Estás en una reunión de equipo, tratando de resolver un problema con el que todos han estado luchando repetidamente.
"¿Qué pasa si cambiamos el proceso para que el equipo de ventas vea primero el informe?", Sugiere, "de esa manera el equipo de diseño podría intervenir con toda la información allí, sin tener que volver a formatear los gráficos más adelante".
Quizás algunos colegas algo corteses murmuren un "tal vez" o un indiferente "que podría funcionar", pero luego la conversación pasa rápidamente a algo diferente. Estás molesto, pero decides dejarlo ir por ahora.
La próxima semana estás en esa reunión regular de todo el equipo, y el mismo problema está sobre la mesa de discusión. Uno de sus compañeros de trabajo interviene: "¿Saben? Estaba pensando en esto. ¿Qué pasaría si cambiamos el proceso para que el equipo de ventas vea primero el informe?"
Apenas puedes creer lo que estás escuchando. No solo está hablando con la sugerencia exacta que usted lanzó la semana pasada, sino que todos asienten como si esa fuera la mejor idea desde la bombilla.
He estado allí, así que sé lo frustrante que es esto. Saber que no escuchas tu voz es suficiente para hacerte levantar los puños y apretar la mandíbula, y esto empeora aún más por la sensación de que estás totalmente indefenso. ¿Qué puedes hacer, aparte de aparentemente tratar de hablar más alto?
Bueno, estas son las buenas noticias: hay un par de cosas que puedes probar cuando nadie te escucha en el trabajo.
El momento en que te sientes ignorado: aboga por ti mismo
Cuando todos simplemente se entusiasman con su contribución sin siquiera una segunda mirada, ¿cuál es su primera reacción? Si eres como yo, implica poner los ojos en blanco y hacer una nota mental fuertemente redactada para desahogar esa situación más tarde.
Pero, ¿qué logra eso realmente para ti? Nada.
En el momento en que sienta que su idea no se le está dando la consideración que merece, no tenga miedo de presionar suavemente por una conversación continua. Conoce a esos "maybes" no comprometidos con algunas preguntas bien pensadas, como:
- ¿Crees que eso podría funcionar?
- ¿Ves algún problema con ese enfoque?
- ¿Cuál sería nuestro próximo paso para implementarlo?
Será mucho más difícil para la gente dejar su idea en el polvo si la obliga (respetuosamente, por supuesto) a considerarla.
Si haces eso y todavía estás atrapado en ese escenario de Twilight Zone en el que un colega escupe tu misma sugerencia y obtiene una reacción totalmente diferente.
Siga adelante, hable y pregunte algo como: "¿Puede explicar cómo es diferente de lo que sugerí en la reunión de la semana pasada?"
Es probable que su compañero de trabajo se quede boquiabierto en respuesta y, aunque no es su objetivo avergonzarlo o parecer condescendiente, esa es una manera efectiva de recordarle a la gente que realmente tiene algunos pensamientos valiosos para compartir.
Después de hablar, acérquese a su supervisor
Cuando estás acostumbrado a que tus ideas sean olvidadas u olvidadas, sé que hablar de esa manera puede ser un poco agresivo, y que los miembros de tu equipo podrían incluso estar un poco desconcertados por el hecho de que de repente estás defendiendo tú mismo.
Después, es inteligente acercarse a su jefe para una breve conversación uno a uno. Durante ese chat, puedes explicar que esperas no haberte salido demasiado adelante, pero que quieres asegurarte de que te escuchen y puedas hacer una valiosa contribución a tu equipo.
También puede preguntarle a su jefe algo como: "¿Hay algo más que deba hacer para asegurarme de que mi voz se escuche en estas reuniones?"
Esto no solo suaviza el golpe al colocar al menos un poco de la responsabilidad sobre tus hombros, sino que también puede abrir los ojos a cualquier norma del equipo que quizás no conozcas.
Por ejemplo, si eres nuevo en la empresa, tal vez no estés al tanto del hecho de que tienen una sesión de lluvia de ideas al final cuando puedes intervenir, porque prefieren no tener a otras personas entrando mientras otros estan hablando.
No siempre quieres asumir intenciones maliciosas cuando sientes que no te escuchan. Por lo tanto, asegúrese de tener estas conversaciones importantes y cubra sus bases antes de llegar a conclusiones.
Cuando nada está cambiando: comienza tu caza
Has hecho todo lo que puedes pensar. Ha expresado y defendido sus ideas en las reuniones de equipo. Te has sentado con tu jefe (un par de veces, en realidad) para explicarle que sientes que tus contribuciones no tienen el mismo peso.
Y sin embargo, absolutamente nada está mejorando. Todavía te sientes igual de ignorado e inaudito.
¿Ahora que? Bueno, amigo mío, aquí está la brutal verdad: probablemente sea hora de que comiences a buscar un lugar de trabajo donde tanto tú como tus ideas sean valoradas. Te lo mereces tanto.
¿Eso significa que tiene derecho a un equipo en el que cada una de sus sugerencias sea aplaudida y luego implementada de inmediato? Absolutamente no, cada idea que tengas no será buena. Sin embargo, tiene justificación para esperar una cierta cantidad de respeto y reconocimiento.
Entonces, si realmente siente que continuará pasando desapercibido en la oficina, a pesar de sus mejores esfuerzos para cambiar eso, podría ser un signo de un problema mayor dentro de la organización, en lugar de algo que tiene que ver específicamente con usted.
Sé de primera mano lo desalentador que puede ser sentir que absolutamente nadie escucha lo que tienes que decir en la oficina. Y, es una situación difícil de navegar.
Afortunadamente, hay algunas cosas que puedes hacer para que sea un poco menos fácil ignorarte. Pruebe estas sugerencias y, con suerte, se sentirá apoyado, en lugar de arrollado.
