Estimado trabajador modesto,
En la mayoría de los entornos de trabajo, el reconocimiento de su trabajo se reduce a la comunicación. Algunos incluso podrían llamarlo alardear, sí. Esta palabra a menudo conlleva una connotación negativa, tal vez recuerdas a un ex compañero de clase arrogante o un compañero de trabajo desagradable, pero en realidad hay una manera efectiva de presumir de tu trabajo. No es necesario posar.
Cuando lo haces bien, pone tus logros en el centro de atención y te da el reconocimiento que mereces.
Reúnase con su gerente regularmente
Si usted y su supervisor solo discuten su trabajo cuando llega el momento de las revisiones de desempeño, eso debe cambiar. Al menos cada dos semanas, debes reunirte con él o ella, no para molestarlos con las pequeñas cosas, sino para hacerles saber que eres un valioso jugador de equipo.
Los controles de revisión sin rendimiento son el lugar perfecto para hablar sobre sus pequeñas ganancias y cualquier esfuerzo adicional que crea que su jefe desconoce. Puede parecer innecesario hablar de trabajar un domingo de enero en su evaluación de rendimiento de junio, pero mencionar algunas horas adicionales que dedica esa semana cuando chatea regularmente puede ser de gran ayuda para pintar la imagen más grande de su valor total como empleado.
Proporcionar el contexto (el correcto)
Hablar sobre cualquier logro sin dar el contexto apropiado es una receta para sonar como un idiota arrogante. Es importante mencionar el objetivo hacia el que está trabajando y la razón por la cual sus esfuerzos fueron necesarios durante un alarde profesional. Analicemos algunas declaraciones diferentes:
"Fue una semana loca, pero recibimos el informe a tiempo".
“Tuve que tirar dos noches para asegurarme de que todo lo que venía en tu camino fuera perfecto. Después de unos galones de café y mucha tinta roja, lo hice por ti ”.
“La fecha límite corta definitivamente resultó desafiante, pero todos se esforzaron por lograrlo. Sé que no hay margen de error, así que pasé la noche anterior comprobando todo, y todo se ve bien ".
El primer ejemplo pasa por alto su arduo trabajo. Su jefe no tiene ninguna indicación del tipo de esfuerzo que realiza. El segundo es intensamente egoísta y no es probable que aterrice bien. ¡El tercero es perfecto! Destaca el trabajo que se realizó en una tarea (incluso en una fecha límite ajustada), al mismo tiempo que señala específicamente su papel individual en su finalización. Muestras, en lugar de decir explícitamente, dónde fuiste más allá.
Al final del día, el hecho es que nadie sabe lo duro que trabajas a tu lado. Es importante para su éxito profesional que las personas que toman decisiones sobre su salario, título y responsabilidades conozcan su diligencia y dedicación. Volverse experto en el arte del alarde sin convertirse en fanfarrón (¿ve lo que hice allí?) Es una habilidad digna que se puede perfeccionar con la práctica. Y podría ser el eslabón perdido que su jefe necesita para ver realmente su valor.
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