Dejar un trabajo implica muchos pasos diferentes: avisar con dos semanas de anticipación a su jefe, entregar el trabajo a sus colegas, comer demasiados pastelitos en la fiesta de despedida.
Pero una situación común es si necesita informar a la gente a dónde va. Es normal que la gente pregunte, pero hay muchas ocasiones en las que prefiere no contar.
Lo más importante para recordar es que siempre está bien no decirle a la gente a dónde te diriges. Es su negocio, y puede guardarlo para usted por cualquier motivo que desee. Dicho esto, puede parecer grosero o extrañamente secreto si evita el tema y crea sentimientos negativos que podrían tener un impacto en el futuro.
Al igual que muchas cosas en el trabajo, si contarlo o no depende principalmente de sus relaciones con su jefe y con sus compañeros de trabajo.
Aquí está su guía para decidir si debe compartir.
Sí si: tu jefe es digno de confianza
¿Son el tipo de jefe que ha demostrado que están contentos de verte triunfar y que quieres que avance tu carrera? Si es así, no dude en decirles hacia dónde se dirige (y asegúrese de mantenerse en contacto para futuras redes y referencias).
No si: tu jefe es vengativo
Un jefe vengativo puede usar su influencia para sabotearlo en un nuevo lugar, ya sea difundiendo rumores de la industria o acudiendo a su nuevo empleador y diciéndole que no lo contrate (terrible, pero sucede). Si su jefe es así, sea impreciso: "Estoy considerando un par de opciones diferentes" que puede decir.
Sí, si: tiene una buena relación con sus compañeros de trabajo
Si no son del tipo de chismes y sabes que no difundirán información privada en toda la empresa, adelante. ¡Y disfruten sus felicitaciones!
No si: vas a un competidor directo
Desafortunadamente, algunas compañías le pedirán que se vaya inmediatamente si va a trabajar para un negocio en competencia, y no podrá resolver su período de notificación. Si ya has visto las cosas de esta manera, guárdalas para ti.
Sí si: te estás volviendo independiente
¿Permanece en la industria pero planea trabajar como freelance o consultor? Si existe la posibilidad de que su empresa actual lo contrate como trabajador por contrato, ¡corra la voz! Es un ganar-ganar.
No si: está saliendo sin un plan de respaldo
Incluso si su plan es ser felizmente empleado por un tiempo, no es una buena idea difundirlo. Si desea volver a ingresar a la industria en algún momento, desea dejar la impresión de que continuamente mejora sus habilidades y se mantiene valioso.
Dígale a la gente que va a trabajar independientemente, consultar o algo por el estilo: indica que todavía es un jugador y que no deberían olvidarse de usted cuando surjan nuevas oportunidades.
La mayoría de las veces, decidir si decirle a la gente adónde vas depende de ellos: su confiabilidad, su utilidad en el futuro (tal vez vas a trabajar por cuenta propia y están a cargo de contratar contratistas) y cómo ellos ' He manejado situaciones similares en el pasado.
Protegerse a sí mismo debe ser lo primero; si tiene alguna duda sobre si compartir esta información podría ser perjudicial, consérvela.
