En este punto, probablemente sepa que cuando su entrevistador le pregunta: "¿Tiene alguna pregunta para mí?", La respuesta es siempre "sí".
Pero lo que viene después del "sí" es un poco menos claro.
Sé que es tentador imprimir una de esas listas de preguntas que puedes hacerle a tu entrevistador, pero por tu propio bien, no lo hagas. No digo que el uso de preguntas predecibles haga o cancele su candidatura (o que no debería obtener respuestas a muchas de esas preguntas en algún momento durante el proceso de la entrevista), pero ¿por qué aburriría a su entrevistador al ser la 13a persona que ¿Le pregunta sobre las responsabilidades diarias cuando podría estar trabajando activamente para dejar una impresión positiva?
Después de todo, el hecho de que su entrevistador no le haga preguntas no significa que él o ella aún no lo estén evaluando. De hecho, algunos reclutadores encuentran que las preguntas que los candidatos hacen revelan más sobre sus valores que una pregunta directa.
Entonces, ¿qué debe preguntar si no, "¿Cómo es un día típico en Google?"
Muestra lo que sabes
Dado que su entrevistador todavía está evaluando si usted es o no una buena opción, es importante que se presente no solo como técnicamente calificado, sino también entusiasmado con la empresa o la industria.
Una excelente manera de hacerlo es introduciendo sus preguntas con algunas investigaciones que haya realizado. Algo así como: "Es muy emocionante ver que Google adquiere compañías como Nest. Parece que la necesidad de estar al tanto de la innovación es realmente importante aquí. ¿Puede decirme más acerca de cómo se desarrolla este valor en otras áreas de la compañía más allá de las adquisiciones? ", Muestra que estaría emocionado de comenzar a trabajar (mucho más que preguntar:" ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en Google? " haría).
Alinee sus prioridades
Desafortunadamente, no todas las empresas tienen una página de Wikipedia de sus adquisiciones más recientes. Por lo tanto, otra buena estrategia es centrarse en su ajuste cultural con la empresa.
A través de su investigación y conversaciones, vea si puede descubrir lo que es realmente importante para el equipo: sus valores, cultura o el tipo de personas que parece que les gusta contratar. Luego, use sus preguntas para mostrar cómo se alinean sus prioridades. Por ejemplo, supongamos que sus futuros compañeros de trabajo parecen ser impulsados, ambiciosos y centrados en la superación personal. Para presentar esta imagen, diga: “Como mencioné antes cuando les contaba sobre mi trabajo con la Sociedad de Mujeres Ingenieras, el desarrollo profesional es muy importante para mí. Me encantaría saber un poco más sobre cualquier programa de capacitación o tutoría que su empresa tenga para los nuevos empleados ".
Reforzar la conexión
Más allá de investigar la compañía y las últimas noticias en la industria, también vale la pena consultar el perfil de LinkedIn de su entrevistador para encontrar puntos en común. Esto es particularmente útil para entrevistas en el sitio, después de haber superado el obstáculo de la entrevista telefónica: aquí es donde el gerente de contratación realmente evalúa el ajuste cultural y si realmente le gustará trabajar con usted.
Luego, entreteje lo que ha aprendido en una pregunta. Por ejemplo, “Mientras me preparaba para esta entrevista, noté en su perfil de LinkedIn que usted es parte de una junta educativa sin fines de lucro. Personalmente trabajo mucho con Big Brothers Big Sisters of Boston. En su experiencia, ¿ha sentido que la compañía ha apoyado o alentado el voluntariado fuera del trabajo? ”Preguntas como esta lo ayudan a establecer una conexión con el gerente de contratación y le muestran que valora las mismas cosas. Definitivamente, asegúrese de explicar dónde encontró esta información: ¡puede ser un poco espeluznante si descuida este paso!
Investigar (y, lo que es más importante, demostrar que investigaste) no solo proyectará cuán minucioso eres cuando te propones algo, sino también tu entusiasmo general por el puesto. Además de dejar una impresión más fuerte con su entrevistador, existe la ventaja adicional de que este sentimiento se parece más a una conversación genuina que a una sesión de preguntas y respuestas rápidas. Así que desecha esa lista de preguntas obsoletas y comienza a hacer tu tarea.
