Todavía recuerdo mi primera carta de oferta después de la universidad. Mi salario inicial estaba justo en el medio del "rango de mercado" para mi industria, y después de comparar notas con colegas y colegas, parecía que todos estábamos ganando aproximadamente la misma cantidad.
Pero, 10 años después, nuestras tasas de compensación divergieron enormemente.
Esto tiene sentido, porque cuando ingresas al mercado laboral eres esencialmente una pizarra en blanco. Puede tener una pasantía o título impresionante en su currículum, pero para todos los efectos, su carrera y su paquete de compensación son suyos para construir en los años venideros. Y construir un mejor paquete de compensación se trata de saber lo que vales.
Entonces, ¿cómo te das cuenta de eso? Bueno, podrías irrumpir en la oficina de tu jefe para ver qué están haciendo los demás, pero eso podría hacerte despedir. En cambio, aquí hay cuatro formas encubiertas de investigar un poco y determinar si su salario es la norma de la industria, o si le pagan mal.
1. Póngase en contacto con un reclutador
Los reclutadores pasan todo el día seleccionando currículums, realizando entrevistas en profundidad y analizando las carteras, todo en un esfuerzo por jugar a un profesional de emparejamiento. Es su trabajo extraer las fortalezas del currículum de un candidato y venderlas al precio más alto posible; de hecho, su compensación depende de ello. Entonces, ¿por qué no utilizar este importante recurso para su ventaja?
Incluso si no está listo para dejar su trabajo, programe una entrevista informativa para elegir el cerebro de un reclutador sobre lo que está viendo en el mercado laboral. Al seguir esta ruta, aquí hay algunos consejos para aprovecharla al máximo:
1. Elabore una red amplia: el reclutamiento es un negocio de relaciones, y las mismas compañías tienden a usar las mismas una o dos agencias de reclutamiento para encontrar empleados. Si contacta a un puñado de agencias diferentes, es más probable que obtenga una imagen precisa de su valor (u otras opciones).
2. Pregunte a los reclutadores sobre los últimos tres puestos que ocuparon: ¿Cuáles fueron las calificaciones del candidato? ¿Qué querían en términos de compensación y qué obtuvieron? ¿Hubo alguna circunstancia atenuante que contribuyó a esto?
3. Actualice su currículum: actualice su currículum antes de sus reuniones y luego pida consejo a los reclutadores sobre cómo mejorarlo. ¡Oye, podría también, siempre y cuando estés allí!
2. Red
Algunas industrias tienen sindicatos que luchan por sus miembros y aseguran que los empleadores les paguen un salario justo. Pero desafortunadamente, la mayoría de nosotros no tenemos acceso a este recurso. Sin embargo, a lo que sí tiene acceso son organizaciones de redes dentro de su industria que pueden servir para el mismo propósito.
Algunos de estos grupos cobran una tarifa, algunos son gratuitos, pero muchos ofrecen guías para rangos de salario promedio, que son minas de oro de información. Y casi todos los grupos ofrecerán oportunidades para que los miembros compartan información y se apoyen mutuamente.
Si bien no necesariamente desea preguntarle a alguien que acaba de conocer sobre su salario anual, puede comenzar con sus compañeros cercanos y ver cuál cree que sería el rango de salario para su puesto. Puedes ser honesto y hacerles saber que estás investigando por ti mismo o, si es más cómodo, decir que tienes un amigo que busca ingresar a la industria.
Para evaluar dónde podría esperar caer dentro de ese rango, también puede preguntarle a la gente si su compañía pesa ciertas calificaciones, como un título de posgrado o tipos específicos de experiencia, más favorablemente que otros.
3. Bolsas de trabajo
Una de las mejores maneras de saber si está mal pagado es ver lo que otras compañías están ofreciendo a las personas con su experiencia y habilidades similares. Puede ser difícil recopilar datos precisos en las bolsas de trabajo de catchall como Monster.com y Craigslist (la mayoría de las publicaciones indican que el siempre evasivo "depende de la experiencia"), pero si usa sitios específicos de su industria, obtendrá una mejor idea de las oportunidades que hay por ahí.
Sin embargo, muchas veces, el salario se reduce a la negociación, por lo que es posible que deba entrevistarse para averiguar cuánto le pagará una empresa. Y aunque está bien entrevistar únicamente con fines de investigación, es posible que su empleador actual no lo vea de esa manera. Mantén tus intenciones en secreto en tu trabajo actual para que no te pongan en una situación incómoda, o peor, ¡despedido!
4. Use una calculadora de salario
Si todo esto parece demasiado trabajo, y solo está buscando una investigación rápida y sucia, siempre puede ir a un sitio como salary.com, que agrega datos de empleadores y empleados para proporcionar rangos salariales para diversas carreras. Lo que estos sitios no siempre tienen en cuenta es la educación, sus responsabilidades, el tipo de organización (es decir, ¿está trabajando para una startup o una empresa establecida?), O el elemento humano intangible que aparece durante las entrevistas o cuando forma parte de un equipo Por lo tanto, si bien una calculadora de sueldos puede ser un punto de partida en su investigación, y puede servir como uno de los puntos de datos que recopila, no debería ser lo único en lo que confía.
Ahora, ¿qué haces si investigaste, determinaste lo que vales y te diste cuenta de que te pagan mal? No hay respuestas fáciles, pero te abre la puerta. Tal vez sea hora de pedir un aumento, o considere trabajar con ese reclutador para buscar una nueva oportunidad. O tal vez, particularmente si está relativamente feliz donde está, su mejor opción es quedarse quieto (por ahora) hasta que su industria se recupere, pero guarde el conocimiento de que querrá negociar seriamente en su próximo paso.
Al final del día, use la información que ha reunido para tomar una decisión informada y racional sobre sus próximos pasos, y se pondrá en la mejor posición posible.
