Cuando se trata de tener una carrera exitosa, no hay sustituto para el trabajo duro. Pero, por otro lado, el trabajo duro no te servirá de nada si tus logros pasan desapercibidos.
Si eres como yo, probablemente creas que tu trabajo debería hablar por sí mismo, y que la idea de tocar tu propia bocina suena, bueno, desagradable. Pero esperar con la esperanza de que su buen trabajo atraiga la atención del jefe podría estar evitando que obtenga el reconocimiento, y posiblemente las promociones, que se merece en el trabajo.
Pero, ¿cómo le haces saber a la gente sobre tu buen trabajo sin sonar como un imbécil? Aquí hay algunas técnicas que he encontrado exitosas.
Sigue tus éxitos
Si alguien le preguntara: “¿Qué hizo este mes en el trabajo del que está más orgulloso?”, ¿Podría responder? Tal vez no, es muy fácil quedarse atascado en la rutina diaria del trabajo y olvidarse de tomar nota de todas las grandes cosas que hace para la empresa.
Por lo tanto, haga un plan sobre cómo se mantendrá al tanto de ellos. Si bien esto no necesariamente hará que se noten sus éxitos, lo ayudará a ser más consciente de ellos para que pueda saber qué compartir con otras personas. Pruebe uno de estos sistemas para comenzar:
- Establezca metas trimestrales y verifique su progreso mensualmente. Este es mi método preferido: me resulta útil establecer con anticipación lo que quiero lograr para poder medir mi éxito con respecto a esos objetivos. Esto asegurará que tenga puntos de referencia claros para rastrear e hitos para celebrar.
- Comience un diario de carrera y, al final de cada día, anote rápidamente lo que salió bien y lo que espera abordar mañana. Capture sus éxitos cotidianos, al tiempo que mantiene su progreso en el contexto de proyectos más grandes y cómo está ayudando a su organización a avanzar. (O use esta hoja de trabajo para realizar un seguimiento de sus logros a diario; ¡solo toma 10 minutos completarlos!)
- Echa un vistazo a la descripción de tu trabajo. Para cada tarea, dite a ti mismo: "Sé que lo estoy haciendo bien porque …" y enumera un ejemplo específico que ilustre tu éxito. Si espera ascender en la empresa, también puede hacer este ejercicio con la descripción del puesto que desea.
Agregue logros a la agenda de su reunión
La próxima vez que se reúna con su jefe, agregue una sección de "Logros" a la agenda de la reunión. Esto puede sonar obvio, pero ha sido una forma poderosa de asegurarme de avisar a mis jefes cuando algo ha salido extraordinariamente bien (sin sentir que los estoy bombardeando con alegrías al azar).
Por lo general, enmarco esto en términos de progreso en un proyecto importante y cómo afecta a la organización en general, luego menciono algo específicamente que hice (mi método de compartir buenas noticias de la comunidad y luego el individuo). Por ejemplo, “El nuevo sitio se lanzó con éxito esta semana. Jessica y Mark fueron realmente útiles para garantizar que el contenido fuera bueno, ¡y estamos recibiendo excelentes comentarios de nuestra audiencia! Para obtener más información sobre nuestro trabajo, pude asegurar una asociación de sindicación con ABC Magazine, que ha traído más tráfico ”.
Esta no solo es una buena manera de responsabilizarse por informar sus éxitos, sino que también es bueno establecer la expectativa de que está logrando grandes cosas y que desea que su jefe se entere de ellas. No hay nada mejor que tener a alguien esperando escuchar sobre tu gran trabajo.
Ofrece tu experiencia como voluntario
Una de las mejores maneras de establecer su contribución como empleado es ayudar a sus compañeros de trabajo a resolver problemas. Entonces, cuando note un problema o desafío continuo relacionado con algo en lo que es bueno, ofrezca sus servicios. No solo se ofrezca como voluntario para nada, sino que ofrezca ayuda en un área donde pueda demostrar su excelencia en un momento en que está claro que se necesita su talento.
Por ejemplo, en mi empresa, Idealist, estamos tratando de descubrir cómo apoyar mejor a las organizaciones que usan nuestro sitio para publicar trabajos. Trabajo al final de la búsqueda de empleo, y me di cuenta de que podría haber formas de hacer una conexión más fuerte entre esas dos audiencias. Ofrecí ayudar a generar ideas con el líder del proyecto, quien a su vez sugirió mi participación y experiencia al director ejecutivo. ¡Ganar!
En resumen, deje que otras personas hablen de lo útil e inteligente que es. En otras palabras, déjales presumir por ti.
Aborde la fruta social de bajo perfil
No es necesario compartir sus logros únicamente con sus compañeros de trabajo; también puede aprovechar las redes sociales para compartir sus éxitos y construir su marca. LinkedIn está hecho para esto: puede enumerar sus proyectos y cualquier logro clave que haya tenido en sus diversos trabajos, lo que facilita que otros vean todo lo que ha hecho.
Mientras tanto, Twitter y Facebook son perfectos para dominar el arte del #humblebrag, a la, "No es fácil recaudar $ 20, 000 en un año, ¡pero alguien tiene que hacerlo!" O, olvídate de ser humilde y simplemente disfruta de la naturaleza semi-removida de compartir buenas noticias en línea. Seguir. Pruébelo ahora y vea cuántas personas lo apoyan, desean conectarse con usted y comience a sugerir otras grandes oportunidades y recursos para ayudarlo a mejorar su carrera.
Lo importante a tener en cuenta al compartir cualquier logro es centrarse en celebrar su éxito en el contexto de su empresa, carrera y crecimiento profesional, en lugar de hacer que parezca que cree que es mejor que los demás. Porque, bueno, eso sería alardear.
