La búsqueda de empleo hoy no es lo que era hace décadas cuando nuestros padres estaban avanzando y construyendo carreras para ellos mismos. Diablos, ni siquiera es lo mismo que cuando me embarqué en mi primera búsqueda hace muchos años. Si bien algunas cosas parecen resistir el paso del tiempo, ¿te imaginas no necesitar un currículum vitae? Es mejor dejar otras en el pasado.
A medida que surgen nuevas industrias y roles, la caza también debe cambiar. Los entrenadores profesionales de Muse ofrecen sus ideas sobre estrategias de búsqueda de empleo desactualizadas que probablemente no lo harán avanzar, y mucho menos le ofrecerán una oferta de trabajo.
1. Aplicar sin hacer conexiones
Su objetivo debe ser hablar con alguien antes de presentar una solicitud para que pueda enviar su solicitud directamente a una persona, no a través de un sistema automatizado que lo solicite desde el sitio web de una organización. Ponerse en contacto con alguien que trabaja donde está solicitando le permite desarrollar una relación con una persona arraigada en el día a día de la compañía, lo que le permite obtener una idea de la oportunidad. Esto lo ayudará a posicionarse mejor; no puedes hacer esto cuando solo solicitas en línea y hay una ausencia de interacción humana.
2. Tus habilidades importan más que tu personalidad
Muchas personas que buscan trabajo se centran demasiado en tener las calificaciones y habilidades técnicas adecuadas. Lo que le enseñaron en el centro de carreras universitarias es cierto: debe ser bueno en lo que hace y ser capaz de mostrar sus credenciales a un empleador. Pero necesitas mucho más que eso. Si realmente quiere avanzar, debe saber cómo impactar e influir en las personas, navegar la dinámica de las relaciones y agregar valor mucho más allá de lo que se detalla en la descripción del trabajo.
3. Quedarse quieto
Permanecer en una empresa y ascender solía ser un buen consejo. Y, claro, si ve un camino para el crecimiento en su empresa actual y sabe cómo llegar allí, por supuesto, debe quedarse y subir esa escalera. Pero si no tiene espacio para crecer, no pierda muchos años en un solo lugar en un solo rol; ¡manténgase atento al mercado y no deje pasar mejores oportunidades! Ser ágil y saltar es a menudo el nombre del juego de éxito de hoy.
4. No negocies
Cuando comencé, me dijeron que agradeciera mi primera oferta de trabajo. Se me indicó que no mostrara falta de respeto al tratar de negociar. Vaya, eso está fuera de lugar, particularmente para las mujeres que enfrentan una brecha salarial. La brecha salarial de género le cuesta mucho dinero a una mujer que trabaja a tiempo completo en el transcurso de su carrera, y comienza con su primer trabajo. Siempre negocie por principio, especialmente si es mujer.
5. Aplicar a todo lo que ves
Cantidad sobre calidad: eso es lo que los servicios profesionales solían aconsejar, diciendo que aplicar a cualquier cosa y todo conduciría al éxito. Hoy en día, los solicitantes de empleo están mucho mejor dirigidos a marcas o compañías específicas de una manera más estratégica y comienzan una conversación en lugar de cubrir el universo con currículums. Será rentable tener el comienzo correcto de su carrera a largo plazo que lanzar su sombrero al ring por cada oportunidad que se presente.
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6. Preséntese en la oficina sin una reunión programada
Solía ser que llamar al gerente de contratación, o pasar sin ser invitado solo para conocerlos, era visto como una excelente manera de destacarse de otros solicitantes. Sin embargo, presentarse sin previo aviso demuestra una falta de respeto por el tiempo del gerente de contratación, y pone a la persona en el lugar, obligándola a entablar una conversación para la que puede no estar preparado. Francamente, también demuestra una falta de comprensión sobre la etiqueta moderna de la oficina.
7. Sigue el camino recto y estrecho
El camino hacia la carrera de tus sueños no siempre es un camino recto; lo importante es que estés viajando en la dirección correcta. En el mercado actual, es posible que no consigas el trabajo de tus sueños de inmediato. Use la creatividad para encontrar un rol en un campo alternativo que lo ayudará a desarrollar habilidades y calificaciones relevantes. Está perfectamente bien, quizás incluso sea común, tomar algunos turnos al azar en el camino hacia su trabajo ideal.
8. Envíe el mismo currículum a cada empresa
Atrás quedaron los días en los que puede confiar en la elaboración de un currículum perfecto. Piénselo: ¿no es adecuado para tantos trabajos diferentes? Probablemente lo eres. Y todas estas posiciones tienen diferentes palabras clave en sus descripciones de trabajo. Por lo tanto, debe personalizar su currículum o crear una nueva versión para cada trabajo que está solicitando. La optimización de palabras clave es un primer paso crítico para evitar que un sistema de seguimiento de candidatos también la cierre.
9. Saltar redes
Los días de iniciar sesión en el sitio web de una empresa, ir a la sección de carreras, hacer clic en "trabajos abiertos", seleccionar el que le interesa y luego enviar su currículum han terminado. Claro, aún puede hacer esto, pero las posibilidades de ser contratado de esta manera son escasas. En lo que desea centrarse es en establecer relaciones con las personas que trabajan en la empresa, solían trabajar en la empresa o de alguna manera están afiliados a la empresa. Puede hacer esto pero tocando su red (alumnos, amigos, familiares, asociaciones, etc.) o usando LinkedIn para identificar a las personas clave. Recuerda, no es a quién conoces, es quién sabe lo que quieres.
