Esta es una pregunta que probablemente te harás a lo largo de tu carrera. Y probablemente habrá diferentes respuestas cada vez que explore el tema.
Como todos sabemos, el aprendizaje se correlaciona directamente con el crecimiento. Si no está creciendo profesionalmente, probablemente no se esté acercando a sus objetivos profesionales (especialmente si está tratando de obtener un ascenso).
Pero antes de reflexionar sobre qué hacer, debe preguntarse por qué ya no está aprendiendo. Para ayudarlo, agruparé a los posibles culpables en tres categorías: su empresa, su gerente o usted.
Si es tu empresa
Como saber
¿Está claro cuál es la trayectoria profesional para su papel? ¿Sabe si su empresa promueve el avance de los empleados? ¿Hay circuitos de retroalimentación claros en su empresa?
Si la respuesta es no …
Conéctese con RR. HH. O su gerente para obtener más información sobre sus planes en torno al crecimiento profesional para su puesto, así como también sobre las ofertas de aprendizaje y desarrollo que ofrece la compañía. Incluso puede ver si hay algún presupuesto para invertir en desarrollo profesional. O haga una red interna para tener una idea de dónde se han movido los empleados lateral o verticalmente.
Si sus conversaciones no conducen a ninguna parte, la respuesta podría ser abandonar la empresa y explorar lo que realmente quiere a continuación. ¿Le gustaría asumir un papel similar en otra empresa que invierte en el crecimiento de sus empleados, o está interesado en un puesto completamente diferente? Averigua qué priorizas en tu carrera y luego comienza a buscarlo activamente.
Si es tu gerente
Como saber
¿Estás motivado en tu posición actual? ¿Te sientes apoyado y desafiado? ¿Su gerente realmente se interesa en sus objetivos profesionales y encuentra oportunidades para nutrirlos?
Si la respuesta es no …
Su jefe podría estar en su primer rol administrativo y sentirse abrumado con sus deberes cotidianos. Tampoco podrían ser recortados para la gestión.
De cualquier manera, no debería ser en detrimento suyo. Ten una conversación sincera sobre tu meseta reciente. Si ustedes dos todavía no tienen reuniones individuales o quincenales, deberían hacerlo (y he aquí cómo solicitarlas).
Es tan simple como decir: “He tenido la oportunidad de lograr mucho aquí y realmente he disfrutado las oportunidades que me han dado. Quiero seguir contribuyendo y crecer en este equipo. Últimamente, no siento el apoyo que creo que pueda necesitar. He hecho un poco de autoexploración sobre cuáles podrían ser algunas de las circunstancias, pero también esperaba obtener su conocimiento …
Pueden sorprenderte con sus sugerencias una vez que hayas roto el silencio. También será una llamada de atención para que estén más presentes y apoyen a usted y a otros en el equipo.
¿Y si no responden? Esa puede ser una señal para seguir adelante.
Si es usted
Como saber
¿Su empresa y gerente le brindan las herramientas, el soporte y el tiempo que necesita para aprender y crecer, y aún así se siente atrapado? ¿Te sientes demasiado cómodo con tus responsabilidades? ¿Ya no estás entusiasmado con el trabajo que estás haciendo? ¿Aprender sobre la industria te pone a dormir?
Si la respuesta es sí …
¡Está bien! Dese algo de tiempo para explorar y entusiasmarse con algo nuevo en su carrera.
Si la idea de cambiar las cosas asusta, comienza leyendo estos artículos:
- Qué hacer cuando te das cuenta de que estás en la carrera equivocada
- La única pregunta que debe hacerse cuando se siente atrapado en su carrera
- 5 pasos que lo llevarán de pensar en cambiar de carrera a hacerlo realmente
Después de hacer eso, depende de usted dar el siguiente paso.
No importa cuál sea su situación, siempre tendrá que tomar la iniciativa de alguna manera.
Si su empresa no ofrece una salida para el aprendizaje, sea proactivo. Encuentre formas de ampliar sus responsabilidades. Oblíguese a probar cosas con las que no está tan familiarizado, o asuma tareas que son un poco difíciles para su conjunto de habilidades.
Si no hay posibilidad de aprender internamente, realice sus esfuerzos fuera de la oficina. Regístrese para una clase en línea. O bien, encuentre una reunión, evento o empresa que haga algo genial. Las personas con las que se conecta y la información que absorbe pueden llevarlo a un nuevo camino que le brinde más espacio para el crecimiento, o lo inspire a hacer algunos cambios en su rol actual.
