Hay muchos consejos profesionales y puede ser abrumador saber en quién confiar.
Es por eso que vamos directamente a la fuente y les hacemos a los profesionales de RRHH sus preguntas profesionales más importantes. Aquí, Rich Thuemmler, un reclutador de tecnología en The Washington Post, analiza cómo destacarse en la industria de la tecnología.
Estimado profesional de recursos humanos,
Firmado
Tech Star en ciernes
Estimada estrella tecnológica en formación,
En promedio, el departamento de recursos humanos de una organización pasa seis segundos revisando el currículum de cada candidato que solicita un puesto. Como saben, este no es mucho tiempo para causar una buena primera impresión.
Entonces, ¿cómo haces una buena primera impresión con tu currículum? Hay varias cosas que puede hacer, pero el mejor consejo que tengo es poner sus habilidades técnicas en la parte superior de su currículum. Dado que la parte superior de su currículum será lo primero que se vea, ese es el mejor lugar para mostrar sus habilidades. Esta colocación de habilidades es especialmente útil si usted es un recién graduado o solicita una pasantía, ya que esos candidatos generalmente tienen menos experiencia. Centrarse en sus habilidades tecnológicas es una buena manera de neutralizar su falta de experiencia.
También sugiero usar viñetas o columnas para enumerar sus habilidades para que la persona que revisa su currículum pueda ver fácilmente la información. Además, asegúrese de que los requisitos de habilidades enumerados para el trabajo estén representados en su currículum si tiene esas habilidades. Y no tenga miedo de adaptar su currículum para cada trabajo que solicite; De esta manera, puede resaltar su currículum para que coincida con los requisitos del trabajo. Pero no proporcione información errónea ni exagere sus habilidades o experiencia.
Finalmente, una carta de presentación bien construida es un gran lugar para explicar las habilidades que tiene y cómo las ha aplicado. No comience su currículum con un párrafo corto que explique las habilidades o la emoción por el trabajo. Esa información debe estar en su carta de presentación. Tienes seis segundos para dar una impresión, cuanto más organizada y concisa sea la información en tu currículum, mejor.
Al prepararse para una entrevista para destacar sus habilidades, debe pensar en escenarios en los que haya utilizado las habilidades particulares que se requieren para ese papel. De esta manera, puede discutir fácilmente esas situaciones y proporcionar al entrevistador información valiosa sobre una tarea que realizó y las habilidades que utilizó para completar la tarea. Prepare tres o cinco escenarios que ejemplifiquen las habilidades necesarias y se destacará. Pero no memorice los escenarios, solo tenga ideas generales esbozadas para que no parezca que está leyendo un guión. Quieres que la entrevista sea conversacional.
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