Entonces, ha decidido que es hora de llevar su trabajo al siguiente nivel. Quizás desee un puesto de gestión o intente alcanzar el nivel de director en su campo. O tal vez haya adquirido algunas habilidades nuevas o haya obtenido un título de posgrado y tenga una gama completamente nueva de opciones abiertas para usted.
Ahí es donde entra Amanda Augustine. Como coach de carrera y experta en búsqueda de empleo para TheLadders, se especializa en ayudar a los profesionales a dar el siguiente paso en sus carreras.
Nos reunimos con Amanda esta semana para conversar sobre cómo lograr el próximo gran logro, incluida la adquisición de experiencia en gestión, trabajar con reclutadores y ser estratégicos con respecto a sus objetivos profesionales. Si estás tratando de alcanzar el siguiente peldaño en tu escala profesional, sigue leyendo para obtener su consejo inteligente.
En general, ¿en qué deberían pensar los solicitantes de empleo cuando solicitan un trabajo de nivel medio a superior?
Cuando ya no esté en sus primeros trabajos, es hora de considerar su carrera profesional a más largo plazo. Idealmente, cada trabajo que asuma en este punto debería ser un trampolín, ayudándole a adquirir las habilidades y la experiencia adecuadas para calificarlo para la posición de sus sueños.
Pero veo a muchos profesionales que se lanzan a la búsqueda de empleo antes de haber aclarado realmente sus objetivos laborales y desarrollado una estrategia. ¡No puede crear el currículum adecuado, crear una presencia en línea o desarrollar su discurso de ascensor cuando no tiene claros sus objetivos laborales!
Por lo tanto, antes que nada, desea trabajar para perfeccionar realmente lo que desea a largo plazo. Luego, revise las descripciones de trabajo que se ajusten a estos objetivos e identifique los tipos de habilidades y experiencia que necesita para obtener. Esto le ayudará a aclarar exactamente qué buscar en su próxima posición.
¿Cuáles son algunos otros errores que ves que hacen las personas que buscan trabajo?
Los solicitantes de empleo a menudo dependen de los métodos de búsqueda de empleo que se encuentren dentro de su zona de confort. Por ejemplo, las mariposas sociales gravitan hacia oportunidades de trabajo en red, mientras que los profesionales introvertidos se adhieren a las aplicaciones en línea.
Pero la mejor manera de encontrar la mayor cantidad de oportunidades de trabajo relevantes, tanto ocultas como publicadas, es incorporar múltiples métodos en su búsqueda: postularse a listados de trabajo en línea, establecer contactos con sus contactos sociales y profesionales e interactuar con reclutadores. Recuerde que estas estrategias pueden y funcionarán en conjunto. Por ejemplo, si solicita un trabajo en línea y puede enumerar una referencia de empleado, tiene 10 veces más probabilidades de conseguir una entrevista.
Menciona trabajar con reclutadores. ¿Puede compartir más sobre eso? ¿Algún consejo para tener éxito al trabajar con headhunters?
¡Sí! Los reclutadores pueden ser una valiosa fuente de oportunidades de trabajo y conocimiento de la empresa. Sin embargo, recuerde que, en el mundo de la contratación, el buscador de trabajo no es el cliente. Un reclutador es pagado por su empleador o por un cliente corporativo con una necesidad de contratación, y como resultado, el empleador es el cliente en esta situación.
Dicho esto, aquí hay tres consejos para capitalizar a los reclutadores durante su búsqueda:
Nuestros lectores a menudo nos preguntan cómo pueden obtener experiencia gerencial para ser calificados para ese primer puesto gerencial. ¿Algún consejo?
Definitivamente, hay formas de construir experiencia de gestión, tanto dentro como fuera de la oficina, antes de obtener ese primer puesto de gestión. Ahora es un buen momento para hacerlo, ya que muchas compañías se están preparando para contratar a sus pasantes de verano. Si su departamento está contratando, ofrézcase como voluntario para tomar el programa de pasantías (o incluso un pasante o dos pasantes) bajo su ala. También puede acercarse a un colega junior y ofrecerle ser su mentor.
Además, vea si hay oportunidades para tomar un rol activo en los esfuerzos filantrópicos de su organización. Por ejemplo, podría organizar una carrera para una Carrera por la Cura local y administrar el equipo de voluntarios, esa es una excelente manera de desarrollar sus habilidades de liderazgo y gestión.
Fuera de la oficina, puede ser voluntario para una causa que realmente le interesa y ofrecer liderar un comité o proyecto. Por ejemplo, StreetWise Partners nombra a algunos de sus mentores voluntarios para puestos de oficiales para encabezar grupos de mentores y aprendices.
¿Algún consejo de despedida para quienes buscan trabajo?
La búsqueda de empleo, especialmente a este nivel, puede ser un proceso largo y lleno de baches. Establezca objetivos semanales para mantenerse motivado y mantenerse en el camino.
Para obtener más consejos sobre carreras y consejos laborales, siga a Amanda @JobSearchAmanda en Twitter, haga clic en “ Me gusta ” en Facebook o consulte su columna semanal en The Career Chronicles .
