Tienes la entrevista! ¿Ahora que? Si esta no es su primera entrevista, probablemente ya sepa que lo mejor para usted es hacer lo que pueda para prepararse.
Déjame adivinar. Investiga diligentemente y comienza a investigar la empresa. ¡Excelente! A continuación, encontrará algunas preguntas de entrevista de muestra fuera de Glassdoor para agregar a su lista existente de preguntas estándar de entrevista de comportamiento. ¡Excelente! Luego, estás listo para descubrir lo que quieres decir durante la entrevista. Hasta ahora tan bueno.
Pero es aquí donde las personas (con las mejores intenciones) cometen el peor error de preparación de la entrevista.
Lanzas tu lista de preguntas en un documento de Word y comienzas a escribir. Página tras página, escribe meticulosamente las respuestas perfectas para cada pregunta. Tal vez incluso regreses y les hagas palabras un poco hasta que se sientan bien. Al final, se aleja hasta que puede ver todas sus páginas en la pantalla y se siente satisfecho mirando la cantidad que ha escrito. ¿Te suena esto?
Está bien si lo hace. No eres el único culpable de escribir las respuestas de la entrevista. De hecho, esta persona que he descrito en realidad se basa en mi preparación para mi primera entrevista para una pasantía (y, no, no la entendí).
En retrospectiva, es comprensible. Era un poco tímido y realmente no me gustaba la idea de practicar mis habilidades de entrevista con alguien. Además, fue más fácil convencerme de que estaba progresando en la preparación de esta entrevista cuando pude verla frente a mí en forma de texto y ajustarla hasta que fue perfecta.
Pero todas esas hermosas palabras que escribí no hicieron nada para mí cuando llegó el momento de la entrevista. Por las respuestas que podía recordar, sonaba como un robot. Y para las respuestas que no podía recordar, yo, bueno, no podía recordarlas y dije algo más.
Entonces, ¿qué deberías hacer en su lugar? Es necesario practicar respondiendo esas preguntas, pero no en papel, en voz alta. Ni siquiera necesita estar con una pareja al principio. Puede ser solo usted y un espejo, o usted y una grabadora, o incluso usted y su osito de peluche.
Cuando estés listo para mejorar, busca a alguien que te entreviste. Si eso te pone nervioso, ¡bien! También deberías practicar mantener la calma. La persona con la que está practicando no necesita ser un experto en entrevistas experimentado. Él o ella solo necesita poder decirte cuándo estás omitiendo información que solo es obvia para ti, o que realmente no responde las preguntas, o divaga sin parar.
El hecho es que algunos reclutadores pueden tener más experiencia en entrevistas, pero muchos gerentes de contratación no lo son. Los que toman las decisiones finales pasan su tiempo haciendo su trabajo, que no es entrevistar. Por lo tanto, la reacción instintiva de su compañero de práctica probablemente no esté muy lejos de lo que podría sentir un gerente de contratación real.
Si tienes una entrevista en línea, no estoy diciendo que no puedas escribir algunas respuestas si te hace sentir menos nervioso. Simplemente no cometa el error de pensar que está bien preparado porque ha escrito exactamente lo que va a decir. Claro, anote algunos puntos para guiar sus respuestas, pero luego comience a practicar en voz alta.
Al principio puede parecer incómodo, pero no será tan incómodo como entrar a esa entrevista sin estar preparado (y pensar que sí).
