En cualquier trabajo nuevo, vas a pasar por un período de ajuste. No importa en qué nivel se encuentre o en qué rol se encuentre; probablemente necesitará algo de capacitación, nuevas habilidades y algo de tiempo para acostumbrarse a sus nuevas responsabilidades.
Pero ese período de ajuste puede hacer que cualquiera se sienta incómodo. Claro, su jefe ciertamente comprende que necesita algo de tiempo para aprender las cuerdas. ¿Pero estás aprendiendo nuevas habilidades lo suficientemente rápido? ¿Estás recogiendo el trabajo tan rápido como espera tu jefe? ¿O se está quedando atrás y no cumple con las expectativas de su gerente?
No debe esperar hasta su revisión anual para saber si está progresando a la velocidad correcta. Pero tampoco desea solicitar comentarios con demasiada frecuencia. Visite la oficina de su jefe para preguntar sobre todas y cada una de las tareas, y correrá el riesgo de ser percibido como necesitado.
Entonces, cuando te sientas inseguro en un nuevo trabajo, así es como puedes solicitar comentarios de una manera productiva y proactiva.
Aproveche su uno a uno
Ya sea que sea nuevo o un veterano de 10 años en la oficina, debe estar en la oficina de su jefe una vez por semana más o menos para reuniones individuales regulares (si no tiene una programada, consígala en el calendario Lo antes posible). Ese es el momento perfecto para pedir comentarios.
Idealmente, su jefe no debería controlar toda la agenda de esta reunión (aquí hay más consejos para tener éxito uno a uno), por lo que debería tener algo de tiempo para abordar sus propias preocupaciones. Puede preguntar sobre tareas específicas, pero también tomarse un tiempo para hacer preguntas más generales que puedan ayudarlo a identificar problemas más importantes:
- ¿En qué debería centrarme para hacerlo mejor?
- ¿Es mi progreso hasta ahora lo que esperarías de alguien en esta etapa del entrenamiento?
- ¿Cuáles son las habilidades clave que alguien en mi posición necesita para tener éxito?
A partir de las respuestas de su jefe a estas preguntas, debería poder saber si está progresando normalmente o si se está quedando atrás. Y si siente que no está a la altura, estas respuestas también deberían iluminar en qué puede comenzar a ponerse al día.
Encuentre y emule el éxito en su departamento
Su jefe no tiene que ser la única fuente de sus comentarios. También puede ser útil compararse con sus pares.
Una vez que te ubiques en tu trabajo, debería ser bastante evidente quiénes son los grandes triunfadores del grupo.
A medida que conozca a esos compañeros de trabajo, aproveche su experiencia para proporcionar evaluaciones por pares de su trabajo. No tiene que ser un proceso formal, solo (amablemente) pídale a su colega que eche un vistazo a un informe que ha compilado o una publicación de blog que ha escrito y vea lo que piensa. Dado que esta persona tiene experiencia en el rol y sabe lo que busca su jefe, es probable que pueda brindarle información valiosa acerca de lo que está haciendo bien y de lo que, en todo caso, le falta a su trabajo.
Luego, puede profundizar con algunas preguntas adicionales:
- ¿Cuánto tiempo te llevó comprender realmente las responsabilidades de este puesto?
- Por el trabajo mío que has revisado, ¿ves alguna área en la que debería trabajar?
- ¿Hay alguna formación específica que creas que debería seguir que me ayude en este papel?
- ¿Qué busca nuestro gerente en esta tarea específica?
Al solicitar comentarios tanto de su jefe como de sus colegas, obtendrá una variedad de perspectivas que pueden mostrarle la imagen completa, sin molestar solo a su gerente al respecto.
Y con esa imagen clara de dónde estás y dónde necesitas estar, puedes estar seguro de que estás en el camino hacia el éxito.
