La gente deja el trabajo todo el tiempo. Es cuando un goteo se convierte en un flujo que la gente tiende a preocuparse y preguntarse: "¿Por qué sigo aquí?"
Si los asientos a su alrededor se están vaciando rápidamente, y no debido a un reciente despido o fusión, es esencial tomarse un tiempo para evaluar su situación y tomar una decisión importante: ¿Debería irse si todos los demás lo están?
Si debe buscar un nuevo trabajo o quedarse en el lugar debido a la alta rotación de empleados depende de una serie de factores. Es difícil perder a colegas que respetas y disfrutas trabajando, pero su partida no es necesariamente una señal de alerta. Sin embargo, vale la pena hacerse algunas preguntas cuando suceda.
Aquí hay una guía práctica para decidir si debes considerar saltar el barco o no.
Sí, si: la mayoría de las personas que se fueron están en su departamento o en su nivel
Mire a su alrededor: ¿hay una tendencia de que personas como usted se vayan? Si es así, presta mucha atención. Podría haber un factor decisivo que aún no te ha llegado. Por ejemplo, la compañía ha decidido que los gerentes de proyecto van a absorber los deberes de los asistentes administrativos, y el primer puñado de gerentes de proyecto que probaron el nuevo sistema decidió irse. Esto podría ser un gran cambio negativo en su carga de trabajo y responsabilidades.
No si: Varios colegas se han ido pero trabajan en diferentes equipos
No hay que preocuparse aún si las personas se van a otro lugar de la organización. Lo más probable es que esto se deba a la permanencia de la gente o los cambios de equipo no relacionados con su propio departamento. Intente evaluar las razones de su partida y ver si es algo que realmente lo afectará personalmente. Si puede ver una razón obvia de sus salidas (por ejemplo, los departamentos de ventas y marketing se están combinando) pero no se aplica a usted, entonces quédese allí.
Sí si: la comunicación ha sido terrible
Nadie en su nivel sabe nada acerca de por qué las personas se van, quién se hace cargo o si hay algún problema de la compañía, por ejemplo, han perdido un cliente importante, y hay mensajes mixtos provenientes de la administración. La desorganización y la deshonestidad a menudo significan problemas más grandes que solo unas pocas personas que se van, así que tome nota. Si hacer preguntas no te da ninguna respuesta, eso puede ser una señal.
No si: ha habido una comunicación clara sobre la situación (y han esbozado un plan)
Si te sientes seguro de que tu gerente (o su gerente, o alguien ) está resolviendo los problemas que causaron que la gente se fuera (se han librado de un jefe terrible, por ejemplo), puedes relajarte y quedarte un rato más, en menos hasta que esté seguro de si el cambio real está en proceso.
Sí si: puedes ver la escritura en la pared
A veces es solo una coincidencia que varias personas se vayan al mismo tiempo. Pero otras veces es porque ha habido algún tipo de gran cambio, en el liderazgo, en las prioridades de la compañía, en la cultura, que deja a muchos descontentos, y las personas inteligentes comienzan a despegar. Si siente de manera similar estos cambios y cree que ya no están en línea con sus metas o valores, está bien querer seguir su ejemplo.
No si: realmente es solo una coincidencia
Si una persona se va de licencia por maternidad, otra obtiene un gran aumento de sueldo en otro lugar, y una tercera se muda a una nueva ciudad, esas no son señales de que la compañía se vaya por las nubes. Vale la pena quedarse si todo lo demás parece ser como siempre.
Sí, si: está claro que no van a contratar reemplazos
Si parece que se espera que asumas un trabajo adicional de forma permanente (y nadie te pidió tu opinión sobre esto ni te ofreció un aumento o promoción), puede ser hora de reevaluar tus prioridades antes de tomar ventaja de. Incrementar en gran medida su carga de trabajo con la expectativa de que lo hará para siempre es una señal de que a la gerencia no le importa retener a las buenas personas.
No si: hay planes para reemplazar a las personas que se fueron
¿RRHH está contratando y realizando entrevistas agresivamente para llenar los espacios vacíos? Es una buena señal de que no duplicará su carga de trabajo a largo plazo y que vale la pena quedarse donde está, siempre y cuando disfrute del trabajo que está haciendo.
Sí, si: nadie te da la oportunidad de avanzar (y a nadie le importa que quieras crecer)
Cuando las personas a su alrededor se van, le ofrece la oportunidad de ascender formalmente, o al menos asumir nuevas responsabilidades. Pero si solo buscan contratar candidatos externos y no quieren discutir su crecimiento de ninguna manera, a pesar del hecho de que está ansioso y tiene un buen desempeño, es posible que su empresa no lo valore lo suficiente como para invertir en su desarrollo profesional .
No si: hay espacio para que crezcas
Sin embargo, es posible que su compañía le brinde una oportunidad justa para solicitar un puesto más alto o asumir un nuevo proyecto. En lugar de renunciar y correr, prepara tu lanzamiento para pedir un ascenso o nuevas responsabilidades y ve si puedes convertir la situación en una victoria profesional. No hay garantía de que esto funcione, pero si su empresa muestra un interés genuino en su crecimiento y éxito, es probable que lo ayuden a llegar a donde desea llegar a tiempo (incluso si no sucede en este momento).
Sí, si: su empresa está tradicionalmente en algún lugar donde las personas permanecen durante años (o incluso décadas)
Si hasta ahora la mayoría de las personas a su alrededor han trabajado allí durante mucho tiempo, un grupo de personas que se van a la vez probablemente sea una señal de que algo no está del todo bien. ¿Hay un nuevo gerente que está haciendo que la vida de todos sea miserable? ¿Han desaparecido los beneficios? Observe lo que ha cambiado y, si es un factor decisivo, haga un movimiento.
No si: su campo es conocido por su alta rotación
Si es normal saltar de trabajo o cambiar los roles con frecuencia en su campo, por ejemplo, si está en un trabajo donde la única forma de ascender es seguir adelante, entonces un grupo de personas que se van a la vez podría ser una coincidencia o parte del curso, no es un desastre potencial.
A veces puede parecer que una sola persona que se va puede comenzar una avalancha de cartas de renuncia, y puede ser aterrador y estresante ver a la gente salir por la puerta.
Pero hay momentos en que puede convertir esto en una ventaja. Evalúe con calma su situación antes de decidir si quedarse o irse y ver si hay una manera de salir adelante, con más responsabilidad, un nuevo proyecto que haya tenido en cuenta o incluso una promoción.
Las razones de las personas para salir son muy personales, y muchas no se aplican a usted. Siéntase cómodo con el hecho de que si le gusta su trabajo y aún se siente apoyado, desafiado y respetado, probablemente no haya nada de qué preocuparse. Pero tener esta información en su bolsillo trasero lo ayudará a decidir si debe o no comenzar a buscar seguir adelante.
