso es algo bueno! Es cuestión de formular la pregunta y entregarla. Hay una diferencia entre parecer inseguro y ansioso por aprender.
Es posible que haya sentido que solo una molestia haría tantas preguntas. Pero, si estás notando un tema, ¡es que eso no es malo!
Sin embargo, si se encuentra en un lugar donde sus compañeros de trabajo parecen molestos o demasiado ocupados para ayudar, una opción es preguntarles si pueden indicarle recursos que contengan las respuestas que está buscando.
4. Enviaste un correo electrónico a todos
ZacIncluyendo demasiadas personas (o quizás equivocadas) en los correos electrónicos.
La escritora de Muse, Kat Boogard, tiene una regla general simple: “Incluir a alguien en el campo 'Para' significa que espera una respuesta. Por el contrario, si envía una CC a esa persona, simplemente la mantendrá informada sobre su mensaje a los demás ”. (Y si desea comprender CC vs. BCC vs. Responder a todos, mire esto).
5. Enviaste respuestas de una palabra
BrianNo responda a todos los correos electrónicos de todos, solo diga '¡Gracias!'
Solías disparar una respuesta rápida de "¡Gracias!", Pensando que la otra persona apreciaría lo rápido que volviste con ellos. Pero ahora sabe que las personas prefieren una respuesta útil , incluso si tarda un poco más. Entonces, antes de presionar enviar, verifique que esté reflexionando sobre lo que dijo la otra persona (y respondiendo cualquier pregunta o adjuntando la información solicitada).
6. Olvidaste los nombres de las personas
KerryTener el nombre de alguien equivocado. Sucede.
Sucede, tal vez incluso hasta el día de hoy. Ya sea que la otra persona te corrija o luego te enteres de que los llamaste con el nombre equivocado en todas las reuniones, arreglarlo es bastante simple. Discúlpate (¡sin detenerte en eso!), Y hazlo de inmediato en adelante. Suena así: “Oh, lo siento. Muchas gracias por corregirme, Janet. Como decía…"
7. Fingiste saber más de lo que sabías
JoanneAl decir que sabes algo cuando realmente no lo sabes, tu supervisor te lo pide. Está bien decir: 'No sé'.
Ahora ya sabes: "No sé" puede ser una frase poderosa. Le muestra a su gerente que es lo suficientemente valiente para ser honesto y puede identificar cuando no es un experto en algo.
(Si aún no se siente cómodo diciendo esas palabras exactas, ingrese una de estas tres frases en su lugar).
8. Has infravalorado el trabajo gruñido
CassieNo comprender completamente (o malentender) el propósito detrás de una tarea o proyecto. A veces, el trabajo aparentemente servil es muy importante, y es crucial hacerlo correctamente …
Con demasiada frecuencia, las personas consideran ciertas tareas simplemente como "pagar sus cuotas". Y aunque esos proyectos pueden no ser llamativos y emocionantes, ahora puede ver cómo desempeñaron un papel en el esquema de las cosas. Transfiera ese conocimiento a las personas más nuevas del equipo. Cuando asigne una tarea de bajo nivel, tómese el tiempo para explicar cómo contribuye al panorama general.
No solo eso, sino arremangándose y lanzando cosas incluso hoy. Demuestre que es un jugador de equipo confiable al darlo todo, incluso a proyectos que no son glamorosos.
9. No hablaste cuando estabas sobrecargado
Kristin… Si bien es bueno estar dispuesto a realizar una variedad de tareas, eventualmente uno necesita reconocer cuándo están fuera de su alcance o simplemente han asumido demasiado. Si tiene miedo de decir que no, esté dispuesto a preguntarle a su jefe cuáles de sus tareas deberían ser su prioridad.
Incluso una lucha profesional experimentada con su carga de trabajo, por lo que si aprendiste esto desde el principio, estás por delante del juego.
En cualquier etapa, no querrás permanecer en silencio cuando trabajes demasiado. Siga el consejo de Kristin y hable con su jefe donde discuta su carga de trabajo y pídale que lo ayude a priorizar.
BretañaAdmitir un error es algo que respeto de los nuevos empleados. Todos cometen errores: es la forma en que lo manejas lo que muestra qué tipo de empleado serás a largo plazo …
En total, uno de los mayores errores que comete la gente es esconderse de ellos. Si no puedes admitir que algo salió mal, nunca aprenderás de ello. Por lo tanto, sea honesto acerca de dónde se salieron las cosas (al principio de su carrera, así como hoy), para que pueda seguir avanzando.
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