Cuando era reclutadora, me hicieron muchas preguntas inteligentes que me hicieron decir: "Guau, esta candidata está en la cima de su juego". Pero también escuché muchas cosas que me hicieron preguntarme de quién había recibido la entrevista el consejo de la persona. O si esa persona hubiera buscado ayuda alguna.
La verdad es que si bien los gerentes de contratación esperan que vengas con preguntas, hay muchos temas que nunca deberías mencionar. Para empezar, aquí hay algunos que pueden sonar emocionantes para usted, pero que no le agradarán al entrevistador.
1. "¿Con qué frecuencia el equipo sale después de las horas?"
Es natural querer trabajar con personas con las que tomar una copa después del trabajo. Porque, como saben, la realidad es que pasan más tiempo con sus compañeros de trabajo que con la mayoría de las personas en su vida. Pero pedirle a un reclutador que hable sobre lo que sucede después del horario de atención hace que parezca que te importa mucho la escena de la hora feliz. Y una vez más, debe preocuparse por la cultura, pero expresarlo así no le hace ningún favor, incluso si es en una empresa conocida por pasar un buen rato.
Qué preguntar en su lugar
En lugar de pedir saber qué tan duro es el equipo, intente algo como esto: "Me encantaría saber más sobre cómo el equipo trabaja en conjunto aquí, ¿cómo definiría la cultura de la empresa?" Esta respuesta a menudo llevará a una discusión sobre tradiciones divertidas o happy hours semanales, pero te hace parecer mucho más preocupado por encontrar el ajuste correcto que la frase original.
2. "¿Tengo el trabajo?"
OK, puede que no seas tan directo como la redacción aquí, pero en mis días de reclutamiento, te sorprendería lo lejos que la gente iría para hacerme decir: "¡Eres increíble!" Pero aquí está la cosa: incluso Cuando cree que ha forjado un vínculo con su entrevistador, es importante no comenzar a buscar cumplidos o garantías de que seguirá avanzando en el proceso.
Qué preguntar en su lugar
Nuevamente, buscar cumplidos es una buena manera de desactivar a un reclutador. En cambio, pregunte esto:
“En un mundo ideal, ¿qué debe hacer la persona en este rol para facilitar la vida de su gerente?” Al preguntar esto, no está obteniendo la respuesta a su pregunta, ¡lo siento! sobre lo que puedes hacer por la empresa. Y en la etapa de entrevista, es clave hacer todo sobre cómo serás un activo. (¡La etapa de negociación es cuando comienzas a hablar sobre ti!)
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3. "Si esto no funciona, ¿me considerarías para otra apertura?"
Estoy en el registro varias veces por decir que el proceso de la entrevista no ha terminado cuando el gerente de contratación toma un pase. De hecho, a menudo traía a las personas a nuevas oportunidades porque realmente eran increíbles, es solo que en ese momento, el papel en cuestión no era adecuado para ellos.
Pero hay una cosa que esas personas tenían en común: nunca me pidieron que hiciera eso durante la primera entrevista. Debido a que aquellos que me rogaron que los tuviera en cuenta para otros puestos me hicieron más difícil imaginarme obligar a otra persona a reunirse con ellos, y mucho menos considerarlos para un puesto de tiempo completo en nuestra empresa.
Qué preguntar en su lugar
No hay una buena manera de preguntar: “Estoy desesperado por poner el pie en la puerta de cualquier forma que pueda. ¿Me pondrás en la carrera por otro trabajo? ”Eso es a menos que quieras sonar como un loco. En cambio, al final de la entrevista, refuerce su interés en la empresa por última vez.
Diga algo tan simple como: "Como admirador de su organización desde hace mucho tiempo, me ha encantado encontrarme con usted hoy". Una breve declaración que resume su pasión por la empresa puede dejar una impresión positiva incluso si el entrevistador sabe el trabajo no es adecuado para ti. Agregue una nota de agradecimiento de calidad y hace que sea fácil ser considerado para otros puestos.
Encontrar las preguntas correctas para hacer durante una entrevista es difícil. Pero la mitad de la batalla es saber cuáles evitar por completo. Entonces, antes de comenzar a preguntar lo que se le ocurra, piense más detenidamente sobre la impresión que desea dejar. Y si está luchando después de una lluvia de ideas por un tiempo, no tema, tenemos una lista de 51 preguntas de entrevista que debe hacer.
