Cuando piensas en los errores comunes de la entrevista (llegar tarde (o demasiado temprano), sobre (o debajo) vestirse, no venir preparado con una investigación sobre la compañía) probablemente te imaginas personas de nivel de entrada, recién salidos de la universidad. Son nuevos en el mundo laboral, y tal vez todavía no hayan aprendido los entresijos de las entrevistas.
Pero no tan rápido. Resulta que incluso los candidatos de alto nivel cometen errores durante el proceso de la entrevista, los más importantes.
Le pedí a nueve fundadores de startups de YEC que explicaran los errores más grandes que han visto cuando se trata de entrevistar a candidatos más experimentados. Estos son algunos de los peores, por lo que puede evitarlos a toda costa.
1. Estás actuando arrogante
Hay formas de demostrar que tienes experiencia además de representar una actitud arrogante. Prefiero una persona humilde que irradia confianza sobre alguien que no deja de hablar de sus logros. Esto apesta a desesperación. Puedes decir que alguien tiene experiencia sin escucharlo recitar cada logro.
2. No has hecho tu tarea
No hay nada peor que traer a alguien para una entrevista que no se haya tomado el tiempo para hacer su tarea. Hay mucho tiempo, energía y dinero en el proceso de contratación. Tenemos que hacer nuestra debida diligencia en las contrataciones y esperar que nos hagan la suya, así como el puesto que estamos ofreciendo. Muestra que a alguien simplemente no le importa lo suficiente como para querer el trabajo.
3. Haces suposiciones
Hay algunos candidatos que asumen que la cultura en esta organización es la misma que la anterior, y lo que han visto funcionar en otros lugares también funcionará aquí. Pero a menudo, esto no es cierto. Y sus suposiciones pueden hacernos daño. Soy cauteloso con los candidatos que dan soluciones específicas sin comprender primero la nueva situación.
4. Dejas que tu teléfono te distraiga
Dejar que su teléfono sea una distracción es un no-ir. Recientemente, el teléfono de un candidato se apagó durante la entrevista para un puesto de finanzas. Esperamos mientras la candidata tocaba varias veces el teléfono pensando que lo estaba poniendo en silencio. Momentos después, cuando volvió a sonar el teléfono, lo sacó y lo comprobó. Inmediatamente pronuncié que la entrevista había terminado y salí de la habitación.
5. Eres deshonesto
Tener todas las respuestas correctas puede ser cuestionable. Ha habido un puñado de veces en que el nivel de habilidad de un individuo no estaba cerca de donde dijo que estaba. Es decepcionante, pero me propuse verificar dos veces los currículums de todos los candidatos y realmente sintonizar con lo que dicen.
6. No haces preguntas
Siempre me ha sorprendido cuando los candidatos no hacen preguntas en una entrevista. Esto demuestra que no saben nada sobre la empresa o el trabajo, carecen de motivación o simplemente asumen que están calificados. En el entorno laboral actual de ritmo rápido y multitarea, la curiosidad y la creatividad de todos los niveles son muy importantes.
7. Estás buscando "alivio" de un trabajo corporativo
Busco un candidato que use el tiempo de manera efectiva; alguien que no puede comunicarse concisamente sin divagar constantemente es una bandera. Además, entrevisté a candidatos provenientes de compañías más grandes que describen su interés en 10up como un "alivio" de su antiguo y difícil trabajo. Quiero que los nuevos empleados piensen en 10up como su próxima gran oportunidad para progresar al siguiente nivel en sus carreras.
8. Tienes prejuicios inconscientes
Es sorprendente la cantidad de comentarios prejuiciosos que los profesionales más experimentados pueden hacer sin comprender por qué son inapropiados. Me tomo en serio los comentarios racistas o sexistas. Tenemos un equipo diverso en Hubstaff y quiero que todos se sientan bienvenidos e incluidos. El prejuicio no solo no es profesional, sino que también crea un ambiente tóxico en nuestro equipo que es perjudicial para la diversidad.
9. Tiras a otros debajo del autobús
Hay una delgada línea entre mostrar interés y comprensión al criticar los procesos o estrategias actuales y simplemente lanzar granadas. Asegúrese de que cualquier sugerencia que haga no lo coloque en el lado opuesto de alguien que actualmente trabaja en la empresa.
